Founders Associate (m/w/d)

Jackalope Digital LLC; Berlin; Hybrid; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Jackalope Digital LLC in Berlin sucht eine engagierte Founders Associate, die als rechte Hand der Gründer Prioritäten setzt, To-dos in Aufgabenlisten überführt und Deadlines überwacht. Du erstellst Businesspläne, Financials und Reporting für Förderkredite, recherchierst Investoren und baust Pitch-Unterlagen.

Du entwickelst Wettbewerbsanalysen und stärkst Positionierung im Markt. Wir bieten hohe Verantwortung ab Tag eins, klare Vision, flexible Hybrid-Work-Struktur und die Chance, das Unternehmen

Qualifikationen

• Bachelor/Master in BWL, VWL oder naturwissenschaftliches Fach.
• Erste Praxiserfahrung aus Start-ups, Beratung oder Banking.
• Hohe Qualitätsansprüche, eigenverantwortliches Arbeiten, Empathie und Teamfähigkeit.

Aufgaben

• Priorisieren offener To-dos mit Verantwortlichkeiten und Deadlines.
• Businessplan, Financials und Reporting für Förderkredite erstellen.
• Investoren- und Business-Angels-Recherche und Pitch-Unterlagen erstellen.
• Wettbewerbsanalysen und Marktpositionierung ausarbeiten.
• Prozesse verbessern, Ad-hoc-Themen lösen und schnell Verantwortung übernehmen.

Kenntnisse

Ownership

Prioritization

Communication

Detail-oriented

Analytical thinking

Startup experience

Ausbildung

Bachelor/Master in BWL/VWL oder Naturwissenschaften

Jobbeschreibung

Wann? Vollzeit, ab November 2026 · Wo? Berlin, hybrid (3 Tage Office, 2 Tage remote)

Muris baut das KI-Betriebssystem für die Agrarlogistik und optimiert den Prozess vom Feld in die Fabrik. Unsere Nahrungsketten sind immer größeren Schwankungen ausgesetzt, etwa durch Wetter, Preise oder Fachkräftemangel. Wir arbeiten daran, unsere Nahrungslieferketten nachhaltig, robust und zukunftsgewandt zu entwickeln. Wir sind zwei Gründer mit Domain-Expertise und starkem Tech-Background, bootstrapped, mit zahlendem Pilotkunden. Bei uns laufen zwanzig Themen gleichzeitig, vom Förderkredit bis zur Workshop-Vorbereitung. Deine Aufgabe ist es, daraus Struktur zu machen, damit wir Gründer uns auf Kunden und Produkt konzentrieren können.

Deine Rolle

• du bist die rechte Hand der Gründer. Aus offenen To-dos machst du eine Liste mit Prioritäten, Verantwortlichen und Deadlines und hältst sie nach
• du erstellst Businessplan, Financials und Reporting für Förderkredite
• du recherchierst Investoren und Business Angels und baust Pitch-Unterlagen
• du erarbeitest Wettbewerbsanalysen und unsere Positionierung im Markt
• du verbesserst Prozesse, löst Ad-hoc-Themen und übernimmst schnell Verantwortung

Du passt perfekt, wenn …

• du Herausforderungen mit Ownership und einer Can-do-Haltung angehst
• du höchste Qualitätsansprüche an dich selbst stellst und deine Slides, Zahlen und Texte sitzen
• auf dich Verlass ist und passiert, was du zusagst
• du detailtreu arbeitest und merkst, wenn eine Zahl nicht aufgeht
• du empathisch und klar kommunizierst. Wir arbeiten eng zusammen und Menschlichkeit ist uns so wichtig wie Leistung
• du diskret und urteilssicher bist, als rechte Hand siehst du alles von Finanzen bis Personalthemen
• du einen Bachelor oder Master in BWL, VWL oder einem naturwissenschaftlichen Fach hast
• du erste Praxiserfahrung mitbringst, zum Beispiel aus Start-ups, Beratung oder Banking
• du kurzfristig verzichten kannst, um langfristig etwas aufzubauen

Das ist nichts für dich, wenn …

• du eine eng umrissene Rolle mit fertigen Prozessen suchst. Die baust du hier selbst
• du lieber berätst als umsetzt
• du kein Detailarbeit magst
• dir Hustle-Optik wichtiger ist als verlässliche Ergebnisse

Was wir dir nicht versprechen können

• ein MBB-Einstiegsgehalt, aber wir reden über deinen Entwicklungspfad und Anteile
• dass nie nach 18 Uhr gearbeitet wird
• dass jede Aufgabe strategischen Hyper-Impact hat. Manchmal heißt es einfach anpacken und liefern

Was wir dir versprechen können

• eine klare Entwicklungsvision. Founders Associate, dann Chief of Staff. Wer liefert, wächst mit der Firma
• extrem hohe Verantwortung ab Tag eins
• Vertrauen als Grundhaltung. Du bekommst Verantwortung, bevor du sie dir woanders verdienen dürftest. Im Gegenzug erwarten wir Ownership und Verlässlichkeit
• du lernst on the job, machst Fehler und gehst weiter. Fehler sind Teil des Wachstums
• wir bauen eine Firma, in der wir selbst langfristig gerne arbeiten. Starke Ambition, hohe Ansprüche, menschlicher Umgang und ein nachhaltiges Tempo
• Output zählt, nicht Input. Uns ist egal, ob du um 7 oder um 13 Uhr ins Office kommst, solange deine Performance stimmt
• Hybrid Work mit 3 Tagen Office und 2 Tagen remote

Prozess

30 Minuten Interview → Take-Home-Case → Case-Vorstellung → Last Screening → Entscheidung. Bewerbungsdeadline ist der 05.09., Zusage bis Ende September.