Gärtner/in zur Nachfolge gesucht!

Michael Schneider Blumen; Herne; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Michael Schneider Blumen in Herne sucht eine/n Nachfolger/in, der/die das etablierte Team führt, die Kunden zufriedestellt und den Betrieb in die nächste Generation überführt. Sie starten als Gärtner/in im Team, lernen die Abläufe innerhalb von ca. 2 Jahren kennen und übernehmen danach die Betriebsführung.

Erfahrungen in der Friedhofsgärtnerei oder verwandten Branchen sind zwingend. Wir bieten eine langfristige Perspektive, eine solide Kundschaft und die Möglichkeit, die vorhandene Infrastruktur

Qualifications

• Erfahrung in der Friedhofsgärtnerei oder einer verwandten Branche ist zwingend erforderlich.
• Positiv eingestellt, flexibel, bereit, sich in ein bestehendes Team einzufügen und dieses zu führen.

Responsibilities

• Führung des Teams und Sicherstellung der Kundenzufriedenheit.
• Übergang in die Betriebsführung nach einer intensiven Einarbeitungsphase von ca. 2 Jahren.

Job description

Über unser Unternehmen

• Langjährige Tradition: Unser Betrieb besteht seit 1962 und hat sich über die Jahre als zuverlässiger Partner für Grabpflege und Gartenpflege etabliert.
• Alleinstellung: Wir genießen eine exklusive Position am Hauptfriedhof in Herne, was uns eine enge Bindung zur lokalen Gemeinschaft ermöglicht.
• Umfangreiche Dienstleistungen: Wir bieten ca. 450 Grabpflegen an, davon ca. 220 feste Dauergrabpflegen über eine Treuhandstelle. Zusätzlich pflegen wir ca. 14 Garten- und Grundstücke.
• Modernes Blumengeschäft: Unser Blumengeschäft bietet eine breite Palette von Blumen und Pflanzen für verschiedene Anlässe und Bedürfnisse.

Persönliche und fachliche Anforderungen

Wir suchen einen Nachfolger, der nicht nur über die notwendigen fachlichen Kenntnisse verfügt, sondern auch die Fähigkeit besitzt, unser Team zu führen und unsere Kunden zufriedenzustellen. Erfahrung in der Friedhofsgärtnerei oder einer verwandten Branche ist zwingend erforderlich. Eine positive Einstellung, Flexibilität und die Bereitschaft, sich in ein bestehendes Team einzufügen, sind entscheidend für den Erfolg in dieser Position.

Karriereweg zum Nachfolger*innen

Zunächst planen wir, den zukünftigen Nachfolger\in als Gärtner\in in unserem Team aufzunehmen. Dies bietet die Möglichkeit, den Betrieb und seine Abläufe über einen Zeitraum von ca. 2 Jahren intensiv kennenzulernen. Während dieser Zeit wird der zukünftige Nachfolger*in eng mit dem aktuellen Inhaber zusammenarbeiten, um alle Aspekte des Betriebs zu verstehen und sich auf die zukünftige Führung vorzubereiten. Nach erfolgreichem Abschluss dieser Einarbeitungsphase ist der Übergang in die Rolle des Nachfolgers und die Übernahme des Betriebs geplant.

Das Angebot

• Übernahme des Betriebs: Die Möglichkeit, einen etablierten Betrieb mit langjähriger Tradition und exklusiver Alleinstellung zu übernehmen.
• Bestehender Kundenstamm: Ein bereits bestehender Kundenstamm, der eine solide Grundlage für den zukünftigen Erfolg bietet.
• Moderne Infrastruktur: Unser modernes Blumengeschäft und die bestehenden Einrichtungen bieten eine gute Ausgangsbasis für zukünftige Entwicklungen.
• Optionale Personalübernahme: Die Möglichkeit, das bestehende Personal bei Bedarf zu übernehmen, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.
• Fachliche Weiterbildung: Die Chance, sich im Rahmen der 2-jährigen Einarbeitungsphase weiterzubilden und alle notwendigen Fähigkeiten für die Betriebsführung zu erwerben.

Interesse und Kontakt

Wenn Sie sich für diese herausfordernde und erfüllende Aufgabe interessieren, freuen wir uns auf Ihr Interesse. Bitte zögern Sie nicht, uns für ein persönliches Gespräch zu kontaktieren, um weitere Informationen und Einzelheiten zu erhalten. Wir freuen uns darauf, unseren zukünftigen Nachfolger*in kennenzulernen und gemeinsam den Weg in eine erfolgreiche Zukunft zu gestalten.

Kontaktinformationen

Herr Schneider
Mobil: [phone]
[e-mail]
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie persönlich kennenzulernen.