Head of HR (m/w/d)

SOMNOmedics AG; Randersacker; Vor Ort; EUR 120.000 - 180.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Zuschüsse zur betrieblichen Altersvors

Familien- und Gesundheitsleistungen

Zusammenfassung

SOMNOmedics AG sucht eine erfahrene/r Leiter/in HR, die/der eine zukunftsorientierte HR-Strategie entwickelt und den Vorstand in allen Personalfragen berät. Sie führen das HR-Team fachlich und disziplinarisch und treiben die Digitalisierung moderner HR-Prozesse voran.

Zu den Aufgaben zählen Personalplanung, Nachfolgeplanung, Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften, Vergütungsstrukturen unter Berücksichtigung gesetzlicher Anforderungen, Employer Branding sowie arbeitsrechtliche

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder Betriebswirtschaft.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie.
• Beratung und Sparringspartner des Vorstands in sämtlichen Personalfragen.
• Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams.
• Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und Digitalisierung.
• Verantwortung für Personalplanung und Nachfolgeplanung.
• Aufbau einer nachhaltigen Personalentwicklungs- und Führungskräfteentwicklung.
• Weiterentwicklung der Vergütungsstrategie und Umsetzung gesetzlicher Anforderungen.
• Verantwortung für Employer Branding und Arbeitgeberattraktivität.
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Grundsatzthemen und Eskalationsfälle.
• Aufbau aussagekräftiger HR-Kennzahlen und regelmäßiges Reporting an den Vorstand.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Verhandlungsgeschick

Analytische Arbeitsweise

Unternehmerisches Denken

Kommunikationsstärke

Englischkenntnisse

Ausbildung

HR-Management / Wirtschaftsrecht / Betriebswirtschaftsstudium

Jobbeschreibung

Neben einer abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Tätigkeit in der Medizintechnik, einem starken Gemeinschaftsgefühl und der Möglichkeit deine Ideen einzubringen, bieten wir natürlich auch viele attraktive Mitarbeiterbenefits wie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, Familien- und Gesundheitsleistungen.

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie
• Beratung und Sparringspartner des Vorstands in sämtlichen Personalfragen
• Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams
• Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und Digitalisierung
• Verantwortung für Personalplanung und Nachfolgeplanung
• Aufbau einer nachhaltigen Personalentwicklungs- und Führungskräfteentwicklung
• Weiterentwicklung der Vergütungsstrategie und Umsetzung gesetzlicher Anforderungen (z. B. Entgelttransparenz)
• Verantwortung für Employer Branding und Arbeitgeberattraktivität
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Grundsatzthemen und Eskalationsfälle
• Aufbau aussagekräftiger HR-Kennzahlen und regelmäßiges Reporting an den Vorstand
• erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden
• fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung im Aufbau und der Optimierung moderner HR-Prozesse
• unternehmerisches Denken sowie strategische und analytische Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und souveränes Auftreten
• gute Englischkenntnisse

DEINE ZUKÜNFTIGEN KERNAUFGABEN

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie
• Beratung und Sparringspartner des Vorstands in sämtlichen Personalfragen
• Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams
• Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und Digitalisierung
• Verantwortung für Personalplanung und Nachfolgeplanung
• Aufbau einer nachhaltigen Personalentwicklungs- und Führungskräfteentwicklung
• Weiterentwicklung der Vergütungsstrategie und Umsetzung gesetzlicher Anforderungen (z. B. Entgelttransparenz)
• Verantwortung für Employer Branding und Arbeitgeberattraktivität
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Grundsatzthemen und Eskalationsfälle
• Aufbau aussagekräftiger HR-Kennzahlen und regelmäßiges Reporting an den Vorstand

WAS WIR UNS VON DIR WÜNSCHEN

• erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden
• fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung im Aufbau und der Optimierung moderner HR-Prozesse
• unternehmerisches Denken sowie strategische und analytische Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und souveränes Auftreten
• gute Englischkenntnisse

WAS WIR DIR BIETEN

Neben einer abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Tätigkeit in der Medizintechnik, einem starken Gemeinschaftsgefühl und der Möglichkeit deine Ideen einzubringen, bieten wir natürlich auch viele attraktive Mitarbeiterbenefits wie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, Familien- und Gesundheitsleistungen.

SOMNOmedics AG

Personalabteilung

Am Sonnenstuhl 63

97236 Randersacker