Head of Labour Relations (m/w/d)

Voith Group; Heidenheim an der Brenz; Vor Ort; EUR 120.000 - 180.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Voith Group in Deutschland sucht einen Head of Labour Relations (m/w/d) mit zwei Staatsexamina und langjähriger Erfahrung im Arbeitsrecht. Sie gestalten die zukünftige Arbeitsbeziehungen strategisch und verbinden lokale Mitbestimmung mit nationalen Anforderungen und internationalen Transformationszielen.

Sie arbeiten eng mit dem Global und EMEA People & Culture Leadership Team, beraten Vorstand und Senior Management, steuern Restrukturierungen und Sozialplanverhandlungen und bauen Governance

Qualifikationen

• Volljurist mit zwei Staatsexamina und langjähriger Erfahrung im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Strategische Labour-Relations-Erfahrung in internationalem Industrie-, Konzern- oder Transformationsumfeld.
• Erfahrung in Restrukturierungen, Betriebsübergängen, Mitbestimmungssachverhalten sowie Verhandlungen auf Vorstandsebene.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer langfristigen Labour-Relations-Strategie für deutsche Gesellschaften im Einklang mit der globalen Strategie.
• Strategische Beratung von Vorstand, Geschäftsführung, Senior Management und P&C Leadership in arbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Themen.
• Steuerung komplexer Restrukturierungs-, Integrations- und Change-Prozesse in einem internationalen Umfeld; Verhandlungen von Interessenausgleich und Sozialplan.
• Professionelle Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und Gewerkschaften auf lokaler und konzernweiter Ebene.
• Aufbau einer proaktiven Governance für Betriebsvereinbarungen, kollektive Regelungen und Standards; Vereinfachung der Regelungslandschaften.
• Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Tarif- und kollektivrechtlichen Regelungen in enger Zusammenarbeit mit HR-Einheiten und Management.
• Beobachtung nationaler, europäischer und international relevanter arbeitsrechtlicher Entwicklungen; Ableitung von Handlungsfeldern.
• Weiterentwicklung arbeitsrechtlicher Standards, Prozesse und Vertragsdokumentationen mit Blick auf Skalierbarkeit und Compliance.
• Know-how-Aufbau innerhalb der P&C-Organisation durch Coaching, Trainings und Best-Practice-Sharing.
• Vertretung einer klaren Arbeitgeberposition in Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen.

Kenntnisse

Executive-Level

Verhandlungsstärke

Strategische Urteilsfähigkeit

Stakeholder-Management

Ausbildung

Zwei Staatsexamina

Jobbeschreibung

Über die Voith Group

Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit seinem breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegründet 1867 ist Voith heute mit rund 20.700 Mitarbeitenden, 4,8 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas.

Über die Voith Group

Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit seinem breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegründet 1867 ist Voith heute mit rund 20.700 Mitarbeitenden, 4,8 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas.

Head of Labour Relations (m/w/d)

Job ID 78754 | Standort Heidenheim

Als Head of Labour Relations gestalten Sie die zukünftige Ausrichtung der Arbeitsbeziehungen bei Voith maßgeblich mit. Sie entwickeln eine moderne, strategisch verankerte Labour-Relations-Funktion, die lokale Mitbestimmung, nationale arbeitsrechtliche Anforderungen und internationale Transformationsziele wirksam miteinander verbindet. In enger Zusammenarbeit mit dem Global und EMEA People & Culture Leadership Team agieren Sie als strategischer Sparringspartner für das Senior Management und schaffen die Grundlage für belastbare, transparente und zukunftsfähige Arbeitsbeziehungen in einem globalen Industrieumfeld.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer langfristigen Labour-Relations-Strategie für die deutschen Gesellschaften im Einklang mit der globalen Unternehmens- und People-&-Culture-Strategie.
• Strategische Beratung von Vorstand, Geschäftsführung, Senior Management und P&C Leadership in arbeitsrechtlichen, mitbestimmungsrelevanten und transformationsbezogenen Fragestellungen.
• Steuerung komplexer Restrukturierungs-, Integrations- und Change-Prozesse in einem internationalen Industrieumfeld, einschließlich Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen.
• Professionelle Gestaltung und Weiterentwicklung der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und Gewerkschaften auf lokaler, überregionaler und konzernweiter Ebene.
• Aufbau einer proaktiven Governance für Betriebsvereinbarungen, kollektive Regelungen und arbeitsrechtliche Standards sowie Vereinfachung und Harmonisierung bestehender Regelungslandschaften.
• Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Tarif- und kollektivrechtlichen Regelungen in enger Zusammenarbeit mit lokalen HR-Einheiten und Managementteams.
• Beobachtung nationaler, europäischer und international relevanter arbeitsrechtlicher Entwicklungen sowie Ableitung strategischer Handlungsfelder für Voith.
• Weiterentwicklung arbeitsrechtlicher Standards, Prozesse und Vertragsdokumentationen mit Blick auf Skalierbarkeit, Compliance und internationale Anschlussfähigkeit.
• Aufbau von Know-how innerhalb der P&C-Organisation durch Coaching, Trainings und Best-Practice-Sharing über Länder- und Geschäftsbereichsgrenzen hinweg.
• Vertretung einer klaren Arbeitgeberposition in anspruchsvollen Verhandlungssituationen bei gleichzeitiger Sicherstellung eines konstruktiven, respektvollen und nachhaltigen Dialogs mit Arbeitnehmervertretungen.

Ihr Profil

• Volljurist (m/w/d) mit zwei Staatsexamina und langjähriger fundierter Erfahrung im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Nachweisliche Erfahrung in der strategischen Gestaltung von Labour Relations in einem internationalen Industrie-, Konzern- oder vergleichbaren Transformationsumfeld.
• Umfassende Erfahrung in Restrukturierungen, Betriebsübergängen, Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen sowie komplexen Mitbestimmungssachverhalten.
• Souveränes Auftreten auf Executive-Level sowie die Fähigkeit, komplexe arbeitsrechtliche Sachverhalte in klare, handlungsorientierte Managementempfehlungen zu übersetzen.
• Ausgeprägte Verhandlungsstärke, strategische Urteilskraft, unternehmerisches Denken und Belastbarkeit in politisch oder operativ anspruchsvollen Situationen.
• Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Spezialistenteams sowie in der Befähigung einer breiteren P&C-Organisation.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit, in internationalen Stakeholder- und Governance-Strukturen wirksam zu agieren.
• Kenntnisse des Metall-Tarifumfelds sind von Vorteil.

Arbeiten bei Voith heißt, aktiv zukunftsfähige Technologien voranzutreiben. Wir bieten Ihnen ein internationales Arbeitsumfeld mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur. Darüber hinaus erwarten Sie bei uns flexible Arbeitsmodelle, nachhaltige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, verschiedene Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie zu Gesundheit und Wohlbefinden.

Die J.M. Voith SE & Co. KG | VZ (Corporate Functions & Services) freut sich auf Ihre Bewerbung!

Ihre persönliche Ansprechpartnerin

J.M. Voith SE & Co. KG | VZS

Global Business Services HR EMEA

Talent Acquisition Team

• Nathalie Schubert

voith.com/karriere

Job ID 78754