Geschäftsführung (m/w/d) Strategie, Personal, Organisation

Exmox GmbH; Hamburg; Hybrid; EUR 150,000 - 210,000; Full time

Job summary

PFLEGEN & WOHNEN HAMBURG sucht Geschäftsführer(in) – Strategie, Personal, Organisation. Sie tragen Gesamtverantwortung und gestalten die nächste Entwicklungsphase des Unternehmens in enger Abstimmung mit dem Gesellschafterrat und dem Führungskreis.

Sie übersetzen den öffentlichen Gestaltungsauftrag in eine zukunftsweisende Unternehmensstrategie, vereinbaren Wirtschaftlichkeit, Versorgungsqualität und Gemeinwohlorientierung, entwickeln Personal- und Organisationsstrukturen weiter und arbeiten

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Wirtschafts-, Sozial-, Gesundheits-, Pflege- oder Rechtswissenschaften) und mehrjährige Führungsverantwortung.
• Idealerweise Kenntnisse der Pflege-, Sozial- oder Gesundheitswirtschaft aus eigener Führungsverantwortung.
• Veränderungsprozesse erfolgreich gestaltet, strategisch gedacht und konzeptionell gearbeitet.
• Kooperationsfähigkeit, Innovationsfreude, politische Sensibilität und moderne Führungshaltung.
• Arbeiten gern in einer kollegialen Zwei-Geschäftsführung, Wissen teilen und Transparenz schaffen.

Responsibilities

• Sie tragen Gesamtverantwortung und gestalten die nächste Entwicklungsphase des Unternehmens.
• Sie übersetzen den öffentlichen Gestaltungsauftrag in eine zukunftsorientierte Strategie; verbinden Wirtschaftlichkeit, Versorgungsqualität und Gemeinwohl.
• Sie setzen Impulse für neue Pflege- und Versorgungsmodelle und prüfen nationale/internationale Best Practices.
• Sie entwickeln moderne Konzepte für Personalgewinnung, -bindung, Führungskräfteentwicklung und zeitgemäße Arbeitsorganisation.
• Sie arbeiten eng mit Gesellschafter, Aufsichtsrat, Fachbehörde und Stakeholdern zusammen und vertreten das Unternehmen.

Skills

Führungserfahrung

Strategische Planung

Kooperation

Politische Sensibilität

Education

Hochschulabschluss

Job description

PFLEGEN & WOHNEN HAMBURG gehört zur Hansestadt wie der Michel und die Landungsbrücken. Die Wurzeln des Unternehmens reichen bis in das Jahr 1619 zurück. Heute ist PFLEGEN & WOHNEN HAMBURG mit rund 2.400 Bewohner:innen, etwa 2.100 Beschäftigten und 14 Einrichtungen der größte Anbieter stationärer Pflegeleistungen in Hamburg. Neben der klassischen Pflege verfügt das Unternehmen über besondere Kompetenzen in spezialisierten Versorgungsangeboten und steht für Qualität, Verlässlichkeit und soziale Verantwortung. Mit der Rückkehr in die öffentliche Trägerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg im Oktober 2025 beginnt ein neues Kapitel der Unternehmensgeschichte. PFLEGEN & WOHNEN HAMBURG soll seine starke Marktposition sichern und zugleich Pflege neu denken: wirtschaftlich erfolgreich, gemeinwohlorientiert, innovativ und eng eingebunden in die Sozial- und Stadtentwicklungspolitik Hamburgs.

Geschäftsführung (m/w/d) – Strategie, Personal, Organisation

Ihre Aufgaben:

• Gemeinsam mit der kaufmännisch ausgerichteten Geschäftsführung tragen Sie die Gesamtverantwortung für PFLEGEN & WOHNEN HAMBURG und gestalten die nächste Entwicklungsphase des Unternehmens. Im Mittelpunkt Ihres Verantwortungsbereiches stehen die strategische Unternehmensentwicklung sowie Personal und Organisation.
• Sie übersetzen den mit der Rekommunalisierung verbundenen öffentlichen Gestaltungsauftrag in eine zukunftsorientierte Unternehmensstrategie und verbinden dabei Wirtschaftlichkeit, Versorgungsqualität und Gemeinwohlorientierung. Gemeinsam mit dem Führungskreis entwickeln Sie PFLEGEN & WOHNEN organisatorisch, kulturell und strukturell weiter und stärken den inneren Zusammenhalt des Unternehmens.
• Sie setzen Impulse für neue Pflege- und Versorgungsmodelle – von Kurzzeitpflege, Ambulantisierung und Sozialraumorientierung bis zu modularisierten und sektorübergreifenden Angeboten. PFLEGEN & WOHNEN soll sich dabei zu einem „Pflege-Labor“ für Hamburg entwickeln: Sie identifizieren nationale und internationale Best Practices, prüfen innovative Organisationsformen und übertragen erfolgversprechende Ansätze auf die Rahmenbedingungen des deutschen Pflege- und Sozialrechts.
• Das Personalressort verstehen Sie als strategischen Erfolgsfaktor. Angesichts des Fachkräftemangels entwickeln Sie moderne Konzepte für Personalgewinnung und -bindung, Führungskräfteentwicklung, Qualifizierung, Arbeitgeberattraktivität und zeitgemäße Arbeitsorganisation.
• Sie pflegen eine konstruktive Zusammenarbeit mit Gesellschafter, Aufsichtsrat, Fachbehörde, Arbeitnehmervertretungen und politischen Stakeholdern, vernetzen PFLEGEN & WOHNEN innerhalb der Hamburger Stadtwirtschaft und vertreten das Unternehmen souverän gegenüber Politik, Verbänden, Medien und Öffentlichkeit.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium – beispielsweise der Wirtschafts-, Sozial-, Gesundheits-, Pflege- oder der Rechtswissenschaften – und mehrjährige Führungserfahrung in einer herausgehobenen Verantwortung größerer und komplexer Organisationen.
• Idealerweise kennen Sie die Pflege-, Sozial- oder Gesundheitswirtschaft aus eigener Führungsverantwortung. Ebenso interessant sind Persönlichkeiten aus öffentlichen, kommunalen, gemeinnützigen oder konfessionell gebundenen Unternehmen sowie aus angrenzenden Dienstleistungsbereichen, sofern sie ein belastbares Verständnis für Transformation, Personal- und Organisationsentwicklung und wirtschaftliche Unternehmenssteuerung mitbringen.
• Sie haben Veränderungsprozesse erfolgreich gestaltet, denken strategisch und konzeptionell und besitzen zugleich ausgeprägte Umsetzungsstärke. Wirtschaftlichkeit und unternehmerische Verantwortung sind für Sie ebenso selbstverständlich wie Qualitätsanspruch und Bewusstsein für den öffentlichen Auftrag.
• Persönlich überzeugen Sie durch Kooperationsfähigkeit, Innovationsfreude, politische Sensibilität und eine moderne Führungshaltung. Sie arbeiten gern in einer kollegialen Zweier-Geschäftsführung, teilen Wissen und Informationen, schaffen Transparenz und ermöglichen Eigenständigkeit auf den jeweiligen Handlungsebenen.
• Gesucht wird eine starke und resiliente, zugleich integrative Persönlichkeit: nahbar, präsent, hands‑on und bodenständig, ohne die notwendige strategische Flughöhe zu verlieren. Sie besitzen ein „sozialpolitisches Ohr“, treten öffentlich souverän auf und haben Freude daran, sich persönlich in Hamburg, im Unternehmen und in der Stadtwirtschaft zu vernetzen.