Global Network Performance & Governance Manager (m/w/d)

Rolls-Royce; Deutschland; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Technologieunternehmen in Deutschland sucht einen Global Network Performance & Governance Manager. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Steuerung der Performance in einem globalen Netzwerk von Partnern. Die Stelle erfordert umfassendes Stakeholder-Management und analytische Fähigkeiten. Sie entwickeln und implementieren Standards für Governance-Prozesse. Unsere Vorteile umfassen faire Arbeitsbedingungen, umfangreiche Gesundheitsprogramme sowie attraktive Altersvorsorge. Bewerbungen bitte online über unser Karriereportal.

Leistungen

Gesunde Arbeitsbedingungen

Betriebseigene Krankenkasse

Umfangreiches Gesundheitsmanagement

Betriebliche Altersvorsorge

Berufsunfähigkeitsversicherung

Mobilitätsunterstützung

Mitarbeiterrabatte

Qualifikationen

• Erfahrung im Management von Vertriebs- und Servicepartnern in einem globalen Umfeld.
• Fähigkeit zur Übersetzung von Daten in umsetzbare Erkenntnisse.
• Bereitschaft zur Reisetätigkeit und zum Austausch über Zeitzonen.

Aufgaben

• Entwicklung und Verbesserung von Leistungssteuerungsprozessen.
• Zusammenarbeit mit regionalen/globalen Stakeholdern.
• Beitrag zu strategischen Projekten zur Netzwerkleistung.

Kenntnisse

Stakeholder-Management

Analytisches Denken

Kommunikationsfähigkeiten

Jobbeschreibung

Als Global Network Performance & Governance Manager spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Steuerung und Förderung von Performance in unserem globalen Netzwerk bestehend aus externen Partnern sowie eigenen Rolls‑Royce Sales & Service Centers. Sie arbeiten eng mit globalen und regionalen Stakeholdern zusammen, um effektive Instrumente und Prozesse für Leistungssteuerung und Governance zu entwickeln und umzusetzen, die eine langfristige Partnerbindung, profitables Wachstum sowie weltweit einheitliche Servicestandards sicherstellen.

Aufgaben - Das erwartet Sie bei uns:

• Konzeptionelle Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung von Standards, Steuerungsinstrumenten und Governance‑Prozessen z. B. KPI‑Programme, Strategieentwicklung im Route‑to‑Market Kontext, Partnersegmentierung und Portfoliomanagement, Partnerstandards, Capability Checks, Benchmarking und Business Reviews.
• Zusammenarbeit und Abstimmung mit verschiedenen regionalen/globalen Stakeholdern und Funktionen zur Entwicklung effektiver Instrumente und Prozesse.
• Beitrag zu strategischen Projekten, die darauf abzielen, die Netzwerkleistung und -bindung zu verbessern, z. B. Servicewachstum.

Qualifikationen - Was wir uns wünschen:

• Nachgewiesene Erfahrung im Management von Vertriebs‑ und Servicepartnern, in Governance‑Tätigkeiten oder im Channel Partner‑Management in einem globalen Umfeld.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder‑Management mit der Fähigkeit, effektiv über Regionen und Funktionen hinweg zu kooperieren.
• Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen.
• Fähigkeiten und Erfahrung in der Leitung und Unterstützung funktionsübergreifender Initiativen.
• Hervorragende Kommunikations‑ und Präsentationsfähigkeiten.
• Bereitschaft für Reisetätigkeit sowie gelegentlichen Austausch über mehrere Zeitzonen hinweg.

Warum Rolls‑Royce Power Systems - Das bieten wir Ihnen:

• Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung
• Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und Familienangehörigen
• Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen!
• Berufsunfähigkeitsversicherung – Absicherung für alle Fälle!
• Mobilitätsunterstützung im Alltag – JobTicket und Jobrad
• Corporate Benefits Programm – Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke Marken

Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.

Hier erfahren Sie mehr über unsere globale Inklusionsstrategie.

Ihre Ansprechpartnerin

Marina Castilla‑Seres

[e-mail]

Hinweis:

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal. Bewerbungen auf anderen Kanälen (insb. auch E‑Mail) können nicht berücksichtigt werden.

Type of Contract

Permanent