
Aktiviere Job-Benachrichtigungen per E-Mail!
Erstelle in nur wenigen Minuten einen maßgeschneiderten Lebenslauf
Überzeuge Recruiter und verdiene mehr Geld. Mehr erfahren
Ein führendes Finanzdienstleistungsunternehmen in München sucht einen Teamleiter für Alternatives ESG Integration. Diese Rolle umfasst die fachliche und disziplinarische Führung eines Teams, die Steuerung der ESG Integration sowie die Durchführung von Nachhaltigkeitsanalysen. Gesucht werden Kandidaten mit einem Hochschulstudium und mehrjähriger Erfahrung im Bereich Nachhaltigkeit und alternativer Anlagen. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten sowie zahlreiche Vorteile wie mobiles Arbeiten und eine betriebliche Altersvorsorge.
Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Alternatives ESG Integration
Steuerung der ESG Integration für die Einheiten Illiquid Assets und Real Estate sowie Erarbeitung von Maßnahmen zur Sicherung der strategischen Ziele
Laufende Überwachung von internen und externen Anforderungen sowie fachliche Steuerung von Integrationsprojekten
Durchführung von Nachhaltigkeitsanalysen und Aufzeigen von resultierenden Handlungsbedarfen
Steuerung der Umsetzung von internen und externen Reporting-Anforderungen
Sehr gut abgeschlossenes Hochschulstudium
Mehrjährige Erfahrung im Zusammenhang mit der Umsetzung von Nachhaltigkeitsthemen für Alternative Assets sowie gute Kenntnisse der relevanten Regulatorik
Mehrjährige Erfahrung mit der Konzeptionierung und Umsetzung von strategischen und operativen Projekten sowie der projektbasierten Führung von multiplen Mitarbeitenden
Starke analytische Fähigkeiten, unternehmerisches Denken und Entscheidungswillen, sowie strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Teamkompetenz mit ausgeprägten Soft Skills und Kommunikationsvermögen sowie überzeugendes Auftreten wie Moderations- und Präsentationsfähigkeiten
Hervorragende Englischkenntnisse sowie sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office
Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche.
Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.