Head of HR @ High-Tech Startup

The Yellow SiC Holding GmbH; Berlin; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Deep-Tech-Startup in Berlin sucht einen Head of HR, der die People-Strategie langfristig aufbaut und prägt. Erforderlich sind mehrjährige HR-Erfahrung, ausgeprägte emotionale Kompetenz und sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse. Diese Position bietet die Möglichkeit, eine einflussreiche Rolle in der Entwicklung von Struktur und Kultur des Unternehmens zu spielen.

Leistungen

Gestaltungsspielraum in HR Strategie

Junges, diverses Team

Viel Lernpotenzial durch Nähe zu Wissenschaftlern

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in HR oder People Management, idealerweise in Tech-Umfeldern.
• Hohe emotionale Kompetenz und Fähigkeit, Stimmungen zu erkennen.
• Erfahrungen in der Entwicklung von Organisationen.

Aufgaben

• Entwicklung der HR-Strategie und HR-Roadmap.
• Aufbau einer offenen Unternehmenskultur.
• Leitung des Recruitings und Sicherstellung einer vollen Talent-Pipeline.

Kenntnisse

Emotionale Kompetenz

Strategisches Denken

Konfliktlösung

Teamführung

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Jobbeschreibung

Head of HR @ High-Tech Startup bei The Yellow SiC Holding GmbH | softgarden

View job here

Head of HR @ High-Tech Startup

Vollzeit

Schwarzschildstraße 1, 12489 Berlin

Mit Leitungsfunktion

22.11.25

Einführung

Wir sind ein Deep-Tech-Startup, das an der Schnittstelle von Physik, Chemie und Materialwissenschaften arbeitet. Unser SiC hat Impact und ist eine deutsch e Spitzentechnologie mit dem Potenzial die Halbleiterindustrie zu revolutionieren und die Klimakrise zu lösen. Auf diesen Weg konnten wir dieses Jahr eine der Top10 -Finanzierungsrunden in Deutschland abschließen.

Unser Team besteht aus brillanten Köpfen aus Forschung, Entwicklung , Produktion und Business. Damit wir weiter skalieren können, suchen wir eine / n Head of HR, der / die unsere People-Strategie langfristig aufbaut und prägt.

Deine Verantwortung

• HR-Strategie entwickeln : Du gestaltest unsere HR-Roadmap – von Recruiting über Employer Branding bis zu Learning & Development
• Kultur prägen : Du förderst eine Unternehmenskultur, die auf Offenheit, Vertrauen, Diversität und Leistung setzt.
• Teamaufbau : Du sicherst die besten europäischen Talente, leitest aus akademischen Zielen eine strategische Skill-set und Hiring-Anforderungen ab
• Recruiting leiten : Unterstützt von einem Scientific Recruiter & Academic Relationship Builder setzt Du Hiring-Strategien um und stellst sicher, dass unsere Talent-Pipeline gefüllt ist.
• HR-Prozesse & Compliance : Du implementierst skalierbare, effiziente Prozesse und Tools (z. B. Onboarding, QBR, 360°Feedback, Compensation & Benefits im Rahmen unseres V E SOP-Programms), besitzt dabei ein tiefgründiges Verständnis für Datenstrukturen / Masterdaten und stellst sicher, dass wir rechtlich und regulatorisch sauber arbeiten.
• People Development : Du baust Programme für Weiterbildung, Karrierepfade und Leadership-Entwicklung
• Personelle Verantwortung : Duunterstützt den CTO hands‑on mit der operativen Personalführung
• Leadership-Team : Du übernimmst Verantwortung für alle People related - Themen und bist Teil des Leadership-Teams

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung in HR / People Management, idealerweise im Startup-, Scale-up- oder Tech- / Deep-Tech-Umfeld
• Sehr hohe emotionale Kompetenz : Du kannst Stimmungen aufnehmen, Konflikte deeskalieren und Menschen nachhaltig motivieren
• Ruhige, aber bestimmte Präsenz : Du schaffst Klarheit und Orientierung, auch bei einer rasanten Unternehmensentwicklung; mit Deiner Art sehen Dich Mitarbeiter als Vertrauensanker
• Fähigkeit, eine Organisation zu entwickeln, dabei strategisch und analytisch zu denken und operativ umzusetzen
• Du verstehst wissenschaftliche Lebensläufe und hast Fachkenntnisse in Naturwissenschaften und erkennst, ob jemand zu uns passt
• Freude daran, mit wissenschaftlichen Entdeckungen die Welt zu verändern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Vorteile

• E inzigartige Doppelrolle : Du bist zugleich HR -Verantwortliche : r und hast operative : r Verantwortung für die personelle Skalierung unseres stark‑wachenden Unternehmens
• Gestaltungsspielraum : Du baust Strukturen und Prozesse fast von Grund auf
• Impact : Deine Arbeit bestimmt maßgeblich, wie wir uns aus einem Startup zu einem Forschungs-Powerhouse für SiC entwickeln. Unsere Produkte sind bedeutend, sowohl die Halbleiterindustrie zurück nach Europa zu holen als auch die Klimakrise maßgeblich zu lösen
• Kultur : Ein junges, diverses, ambitioniertes Team mit flachen Hierarchien, das Wissenschaft und Unternehmertum verbindet und auf auf Offenheit und Austausch setzt .
• Viel Lernpotenzial durch die Nähe zu unseren Wissenschaftlern und unseren magischen Produkten

Kontakt

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