Head of Compensation & Benefits / Total Reward (m/w/d)

visionm GmbH; Frankfurt; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen in Frankfurt sucht eine führungsstarke Persönlichkeit für die Gestaltung und operative Umsetzung der Compensation & Benefits-Strategie. Sie leiten ein Team, entwickeln Vergütungsstrategien und stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher. Die Position erfordert umfassende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit Job-Grading-Systemen. Es werden ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse vorausgesetzt. Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehalt, Boni und flexible Arbeitsbedingungen.

Leistungen

Fixum und Bonus

Entwicklungsmöglichkeiten

Finanzielle Zusatzleistungen

Flexibilität und Homeoffice

Dynamisches Arbeitsumfeld

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung im HR Bereich.
• Erfahrung mit Job-Grading und Stellenbewertungssystemen.
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung mit Tarifverträgen und Vergütungsmodellen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Entwicklung und Pflege von Vergütungsstrategien.
• Leitung des Teams und dessen Weiterentwicklung.
• Aufbau eines Job-Grading-Systems.
• Marktstudien und Benchmarking durchführen.
• Entwicklung eines KPI-Dashboards.
• Leitung von Projekten zur Optimierung von C&B-Systemen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Job-Grading / Stellenbewertungssysteme

Kenntnisse im nationalen Arbeitsrecht

Erfahrung mit HR-Systemen

Stakeholder-Management

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Tools

SAP HCM

SuccessFactors

Excel

Power BI

Jobbeschreibung

Unser Klient bietet international maßgeschneiderte technische Service-Lösungen an. Das Unternehmen wächst dynamisch und ist sehr erfolgreich in seiner Branche positioniert. Effiziente und nachhaltige Lösungen bringen seine Kunden ans Ziel. Um das Wachstum auch in Zukunft zu sichern, suchen wir eine führungsstarke Persönlichkeit, die die Compensation & Benefits-Strategie gestaltet und operativ zum Leben erweckt.

Aufgaben

• Entwicklung, Pflege und Implementation von Vergütungsstrategien und -richtlinien, inkl. fixer und variabler Vergütung (z. B. Grundgehalt, Boni, Leistungszulagen) in Zusammenarbeit mit der Konzernzentrale und dem Betriebsrat
• Führung und Weiterentwicklung des aktuellen Teams
• Aufbau und Weiterentwicklung eines Job-Grading / Stellenbewertungssystems (z. B. basierend auf etablierten Modellen wie Mercer, Hay, ERA etc.), Transparenz der Stellenprofile und -level
• Sicherstellung der Einhaltung von nationalen gesetzlichen Vorgaben, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen; Beobachtung von rechtlichen Änderungen (z. B. bei Arbeitszeit, Entgelttransparenz)
• Laufende Marktstudien / Benchmarking sowie Analyse interner Daten, Gap-Analysen, Trends identifizieren
• Entwicklung eines relevanten KPI-Dashboards (z. B. Kosten der Vergütungsprogramme, Vergleich intern vs. Markt, Effektivität der Benefits)
• Initiieren und leiten von Projekten, z. B. Vereinheitlichung , Einführung oder Optimierung von C&B Systemen oder Tools (z. B. SAP-HCM, SuccessFactors oder andere Systeme)

Qualifikation

• Mehrjährige Führungserfahrung
• Erfahrung mit Job-Grading / Stellenbewertungssystemen
• Gute Kenntnisse in nationalem Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht in Deutschland
• Erfahrung mit Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, Vergütungs- und Bonusmodellen.
• Erfahrung mit HR-Systemen / Tools: z. B. SAP HCM, SuccessFactors, Excel/Power BI, ggf. Gehaltsbenchmark-Tools
• Fähigkeit, Stakeholder zu integrieren und zu überzeugen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Fixum, Bonus und weitere Benefits
• Entwicklung & Perspektiven: Flache Hierarchie, internationaler Kontext, langfristige Führungschancen, Teamausbau
• Finanzielle & Zusatzleistungen: Risikoabsicherung, JobRad, Gastro-Benefits, Mitarbeiterrabatte
• Flexibilität & Infrastruktur: Gleitzeit, Homeoffice, sehr gute Verkehrsanbindung, Parkplätze
• Arbeitskultur & Wachstum: Vielfalt, Eigenverantwortung & Innovation in einem dynamischen Umfeld

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