Geschäftsführer:in (w/m/d) des Career Centers

Freie Hansestadt Bremen; Bremen; On-site; EUR 59,000 - 84,000; Full time

Benefits offered by this job

Jahresbruttogehalt TV-L 59.324,12 €–84

Weihnachtsgeld

30 Tage Erholungsurlaub

Fort- und Weiterbildungen

Mobiles Arbeiten möglich

Jobticket

Job summary

Universität Bremen sucht eine Führungskraft für das Career Center. Sie verantworten die strategische Ausrichtung, leiten das Team und koordinieren Beratung, Veranstaltungen sowie Informationsmanagement.

Es geht um eine unbefristete Vollzeitstelle mit TV-L Entgeltgruppe 13, 39,2 Wochenstunden, inklusive Weiterbildungs- und Sozialleistungen sowie flexiblen Arbeitszeitmodellen.

Qualifications

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) in Sozial-, Gesellschafts- oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtung.
• Kenntnisse über Beschäftigungssysteme und Arbeitsmärkte, besonders Digitalisierung.
• Beratung und Qualifizierung zu Berufsorientierung und Berufseinmündung Akademiker:innen.
• Erfahrung in Konzeptionierung zielgruppenspezifischer Kommunikation (Internetauftritte, Print).
• Leitungserfahrung, Budgetverantwortung und Diversitykompetenzen nachweisen.

Responsibilities

• Geschäftsführung des Career Centers an der Universität Bremen und Leitung des Universitätsteams.
• Weiterentwicklung des Beratungs- und Veranstaltungsangebots für Berufsvorbereitung.
• Koordination Informationsmanagement und Zusammenarbeit mit Agentur für Arbeit.
• Verantwortung für operatives Geschäft und Qualitätsmanagement.
• Aufbau und Pflege von Netzwerken und Kooperationen im Career Services Umfeld.

Skills

Strategie- und Entscheidungsfähigkeit

Integrations- und Kommunikationskompet

Teamfähigkeit

Netzwerk- und Kooperationskompetenzen

Diversitykompetenzen

Education

Master/Uni-Diplom in Sozial-, Gesellschafts- oder Wirtschaftswissenschaften

Tools

Standardsoftware (Textverarbeitung, Tabellenkalkulation, Präsentationen, Internet, E-Mail)

Job description

Geschäftsführer:in (w/m/d) des Career Centers

An der Universität Bremen ist im Dezernat 6 / Studentische Angelegenheiten zum nächstmöglichen Zeitpunkt frühestens um 01.04.2027 eine Stelle als Verwaltungsangestellte:r (w/m/d) in der Funktion als

in Vollzeit mit 100% der wöchentlichen Arbeitszeit (39,2 WStd.)
in der Entgeltgruppe 13 TV-L

unbefristet zu besetzen.

Teilzeitarbeit ist grundsätzlich möglich. Einzelheiten sind ggf. mit dem Dezernat 6 zu vereinbaren.

Berufsgruppe

Verwaltungspersonal / Controlling / Verwaltungsmanagement

Eingruppierung

Besetzbar

frühestens zum 01.04.2026

Bereich

Die Universität als Arbeitgeberin:

Die Universität Bremen ist mit rund 20.000 Studierenden und ca. 3.500 Beschäftigten eine Universität mittlerer Größe. Sie zählt zu den drittmittel- und forschungsstärksten Universitäten Deutschlands.

Das Career Center ist eine Gemeinschaftseinrichtung der Universität Bremen und der Agentur für Arbeit Bremen ‑ Bremerhaven. Studierende, die sich während des Studiums auf einen Berufseinstieg vorbereiten wollen, Absolvierende sowie wissenschaftlich Mitarbeitende auf ihrem Weg in eine Berufskarriere finden im Career Center Unterstützung durch Beratung, Qualifizierungsangebote und umfassende Informationen.

Aufgabengebiet

Die Geschäftsführung des Carer Centers für die Universität und Leitung des Universitätsteams im Career Center, u.a.:

• Konzeptionelle Weiterentwicklung, Koordination und Realisierung des zentralen Beratungs- und Veranstaltungsangebots für berufsvorbereitende und berufsvorbereitende Angebote
• Konzeptionelle Weiterentwicklung und Koordination des Informationsmanagements
• Kooperation mit der Agentur für Arbeit, den Fachbereichen und weiteren relevanten Aktuer:innen im Bereich Career Services
• Verantwortung für das operative Geschäft
• Qualitätsmanagement und Qualitätssicherung

Voraussetzungen

• Ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) der Sozial-, Gesellschafts- oder Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit einschlägigem Bezug zu den oben genannten Aufgaben
• Kenntnisse über Beschäftigungssysteme und Entwicklung von Arbeitsmärkten, insbesondere unter dem Aspekt der Digitalisierung
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Beratung und Qualifizierung zu Berufsorientierung und zu Berufseinmündung von Akademiker:innen
• Erfahrungen und Kenntnisse in der Konzeptionierung und Gestaltung von ziel-gruppenspezifischer Kommunikation (z.B. Internetauftritte und Printmaterialien, etc.)
• Leitungserfahrungen, insbesondere bzgl. Projekt- und Budgetverantwortung
• Nachgewiesene Diversitykompetenzen
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit der Standardsoftware (Textverarbeitung, Tabellenkalkulation, Präsentationen, Internet, E-Mail) und webbasierten Services
• Sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift (CEF-Level C2)
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (CEF-Level C1)
• Strategie- und Entscheidungsfähigkeit
• Integrations- und Kommunikationskompetenz
• Teamfähigkeit
• Netzwerk- und Kooperationskompetenzen

Kennzeichen

Bewerbungsfrist

Allgemeine Hinweise

Das bieten wir:

• Je nach persönlicher Qualifikation ein Jahresbruttogehalt nach dem TV-L zwischen 59.324,12 € (Stufe 1) und 84.319,83 € (Stufe 6) für die Vollzeitstelle.
  Die individuell vorzunehmende Stufenzuordnung erfolgt seitens der Universität aufgrund der berücksichtigungsfähigen beruflichen Vorerfahrungen im Fall der Einstellungszusage. Von dieser Zuordnung sind auch Zusatzleistungen wie die Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“) und eventuelle Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der ausgeschriebenen Entgeltgruppe abhängig. Grundlage bilden die geltenden rechtlichen Bestimmungen des TV-L (hier insbesondere der § 16 TV-L). Für Beamt:innen richtet sich die Besoldung insbesondere nach den Vorschriften des Bremischen Besoldungsgesetz (weitere Informationen finden Sie hier)
• für Angestellte (w/m/d) im öffentlichen Dienst eine zusätzliche Altersversorgung (VBL)
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
• Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
• Individuelle Einarbeitung
• Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM Wellpass)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.

Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.

Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Die Universität Bremen fördert die Beschäftigung von Frauen auf allen Ebenen. Frauen werden daher ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Ansprechperson

Haben Sie Fragen?

Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an: Christina Vocke (Tel.: [phone], E-Mail: [e-mail] )