Field Service Team Lead (m/w/d)

Eaton; Soest; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

33 Tage Urlaub

Dienstwagen

Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung

Strukturierte Einarbeitungsbegleitung

Zusammenfassung

Eaton in Nordrhein-Westfalen sucht einen Field Service Team Lead, der das Team im Bereich Field Service leitet und entwickelt. Zu den Aufgaben zählen das Management der Field Service Operations und die Entwicklung eines überzeugenden Service-Nutzenversprechens.

Der ideale Kandidat verfügt über eine elektrotechnische Ausbildung sowie mindestens drei Jahre Erfahrung im Field Service. Eaton bietet ein flexibles Remote-Arbeitsmodell, 33 Tage Urlaub und ein attraktives Grundgehalt mit Bonus.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Field Service.
• Verständnis von Verteilnetzen und zugehörigen Segmenten.

Aufgaben

• Leitung und Management der Field Service Operations.
• Entwicklung eines überzeugenden Service-Nutzenversprechens.
• Management der Kapazitätsplanung des Field-Kundenservice.
• Verantwortlich für Kundenservice-Lager und Durchführung von Inventuren.
• Identifikation von Best-Practice-Fällen beim Kunden.

Kenntnisse

Wartung von Produkten wie Schalttafeln

Führung von Mitarbeitern

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Ausbildung

3-jährige elektrotechnische Ausbildung mit Weiterbildung zum Techniker

Jobbeschreibung

Bei Eaton leisten wir mit unseren innovativen Lösungen einen wichtigen Beitrag zur sicheren und nachhaltigen Energieverteilung. Unser Service-Team spielt dabei eine zentrale Rolle, indem es höchste Qualität, Zuverlässigkeit und Kundenzufriedenheit gewährleistet.

Field Service Team Lead (m/w/d)

Deine Aufgaben

• Leitung, Entwicklung und Management der Field Service Operations in der Region eines Landes des Service Clusters Central. Dazu gehört der Service für die Geschäfte Power Quality, Power Distribution und Life Safety.
• Fokus auf der Realisierung von operativen Synergien im Bereich Services Operations über die Geschäfte hinweg.
• Zuständigkeit für die Entwicklung eines überzeugenden Service-Nutzenversprechens für den betreffenden regionalen Bereich (z. B. Region in Deutschland, Österreich, Schweiz) zur Unterstützung von Wachstum, Innovation und Gewinnplanvorgaben, mit Anwendung der Standardarbeitspraktiken von Eaton gemäß dem EBS und Stärkung der Sicherheitskultur von Eaton.
• Verantwortlich für den aktuellen Schulungs- und Ausbildungsstand des zu führenden Teams an Field-Service-Mitarbeitern und der funktionalen Subunternehmer.
• Management der Kapazitätsplanung des regionalen Field-Kundenservicebereichs.
• Verantwortlich für Kundenservice‑Lager und Durchführung von Inventuren in der betreffenden Region.
• Überprüfung der Leistung der eigenen Field Service Mitarbeiter und von Subunternehmern/Partnern.
• Serviceinspektion und fortlaufende Verbesserung während Kundenserviceaufträgen und im Anschluss daran.
• Durchführung von Serviceeinsätzen bei Kunden vor Ort bei Kapazitätsengpässen (nur im Notfall) sowie Eskalationsmanagement beim Kunden.
• Identifikation von Best‑Practice‑Fällen beim Kunden und Ableitung der Lessons Learned für die Region (=das Team).
• Verantwortlich für die Erfüllung aller SGU‑Maßnahmen (SGU = Sicherheit, Gesundheit, Umweltschutz) in der betreffenden Region.
• Rufbereitschaftsmanagement.
• Allgemeine Verwaltung und Führungsaufgaben (Personalmanagement, Mitarbeiterweiterentwicklung, Talenthub, Concur).
• Regelmäßige Teilnahme an regionalen Vertriebsmeetings in der betreffenden Region in Absprache mit den Vertriebsleitern.

Qualifikationen

• 3‑jährige elektrotechnische Ausbildung mit zusätzlicher Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker (Elektrotechnik).
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Field Service.

Skills

• Sehr gute Kenntnisse in der Wartung von Produkten wie Schalttafeln, Stromverteilung, Life‑Safety-Anwendungen und Verständnis von Verteilnetzen und ihren Hauptprodukten sowie den zugehörigen Segmenten.
• Erste Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern.
• Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse.

Was wir Dir anbieten

• Teil eines Unternehmens zu sein, das seit mehr als 100 Jahren besteht, in der Branche bekannt ist und einen großen Einfluss auf die Energieindustrie hat.
• Wir bieten ein flexibles Remote‑Arbeitsmodell, 33 Tage Urlaub, einen Dienstwagen sowie ein attraktives Grundgehalt mit Bonus.
• Arbeit in einem Unternehmen mit Engagement für Inklusion & Diversität und Nachhaltigkeit.
• Zahlreiche, ständig weiterentwickelte Aus‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten (eigene Eaton University) sowie Entwicklungsmöglichkeiten in einem global agierenden und in Deutschland stark verwurzelten Unternehmen.
• Starke Prozesse und state‑of‑the‑art Systeme und -Tools.
• Strukturierte Mitarbeiter*innen‑Entwicklungsprozesse, offene Feedbackkultur mit Entwicklungsplänen.
• Detaillierte Einarbeitungsbegleitung und gut strukturiertes Onboarding.
• Vielfältige Möglichkeiten, sich ehrenamtlich bei verschiedenen sogenannten IERGs im Bereich Inklusion und Diversität zu engagieren.

Equal Opportunity

Wir setzen uns für Chancengleichheit für Bewerber und Mitarbeiter ein. Unsere Rekrutierungsprozesse basieren auf ausgewogenen Auswahlkriterien und vermeiden jegliche unzulässige Diskriminierung aufgrund von Alter, Hautfarbe, Behinderung, Familienstand, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder einem anderen gesetzlich geschützten Merkmal.