Fachverantwortliche:r Human Resources (m/w/d) (Vollzeit | Bremen / Telearbeit)

Nrw Regional Jobs; Bremen; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes HR-Unternehmen in Bremen sucht eine Fachverantwortliche:r Human Resources in Vollzeit. In dieser Rolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das HR-Team und entwickeln eine nachhaltige HR-Strategie. Sie beraten die Geschäftsführung und Führungskräfte, steuern HR-Projekte und fördern eine positive Unternehmenskultur. Wenn Sie das notwendige Know-how, eine hohe Sozialkompetenz und Interesse an strategischer HR-Entwicklung haben, bewerben Sie sich jetzt!

Leistungen

Flache Hierarchien

Vielseitige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten

Gestaltungsfreiheit in Projekten

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind zwingend erforderlich.
• Unternehmerisches Denken und Handeln.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Entwicklung und Optimierung einer nachhaltigen HR-Strategie.
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in HR-Angelegenheiten.
• Steuerung der Weiterentwicklung des HR-Leistungsportfolios.
• Initiierung und Leitung von strategischen HR-Projekten.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Strategisches Verständnis

Kommunikationsstärke

Verhandlungsgeschick

Empathie

Durchsetzungsvermögen

Flexibilität

Problemlösungskompetenz

Ausbildung

Studium der Rechtswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften

Tools

Moderne HR-Systeme

Jobbeschreibung

Fachverantwortliche:r Human Resources (m/w/d) (Vollzeit | Bremen / Telearbeit)

Als Fachverantwortliche:r | Human Resources (m/w/d übernimmst du die fachliche Gesamtverantwortung für das HR-Team sowie die Steuerung der Weiterentwicklung in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung. Ziel ist es, HR als strategischen Partner nachhaltig zu etablieren und damit einen aktiven Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele zu leisten. Ein weiterer Fokus liegt auf der Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und gesetzlichen Vorgaben im HR-Bereich. Darüber hinaus erfolgt ein aktiver Beitrag zur Organisations- und Kulturentwicklung mit dem Ziel, ein zukunftsfähiges, inspirierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Deine Aufgaben

• Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung einer nachhaltigen HR-Strategie im Einklang mit der organisationsweiten Transformation.
• Gesamtverantwortung für alle personalrelevanten Tätigkeitsbereiche.
• Beratung von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen, personalpolitischen und entwicklungsbezogenen Fragen.
• Steuerung und Weiterentwicklung des HR-Leistungsportfolios (insbesondere bei den Schwerpunktthemen Employer Branding, Digitalisierung, Diversity, Change-Management, Kulturentwicklung).
• Weiterentwicklung und Implementierung eines modernen HR Operating Models
• Optimierung und Digitalisierung von transparenten, agilen HR-Prozessen, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und Kompetenzeinheiten ausgerichtet sind.
• Organisationsweite Begleitung und Verantwortung aller arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen im Unternehmen.
• Initiierung, Leitung und Umsetzung von HR-Projekten mit strategischer Bedeutung.
• Fachliche Leitung und Entwicklung des HR-Teams in allen operativen und strategischen HR-Angelegenheiten.
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Finanzen, Kommunikation, Betriebsrat sowie weiteren internen Stakeholdern.
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und konstruktiver Zusammenarbeit.
• Schnittstellenfunktion zwischen Geschäftsführung und HR-Team.
• Verwaltung und Steuerung des HR-Jahresbudgets.
• Fachliche Weisungsbefugnis gegenüber allen HR-Teammitgliedern.

Dein Profil

• Studium der Rechtswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit generalistischem Hintergrund, idealerweise mit Führungsverantwortung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht (zwingend erforderlich), idealerweise ergänzt durch Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung in Organisations- und Personalentwicklung, Change-Management sowie in HR-Digitalisierungsprojekten.
• Unternehmerisches Denken und Handeln mit Verständnis für HR als interner Dienstleister.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strategisches Verständnis sowie hohe Sozialkompetenz.
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick, Empathie und Durchsetzungsvermögen.
• Kooperativer Führungsstil.
• Flexibilität, Problemlösungskompetenz und Umsetzungsstärke bei Optimierungs- und Veränderungsmaßnahmen.
• Arbeitserfahrung in dezentralen Strukturen von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• IT- und Tool-Affinität mit sicherem Umgang moderner HR-Systeme.

Willkommen bei Governikus

Bei uns erwarten dich flache Hierarchien, vielseitige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, anspruchsvolle Projekte und eine Menge Gestaltungsfreiheit. Mit unseren Anwendungen und dir in unserem Team machen wir das Leben aller Bürger:innen in Deutschland einfacher – und deren Daten sicherer.

Worauf wartest du noch? Lass uns gemeinsam die Welt ein Stück sicherer gestalten.