Gruppenleitung Mechatronics Research (m / w / d)

Hilti Group; München; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international tätiges Unternehmen in München sucht eine erfahrene Führungskraft für die Gruppenleitung Mechatronics Research. In dieser Rolle leiten Sie ein engagiertes Team und sind verantwortlich für die Entwicklung innovativer Elektrowerkzeuge. Die Position erfordert einen Masterabschluss in Mechatronik sowie fundierte Erfahrung in der Produktentwicklung. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Geschäftsbereichen zusammen und bauen ein starkes Netzwerk auf. Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits sind Teil des Angebots.

Leistungen

Firmeneigener Fitnessbereich

Flexible Arbeitszeitmodelle

Mobiles Arbeiten (bis zu 50%)

Sabbatical

DB JobTicket

Company Bike

Zuschuss zur Kinderbetreuung

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Produktentwicklung oder Anwendung.
• Erfahrung in der Personalführung von Vorteil.
• Technische Expertise in Mechatronik, Werkzeugdesign oder Machine Learning.

Aufgaben

• Entwicklung von Proof-of-Concepts für neue Produkte.
• Führung eines Teams an mehreren Standorten.
• Rekrutierung von Top-Talenten und Coaching der Teammitglieder.

Kenntnisse

Mechatronik

Führungskompetenz

Teamarbeit

Englischkenntnisse

Ausbildung

Masterabschluss in Mechatronik oder Elektrotechnik

Tools

Projektmanagement-Tools

Jobbeschreibung

Gruppenleitung Mechatronics Research (m / w / d)

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Gestalte die Zukunft der Mechatronik – treibe Innovationen voran, die smarte Werkzeuge der nächsten Generation möglich machen. Leite das Team, das die Mechatronik im Bauwesen neu definiert, und verwandle mutige Ideen in wegweisende Technologien. Übernimm die Verantwortung für zwei Standorte und baue ein leistungsstarkes Team auf, das intelligente Elektrowerkzeuge zum Leben erweckt.

Deine Aufgaben

• Entwicklung von Proof-of-Concepts für neue Produkte und Services unter Nutzung Ihrer Expertise in Mechatronik, Sensorik, Regelungstechnik, Algorithmen, Aktuatoren und Machine Learning für Elektrowerkzeuge
• Führung eines verteilten Teams an den Standorten Kaufering (Deutschland) und Schaan (Liechtenstein) sowie Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung des Teams in Kaufering
• Identifikation von Innovationspotenzialen sowie Definition, Ausarbeitung und Umsetzung einer mittel- bis langfristigen Technologie-Roadmap
• Steuerung verteilter F&E-Teams, einschließlich Budgetplanung, Terminmanagement und Festlegung operativer Ziele
• Effektive Zusammenarbeit und Abstimmung mit verschiedenen Geschäftsbereichen im gesamten Unternehmen
• Aufbau und Pflege eines starken externen Netzwerks mit Hochschulen und Industriepartnern zur Unterstützung von Forschungskollaborationen
• Rekrutierung von Top-Talenten sowie Coaching und Weiterentwicklung der Teammitglieder

Dein Profil

• Masterabschluss in Mechatronik, Elektrotechnik oder einer ähnlichen Fachrichtung, Promotion ist von Vorteil
• Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung in der Produktentwicklung und / oder anwendungsnaher Forschung in einem Industrie- oder akademischen Umfeld
• Ausgeprägte Teamorientierung und emotionale Intelligenz, mit der Fähigkeit, Mitarbeitende zu coachen, zu motivieren und als Vorbild zu führen
• Erfahrung in disziplinarischer Personalführung von Vorteil
• Technische Expertise in mindestens einem der folgenden Bereiche : Mechatroniklösungen, Werkzeugdesign und Prototyping, Regelungssysteme, Zustandsschätzung, Elektronik, Machine Learning
• Sicher im Aufbau und in der Pflege eines starken Netzwerks sowie im Stakeholder-Management in einer Matrixorganisation
• Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis und strategische Denkweise
• Erfahrung in der Entwicklung von Elektrowerkzeugen ist von Vorteil
• Hervorragende Projektmanagementfähigkeiten sowie Vertrautheit mit modernen Governance-Frameworks und Projektmanagement-Tools
• Sehr gute Englischkenntnisse

Mehr als ein Arbeitsplatz – unsere Benefits

Wir bieten Ihnen ein einzigartiges Arbeitsumfeld, in dem Sie Teil eines kreativen und interdisziplinären Teams sind. Sie bekommen von Anfang an viel Eigenverantwortung übertragen und wir unterstützen Sie bestmöglich bei Ihrer individuellen Karrieregestaltung.

Innovative und personalisierte Benefits, wie z.B.

• Firmeneigener Fitnessbereich mit Trainingskursen
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Mobiles Arbeiten (bis zu 50% der monatlichen Arbeitszeit)
• Sabbatical
• DB JobTicket
• Company Bike
• Zuschuss zum Monats- und Jahres-Abo öffentlicher Verkehrsmittel
• Betriebliche Altersvorsorge (Arbeitgeberfinanziert)
• Zuschuss zur Kinderbetreuung
• Sommerferienbetreuung für Kinder
• Zwei soziale Tage, um einen Unterschied sowohl für die Umwelt als auch für die Gesellschaft zu bewirken

Weitere mögliche Benefits

• Unterstützung beim Umzug und der Wohnungsfindung
• Steuerberatung

Warum Hilti

Die Mission der Hilti Gruppe ist "Making Construction Better", basierend auf einem leidenschaftlichen und inklusiven Team sowie einer mitarbeiter- und leistungsorientierten Unternehmenskultur. Integrität, Mut, Teamwork und Engagement sind für Hilti von wesentlicher Bedeutung – sowohl heute als auch morgen. Wir sind stolz darauf, sagen zu können, dass wir nicht nur über unsere Werte reden, sondern sie auch jeden Tag leben.

Hilti ist der Ort, an dem Innovation genutzt wird, um die Produktivität, Sicherheit und Nachhaltigkeit in der weltweiten Baubranche und darüber hinaus zu verbessern. An dem auf der Grundlage starker Kundenbeziehungen Lösungen entstehen, mit denen es möglich wird, eine bessere Zukunft zu bauen. An dem 34.000 Menschen an 120 verschiedenen Standorten weltweit stolz darauf sind, zum Team zu gehören. An dem Menschen die Chance erhalten, ihre Möglichkeiten auszuloten, ihr Potenzial zu entfalten, Verantwortung für die eigene persönliche Entwicklung zu übernehmen und ihre Karriere langfristig aufzubauen.

Verpflichtung zur Inklusion

Inklusion ist bei Hilti ein zentraler Aspekt unserer Arbeitsweise, unseres Führungsstils und unseres gemeinsamen Wachstums. Wir engagieren uns aktiv für Gedankenvielfalt und ein Umfeld, das für alle und überall inklusiv ist. Wir streben fortlaufend danach, dass jede Stimme gehört wird und sich jedes Teammitglied befähigt fühlt, sich einzubringen. Indem wir dieses Fundament schaffen, stärken wir unsere Teams, unsere Innovation und unsere Wirkung, um gemeinsam das Bauwesen zu verbessern.

Bei deinem Vorstellungsgespräch wirst du einige Zeit mit uns verbringen. So bekommst du ein Gefühl für den Job und unsere Unternehmenskultur.

Hilti steht für Chancengleichheit, wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen.

Kontakt

Hilti Entwicklungsgesellschaft mbH – Miriam Fries – Human Resources