Founders Associate (Expansion)

PREDICT; Berlin; Remote; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Wettbewerbsfähiges Grundgehalt

Direktes Founder-Mentoring

Zugang zu C-Level Executives

Monatliche Sessions mit einem Executive Coach

Steile Lernkurve

Zusammenfassung

Ein B2B Wachstumsunternehmen in Berlin sucht einen Founders Associate, der direkt mit dem Founder-Team an strategischen Projekten arbeitet. Die Rolle umfasst Aufgaben wie den Aufbau von Recruiting-Kampagnen sowie die Optimierung von Interview-Prozessen. Sie bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Möglichkeiten für persönliches Wachstum in einem Hochleistungs-Team, das auf Erfolg in allen Lebensbereichen abzielt. Nach der Einarbeitung ist Remote-Arbeit möglich.

Qualifikationen

• Außergewöhnlicher Track Record in Studium, Sport oder Startup.
• Erfahrung in Tech-Startups oder Consulting.
• Du nimmst Dinge in die Hand und ziehst sie durch.

Aufgaben

• Zusammenarbeit mit dem Founder-Team an strategischen Projekten.
• Aufbau von Social-Recruiting-Kampagnen.
• Optimierung der Recruiting-KPIs.

Kenntnisse

Ownership-Mentalität

Vorangehen

Denken in Systemen

Athletische Fitness

Englisch und Deutsch

Ausbildung

Ausbildung im relevanten Bereich oder vergleichbare Erfahrung

Jobbeschreibung

PREDICT ist B2B GTM-Partner mit eigener Tech-Plattform -- wir helfen Unternehmen im DACH-Raum, planbar und skalierbar Neukunden zu gewinnen. Signal-basiertes Outbound, AI-gestützte Prozesse, strategisches Growth Consulting.

Wo wir stehen:

• Acht Personen.
• 60+ B2B-Kunden.
• Bootstrapped. Profitabel.
• Auf dem Weg zu 5x in 2026.

Als Founders Associate arbeitest du direkt mit dem Founder-Team -- an dem, was gerade den größten Hebel hat. Die Rolle ist nicht an eine Funktion gebunden. Du bist die operative rechte Hand, die Themen von A bis Z durchzieht.

Für 5x Revenue Growth skalieren wir dieses Jahr von 8 auf 20+ Leute. Das Produkt verkauft sich wie Warme Semmel. Immediate Bottleneck ist nicht Demand -- sondern Talent Acquisition. Wir haben ausschließlich A-Player im Team und wollen, dass das so bleibt.

Daher ist Aufbau und Support der Recruiting Function aktuell die wichtigste Mission -- aber als Founders Associate arbeitest du grundsätzlich an dem, was den größten Hebel hat. Die Rolle entwickelt sich mit dem Unternehmen. Wenn eine Funktion läuft, kommt die nächste.

Aufgaben

Du arbeitest direkt mit dem Founder-Team an wechselnden strategischen Projekten. Aktuell sind das vor allem:

• Social-Recruiting-Kampagnen aufbauen (Meta, LinkedIn, Community Channels)
• Interview-Prozesse koordinieren und Recruiting-KPIs optimieren
• Content-Pipeline über LinkedIn, YouTube und Instagram managen
• Produktion mit externen Partnern koordinieren
• Founder-led Content unterstützen -- Scripting, Scheduling, Distribution

Operations & strategische Projekte

• Neue Themenfelder eigenständig erschließen -- du bekommst Kontext und Ressourcen, den Rest baust du selbst auf (z.B. Ad-Setups, CRM-Automationen, Tool-Implementierungen)
• Interne Initiativen von Ideation bis Completion treiben
• Projekt-Dokumentation und Tracking-Systeme aufbauen

Wie sich die Rolle entwickelt

• Monat 1-3: Onboarding, erste strategische Projekte übernehmen -- Recruiting & ContentPipeline sind aktuell die wichtigsten davon
• Monat 4-6: Breitere operative Verantwortung, neue Projekte kommen dazu
• Monat 6-12: Volles operatives Ownership über mehrere Funktionen
• 12+ Monate: Top Performer wachsen in Chief of Staff oder Leadership-Rollen. Beispiel: Tim (ehemals Founders Associate) leitet heute unser Consulting als Head of Consulting

Anforderungen

• Du bist Unternehmer im Herzen -- oder auf dem Weg dahin
• Außergewöhnlicher Track Record irgendwo: Studium, Sport, Startup, Consulting, Side Project das tatsächlich funktioniert hat
• Ownership-Mentalität: Du nimmst Dinge in die Hand und ziehst sie durch -- mit einem Auge fürs Detail
• Du kannst dich eigenständig in neue Themen einarbeiten. Ob CRM, Ads, Automationen oder ein komplett neues Tool -- du brauchst Kontext, keine Anleitung
• Du bist Athlet und nimmst deine körperliche Fitness und Gesundheit sehr ernst
• Du denkst in Systemen und Outcomes, nicht in Tasks und Stunden
• 80/20 Denken ist für dich instinktiv. Starkes praktisches Urteilsvermögen
• Obsessed mit Personal Growth. Performt gut unter Druck
• Scharf in Englisch und Deutsch
• Erfahrung in Tech-Startups, Top-Tier Consulting oder schnellen operativen Rollen -- oder du kannst vergleichbare Intensität aus einem anderen Bereich nachweisen

Benefits

• Competitive Base Salary mit ambitioniertem Performance-Bonus, gebunden an Outcomes und Projekt-Meilensteine
• Direktes Founder-Mentoring: Tägliche Zusammenarbeit mit unserem CEO bzw. Founder-Team
• Ownership ab Tag 1: Du füllst keine Stelle -- du baust eine Funktion, die das Unternehmen formt
• Netzwerk-Zugang: Direkter Kontakt zu C-Level Executives und dem DACH B2B-Ecosystem
• Steilste Lernkurve deiner Karriere
• High-Performance-Team: Jeder bei uns will in allen Lebensbereichen gewinnen -- Karriere, Skills, Sport, Finanzen, Wellbeing - in dieses Umfeld kommst du rein
• Zugang zu monatlichen Sessions mit unserem Executive Coach (ex-VP Nike) nach dem Onboarding (Wert = 6.000€+ pro Jahr)
• Remote-first nach dem Onboarding in Berlin -- du kannst von überall arbeiten

Bewirb dich direkt über das Formular und bitte fülle alle Fragen gewissenhaft aus.

Nach deiner Bewerbung erhältst du innerhalb von 48h ein Feedback von uns.

Wenn wir dich spannend finden, folgender Prozess:

• 30 Minuten Erstgespräch zum Kennenlernen -- gegenseitiger Vibe-Check
• 1.5h Skills Challenge Interview mit Case Vorbereitung
• Entscheidung & Next Steps

Gesamtprozess dauert 1-2 Wochen maximal.