Fallmanager (m/w/d) Bereich Arbeitsförderung

Landratsamt Hochtaunuskreis; Bad Homburg vor der Höhe; Vor Ort; EUR 50.000 - 62.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

30 Urlaubstage

Kinderbetreuung

Jahressonderzahlung

Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Vermögenswirksame Leistungen

Jobticket Rhein-Main

Betriebssport

Dienstradleasing

Zusammenfassung

Das Landratsamt Hochtaunuskreis sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Persönlichen Ansprechpartner/in / Fallmanager/in (m/w/d) für das Kommunale Jobcenter Hochtaunus im Bereich Arbeitsförderung. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 9c TVöD.

Die Stelle ist befristet, mit Ziel der Übernahme in eine unbefristete Anstellung. Zu Ihren Aufgaben gehören Beratung und Unterstützung bei der Suche nach existenzsichernder Beschäftigung, Festlegung individueller Handlungsstrategien sowie Planung und

Qualifikationen

• Umfassende verwaltungsrechtliche Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich SGB II und des angrenzenden Sozialrechts (SGB III, IX, X)
• Kunden- und teamorientiertes Arbeiten sowie Kommunikationsfähigkeit
• Sie haben Freude am Umgang mit Menschen und verfügen über ein sicheres Auftreten und Verantwortungsbereitschaft
• Hohe soziale Kompetenz und Bereitschaft zu umfangreicher Verantwortung
• Hohe Belastbarkeit und Flexibilität

Aufgaben

• Beratung (Anamnese) und Unterstützung erwerbsfähiger leistungsberechtigter Personen bei der Suche nach einer existenzsichernden Beschäftigung und beim Abbau hemmender Hemmnisse
• Ausarbeitung und verbindliche Festlegung von individuellen Handlungsstrategien mit den Kunden
• Planung, Organisation, Steuerung und Überwachung des Integrationsprozesses mit Einbeziehung von Netzwerkpartnern im Sozialraum

Kenntnisse

Kundenorientierung

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Zielorientierung

Belastbarkeit

Flexibilität

Ausbildung

Dipl.-Verwaltungswirt

Bachelor of Public Administration

Verwaltungsfachwirt

Verwaltungsfachangestellte

Jobbeschreibung

• Dienstradleasing

Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht zum nächst möglichen Zeitpunkt Persönlichen Ansprechpartner / Fallmanager (m/w/d) für das Kommunalen Jobcenter Hochtaunus im Bereich Arbeitsförderung. Die Vergütung erfolgt bei Eignung und Qualifikation nach Entgeltgruppe 9c TVöD. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stelle ist zunächst befristet, eine spätere Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis und langfristige Zusammenarbeit wird jedoch ausdrücklich angestrebt. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar und somit auch für eine Teilzeitbeschäftigung geeignet. Wesentliche Aufgaben des Jobcenters sind die Leistungsgewährung und die Vermittlung in Arbeit und Ausbildung für Kundinnen und Kunden, die zum Teil durch komplexe Problemlagen belastet sind. Als Persönlicher Ansprechpartner haben Sie insbesondere zur Aufgabe

• Beratung (Anamnese) und Unterstützung erwerbsfähiger leistungsberechtigter Personen bei der Suche nach einer existenzsichernden Beschäftigung und beim Abbau diesbezüglicher Hemmnisse
• Herausarbeitung und verbindliche Festlegung von individuellen Handlungsstrategien mit den Kunden unter Berücksichtigung der vorhandenen Ressourcen und Kompetenzen
• Planung, Organisation, Steuerung und Überwachung des individuellen Integrationsprozesses unter Einbeziehung von Netzwerkpartnern im Sozialraum

Wir Erwarten

• Dipl.-Verwaltungswirt, Bachelor of Public Administration (m/w/d) oder vergleichbare Studiengänge bzw. Verwaltungsfachwirt oder Verwaltungsfachangestellte (m/w/d)
• Umfassende verwaltungsrechtliche Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich SGB II und des angrenzenden Sozialrechts wie SGB III, IX und X
• Wir erwarten kunden- und teamorientiertes Arbeiten sowie Kommunikationsfähigkeit und Zielorientierung
• Sie haben Freude am Umgang mit Menschen und verfügen über ein sicheres Auftreten und Verantwortungsbereitschaft
• Sie verfügen über eine hohe soziale Kompetenz und sind bereit, weitreichende Verantwortung zu übernehmen
• Hohes Maß an Belastbarkeit und Flexibilität

Wir Bieten

• Ein interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem aufgeschlossenen und innovativen Team
• Fundierte Einarbeitung mit schrittweiser Übernahme der zugewiesenen Aufgaben
• Wir fördern Sie mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten
• Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage Woche)
• Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt
• Eine Jahressonderzahlung
• Ein zusätzliches regelmäßiges Leistungsentgelt
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes
• Betriebssportangebot
• Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter
• Dienstradleasing