Gestionnaire Ressources Humaines

Beau-Rivage Genève; Deutschland; Vor Ort; EUR 108.000 - 151.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Beau-Rivage Genève recherche un(e) Responsable RH dédié(e) à la gestion quotidienne des ressources humaines dans un établissement de luxe en plein rénovation. Vous assurez l’administration du personnel, la paie, le recrutement et l’expérience collaborateurs, en collaboration avec la Direction RH et les départements concernés.

Vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs, garantissant confidentialité et qualité du service, tout en pilotant des projets RH et des relations

Qualifikationen

• Formation en RH complétée par une école hôtelière.
• Expérience min. 3 ans dans une fonction RH, idéalement hôtel/restauration.
• Maîtrise du droit du travail suisse et des assurances sociales.

Aufgaben

• Administration du personnel: contrats, avenants, attestations, certificats de travail et documents RH.
• Gestion de la paie et des temps de travail mensuels.

Kenntnisse

Gestion RH

Paie

Recrutement

Relations écoles

Droit du travail

Confidentialité

Organisation

Ausbildung

Bachelor en Hôtellerie + RH

Tools

SIRH

Jobbeschreibung

L'humain au cœur de la Maison, contribuez à faire vivre l'expérience Beau-Rivage de l'intérieur.

Niché au cœur de Genève, notre palace emblématique incarne l'élégance, le raffinement et l'excellence du service hôtelier de luxe. Engagé dans un ambitieux projet de rénovation visant à sublimer son héritage tout en redéfinissant les standards contemporains du luxe, l'établissement ouvre un nouveau chapitre de son histoire.

Votre mission :

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion RH quotidienne et accompagnez les collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de la Maison.

Véritable interlocuteur(trice) de proximité, vous intervenez sur l'ensemble des sujets liés à l'administration du personnel, à la paie, au recrutement et à l'expérience collaborateur.

Polyvalent(e), autonome et organisé(e), vous évoluez au sein d'une équipe RH à taille humaine et contribuez activement à garantir une gestion fiable et rigoureuse, tout en maintenant une relation de proximité avec les collaborateurs et les équipes opérationnelles.

Vos responsabilités principales :

• Administration du personnel : Assurer la gestion administrative des collaborateurs, de leur entrée à leur sortie : contrats, avenants, attestations, certificats de travail, permis de travail et autres documents RH.
• Suivi des collaborateurs : Garantir la bonne tenue des dossiers collaborateurs, la fiabilité des données administratives et leur mise à jour régulière.
• Gestion des absences : Assurer le suivi des absences, vacances, congés et certificats médicaux.
• Accompagnement RH : Être un point de contact privilégié pour les collaborateurs et répondre à leurs questions relatives aux différents sujets RH.
• Onboarding & Offboarding : Coordonner les différentes étapes d'intégration et de départ des collaborateurs, en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines et les départements concernés.
• Paie & Gestion des temps : Assurer le processus mensuel des salaires, le suivi des temps de travail et des éléments variables de paie jusqu'à la clôture.
• Recrutement : Participer à l'ensemble du processus de recrutement selon les besoins : publication des annonces, suivi des candidatures, entretiens et accompagnement jusqu'à l'engagement définitif.
• Relations Écoles : Contribuer au développement et au suivi des partenariats avec les écoles hôtelières afin de renforcer notre attractivité auprès des futurs talents.
• Communication & Événements internes : Participer à la communication RH ainsi qu'à l'organisation des événements destinés aux collaborateurs.
• Projets RH & Expérience Collaborateur : Contribuer aux différents projets RH et proposer des initiatives visant à améliorer continuellement l'expérience collaborateur.

Profil :

• Formation : Vous êtes diplômé(e) d'une école hôtelière (Bachelor ou équivalent) et avez complété votre parcours par une formation en Ressources Humaines.
• Expérience : Vous disposez d'une expérience d'au minimum 3 ans dans une fonction RH similaire, obligatoirement acquise dans le secteur de l'hôtellerie-restauration.
• Paie : Vous maîtrisez les processus de paie, le suivi des temps de travail et la gestion des éléments variables de salaire.
• Connaissances RH : Vous disposez idéalement de bonnes connaissances du droit du travail suisse et des assurances sociales.
• Outils : Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les systèmes d'information RH.
• Organisation : Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer plusieurs priorités simultanément et assurer un suivi précis de vos dossiers.
• Relationnel : Vous appréciez le contact humain et savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs, tout en respectant la stricte confidentialité inhérente à la fonction RH.
• Posture : Autonome, dynamique et polyvalent(e), vous appréciez de travailler au sein d'une petite équipe où l'entraide, la réactivité et l'autonomie sont essentielles.
• Langues : Vous maîtrisez parfaitement le français, à l'oral comme à l'écrit. La maîtrise de l'anglais constitue un réel atout.
• Personnalité : Vous êtes force de proposition, orienté(e) solutions et aimez contribuer à une ambiance de travail positive.

Pourquoi rejoindre la Maison Beau-Rivage ?

• Une fonction RH polyvalente et proche du terrain, au cœur de la vie de la Maison.
• L'opportunité d'accompagner les collaborateurs à chaque étape de leur parcours.
• Une participation active à la transformation d'un établissement emblématique en pleine rénovation.
• Des missions variées associant administration RH, paie, recrutement, relations écoles et expérience collaborateur.
• Un environnement de travail stimulant et exigeant au cœur de Genève.
• La possibilité de contribuer concrètement aux projets RH qui accompagneront le nouveau chapitre de Beau-Rivage.

Rejoignez Beau-Rivage et contribuez à faire vivre