Head of Learning & Talent Management (m/w/d)

Everllence; Augsburg; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Technologieunternehmen in Augsburg sucht einen Head of Learning & Talent Management (m/w/d). Verantwortlich für die Führung eines hochqualifizierten Teams und die Gestaltung einer innovativen Lernkultur, erwarten wir eine Führungspersönlichkeit mit umfangreicher Erfahrung in der strategischen Personalentwicklung und Managementdiagnostik. Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Flexible Arbeitsmodelle sowie attraktive Vergütung sind Teil des Angebots.

Leistungen

Attraktive Vergütung

35-Stunden-Woche

Flexible Arbeitszeitmodelle

Mitarbeitervorteile

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsmanagement

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich.
• Erfahrung in der strategischen Personalentwicklung.

Aufgaben

• Führung eines qualifizierten Mitarbeiterteams.
• Gestaltung und Umsetzung einer HR-Development Strategie.
• Entwicklung eines globalen Nachfolgeplanungsprozesses.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Strategische Personalentwicklung

Managementdiagnostik

Kommunikationsfähigkeit

Projektmanagement

Englisch (fließend)

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Erwachsenenbildung

Jobbeschreibung

Head of Learning & Talent Management (m/w/d)

Job-ID: 13141

Tätigkeitsbeginn: ab sofort

Standort: Augsburg, DE, 86153

Land: DE

Das sollten Sie über uns wissen

Everllence ebnet den Weg in eine klimaneutrale Weltwirtschaft. Ob Industrieproduktion, Energie- oder maritime Wirtschaft: Wir denken ganzheitlich und packen schon heute die Herausforderungen von morgen an – für eine nachhaltige Wertschöpfung unserer Kunden. In unserem Technologieportfolio steckt die Erfahrung aus über 250 Jahren Ingenieurstradition. Everllence hat seinen Hauptsitz in Deutschland und beschäftigt rund 15.000 Mitarbeiter an mehr als 120 Standorten weltweit. Unsere Kunden profitieren außerdem vom globalen Service‑Center‑Netzwerk unserer After‑Sales Marke, Everllence PrimeServ.

Folgende Aufgaben können wir Ihnen anbieten

• In Ihrer Managementfunktion übernehmen Sie die disziplinarische und fachliche Führung eines hochqualifizierten Mitarbeiterteams
• Sie verantworten die Gestaltung und Umsetzung einer ganzheitlichen HR‑Development Strategie sowie die Einführung einer innovativen Lernkultur
• Der Aufbau eines Everllence zukunftsorientierten Kompetenzmanagements gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Konzeption und Steuerung von maßgeschneiderten Lern- und Qualifizierungsinitiativen
• Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung der weltweit gültigen Karrierewege inklusive der zentralen Steuerung der Entwicklungsprogramme zur Förderung unserer Talente und Managementkandidaten
• Sie verantworten die Weiterentwicklung und Steuerung von managementdiagnostischen Verfahren zur Identifikation unserer Potentialkandidaten
• In dieser Schlüsselposition steuern Sie zudem den weltweiten Prozess des Mitarbeitergesprächs für die Zielgruppe AT und Management inklusive der damit verbundenen Kalibrierungsrunden
• Sie übernehmen die Entwicklung und zentrale Steuerung eines globalen Nachfolgeplanungsprozesses
• Sie verantworten unternehmensweit alle Diversity-Themen, sowie die interne HR-Kommunikation
• Die Steuerung des internationalen Trainee-Programms rundet Ihr Aufgabenprofil ab

Mit diesen Qualifikationen helfen Sie uns weiter

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Erwachsenenbildung/Lernen oder in einem vergleichbaren Studiengang
• Mehrjährige Führungserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung in der strategischen Personalentwicklung sowie im Aufbau und in der Steuerung von modernen Lernportfolios
• Erfahrung in der Managementdiagnostik, Talent Management und Nachfolgeplanung
• Fähigkeit und Leidenschaft, Innovationen konsequent voranzutreiben und bestehende Themen weiterzuentwickeln
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Ausgeprägte Erfahrung in der Leitung von (internationalen) Projekten
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit sowie eine ausgeprägte Problemlösungskompetenz
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab

Unsere Benefits Für Sie

• Attraktive Vergütung: Entgelt nach dem Tarifvertrag der Metall-/Elektroindustrie Bayern, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, sowie freiwillige Zulagen
• Work‑Life‑Harmonie: 35‑Stunden‑Woche, Arbeitszeitkonto, 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten möglich, Kinderbetreuung möglich
• Mitarbeitervorteile: Vergünstigtes Deutschlandticket, Fahrradleasing‑/und VW‑Fahrzeugleasing, Rabatte für Mitarbeiter in zahlreichen Online‑Shops, Prämienprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“
• Feel‑good Paket: Individuelles Onboarding in Ihrem zukünftigen Team, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement und Betriebsarzt, Fitnessraum, Betriebliche Sozialberatung, berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, werkseigener Mitarbeiterparkplatz, gute ÖPNV‑Anbindung, Kantine mit abwechslungsreichen und ausgewogenen Gerichten, Frauennetzwerk, regelmäßige Events wie Betriebsfeste und der jährliche Firmenlauf
• Benefits können je nach Standort, Mitarbeitergruppe und Dauer der Betriebszugehörigkeit variieren

Gut zu wissen

Bei Fragen können Sie sich gerne per E‑Mail an Ihren Recruiter, Alexandra Schuler, wenden. E‑Mail: [e-mail]

Bitte bewerben Sie sich nur über den Button "Jetzt bewerben". Bewerbungen via Email können leider nicht berücksichtigt werden.

#AUG

Hier sind Sie beruflich zuhause

Am Hauptsitz von Everllence in Augsburg wurde einst der Dieselmotor erfunden, mit dem Rudolf Diesel der Dampfmaschine den Kampf ansagte. Heute ist die Bewältigung der Herausforderungen in den Bereichen Marine, Energie und Industrie zu unserer Hauptaufgabe geworden – nicht nur für den Erfolg unserer Kunden, sondern auch für den Erhalt unserer Umwelt. Jeden Tag arbeiten rund 5.000 Mitarbeitende an unserem Standort in der schönen Renaissancestadt Augsburg an einer besseren Zukunft: Von kleinen Effizienzsteigerungen bei einzelnen Komponenten, wie zum Beispiel Dual‑Fuel‑Motoren, Abgasnachbehandlungssystemen oder Softwarelösungen bis hin zu großen Innovationen auf Systemebene. Auch Sie können uns dabei unterstützen. Bei uns sind Sie richtig, wenn Sie etwas bewegen möchten.

Das ist uns wichtig

Integrität und Compliance sind wesentliche Elemente unserer Unternehmenskultur. Zudem fördern wir Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns über vielfältige Online‑Bewerbungen. Klicken Sie einfach auf „Jetzt bewerben“ und starten mit uns durch. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht.

Hinweis: Soweit Begriffe im generischen Maskulin wie z.B. Ingenieur, Kaufmann, Techniker verwendet werden, sind alle Geschlechter (m/w/d) gleichermaßen gemeint.