Fleet Insurance Manager (m/w/d) & Risk Management in Erlangen

ACS Services GmbH; Erlangen; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristete Festanstellung

Attraktive Vergütung

Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeitmodelle

Moderne Arbeitsmittel

Zusammenfassung

ACS Services GmbH in Erlangen sucht einen Fleet Insurance Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Versicherungs- und Risikomanagement. Sie gestalten Flottenversicherungsverträge, verhandeln Prämien und Sonderdeckungen und unterstützen das Risikomanagement.

Sie bringen fundierte Erfahrung in Fuhrparkversicherungen, Excel-Kenntnisse und gutes Englisch mit. Die Rolle umfasst Schadenmanagement, Controlling und enge Abstimmung mit internen Bereichen sowie externen Dienstleistern.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich Versicherungen, Betriebswirtschaft, Finance oder Risk Management.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Versicherungsbranche, idealerweise mit Schwerpunkt Kfz- und Flottenversicherung.
• Erfahrung im Betrieb und Schadenmanagement von Fuhrparkversicherungen
• Fundierte Kenntnisse im Fleet Management und im Umgang mit externen Versicherungsdienstleistern
• Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung mit Reporting- und Analysesystemen
• Erfahrung in Digitalisierungs- oder IT-Projekten von Vorteil
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern

Aufgaben

• Vertrags- und Versicherungsmanagement: Gestaltung, Verhandlung und Betreuung von Flottenversicherungsverträgen.
• Schaden- und Risikomanagement: Prüfung, Bewertung und Freigabe von Schadenabrechnungen; Steuerung der Schadenbearbeitung.
• Finanz- und Vertragscontrolling: Verwaltung von Prämienabrechnungen; Treuhänderkonto im Eigenrisikotragungsmodell.
• Schnittstellen- und Stakeholdermanagement: Zusammenarbeit mit HR, Finance, Legal und Fleet Management; Koordination externer Dienstleister.
• Prozessoptimierung und Digitalisierung: Analyse und Optimierung von Versicherungs- und Flottenprozessen; Einführung eines zentralen Versicherungs-Management-Systems.

Kenntnisse

Versicherungsmanagement

Vertragsmanagement

Fleet Management

Excelkenntnisse

Reporting-/Analysesysteme

Digitalisierung/IT-Projekte

Analytische Fähigkeiten

Eigenverantwortung

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Stakeholderkommunikation

Verhandlungssicherheit

Ausbildung

Studium/Ausbildung in Versicherungen/Betriebswirtschaft/Finance/Risk Management

Tools

Excel

Reporting-/Analysesysteme

Jobbeschreibung

Fleet Insurance Manager (m/w/d) & Risk Management in Erlangen

Standort: Erlangen

Anstellungsart(en): Arbeitnehmerüberlassung

Ihre Aufgaben

• Vertrags- und Versicherungsmanagement
  • Verantwortung für die Gestaltung, Verhandlung und Betreuung von Flottenversicherungsverträgen
  • Durchführung von Prämien- und Wordingverhandlungen in enger Abstimmung mit internen Fachbereichen und Versicherern
  • Verhandlung individueller Sonderdeckungen für Spezialfahrzeuge und besondere Risikosituationen
  • Sicherstellung eines optimalen Versicherungsschutzes unter Berücksichtigung wirtschaftlicher und operativer Anforderungen
• Schaden- und Risikomanagement
  • Prüfung, Bewertung und Freigabe von Schadenabrechnungen
  • Steuerung der Schadenbearbeitung in Zusammenarbeit mit Versicherern und externen Dienstleistern
  • Unterstützung von Dienstwagennutzern bei komplexen Schadenfällen und Pannensituationen
  • Analyse von Schadenentwicklungen sowie Ableitung geeigneter Präventionsmaßnahmen
• Finanz- und Vertragscontrolling
  • Verwaltung von Prämienabrechnungen und versicherungsrelevanten Finanzprozessen
  • Betreuung eines Treuhänderkontos innerhalb eines Eigenrisikotragungsmodells
  • Abstimmung mit Buchhaltung, Controlling und Versicherern
  • Überwachung von Kosten, Budgets und versicherungsrelevanten Kennzahlen
• Schnittstellen- und Stakeholdermanagement
  • Enge Zusammenarbeit mit internen Bereichen wie HR, Finance, Legal und Fleet Management
  • Steuerung und Koordination externer Dienstleister, Versicherer und Flottenmanager
  • Durchführung regelmäßiger Bestandsabgleiche und Vertragsprüfungen
  • Sicherstellung einer effizienten Kommunikation zwischen allen beteiligten Partnern
• Prozessoptimierung und Digitalisierung
  • Analyse und kontinuierliche Verbesserung bestehender Versicherungs- und Flottenprozesse
  • Digitalisierung administrativer Abläufe, insbesondere im Bereich Prämienmanagement
  • Mitwirkung an der Einführung eines zentralen Versicherungs-Management-Systems
  • Entwicklung innovativer Lösungen zur Effizienzsteigerung und Risikoreduzierung
  • Erstellung von Reports, Kennzahlenanalysen und Entscheidungsvorlagen für das Management

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Versicherungen, Betriebswirtschaft, Finance oder Risk Management
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Versicherungsbranche, idealerweise mit Schwerpunkt Kfz- und Flottenversicherung
• Erfahrung im Betrieb und Schadenmanagement von Fuhrparkversicherungen
• Fundierte Kenntnisse im Fleet Management und im Umgang mit externen Versicherungsdienstleistern
• Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung mit Reporting- und Analysesystemen
• Erfahrung in Digitalisierungs- oder IT-Projekten von Vorteil
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern

Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot

• Unbefristete Festanstellung in einem erfolgreichen und wachsenden Unternehmen
• Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen
• Spannende Infrastruktur-, Industrie- und Energieprojekte mit langfristiger Perspektive
• Strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen
• Modern ausgestatteter Arbeitsplatz sowie professionelle Arbeitsmittel
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Angenehmes, kollegiales Arbeitsumfeld mit wertschätzender Unternehmenskultur
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Hoher Gestaltungsspielraum und eigenverantwortliches Arbeiten
• Attraktive Mitarbeiterangebote und Corporate Benefits
• Gute Verkehrsanbindung sowie je nach Projekt flexible Arbeitszeitmodelle
• Langfristige Karriereperspektiven in einem zukunftssicheren Umfeld

Kontaktdaten für Stellenanzeige

Tobias LangeSenior Recruiting & Key Account Specialist___________________________________________________________Siemensstraße 18|67346 SpeyerTel .: [phone]Mobil: [phone]E-Mail: [e-mail]://www.acs-e.de

Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung

Tarifvertrag: GVP/DGB

Entgeltgruppe: 4