Fachreferent Personalentwicklung (w/m/d)

Malteser Hilfsdienst e.V. Berlin; Leipzig; Vor Ort; EUR 52.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristete Festanstellung

Tarifvergütung inkl. Urlaubsgeld

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

JobTicket

Betriebliche Altersversorgung

Cafeteria

Zusammenfassung

Die Leipziger Wohnungs- und Baugesellschaft mbH (LWB) sucht eine Fachreferentin Personalentwicklung, die Bedarfe analysiert und maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme plant, entwickelt und durchführt. Sie unterstützt Führungskräfte bei ihrer Weiterentwicklung durch Coaching und Mentoring.

Zudem erarbeiten Sie Strategien zur Talentförderung, Nachfolgeplanung, Umschulung und Change-Management, um eine Kultur des lebenslangen Lernens sicherzustellen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Pädagogik oder vergleichbar oder abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung zur Personalkauffrau/-mann
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und Umsetzung der Personalentwicklungsstrategie
• Strategisches sowie übergreifendes Denken
• Ausgezeichnete Konzeptions-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Menschen
• Fähigkeit zur Konzipierung und Durchführung zielgruppengerechter Schulungs- und Weiterbildungsangebote
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit digitalen Formaten und Personal-Software

Aufgaben

• Durchführung von Bedarfsanalysen zur Identifizierung des Schulungsbedarfs im Unternehmen unter Berücksichtigung der Unternehmensziele
• Eigenverantwortliche Planung, Entwicklung, Organisation und Durchführung von Weiterbildungsprogrammen, Schulungen und Workshops
• Unterstützung von Führungskräften bei deren Weiterentwicklung durch Coaching, Mentoring und individuelle Entwicklungspläne
• Entwicklung von Strategien zur Identifikation und Förderung von Talenten sowie Nachfolgeplanung und Umschulungsprogrammen
• Erarbeitung von Konzepten zur Förderung einer Kultur des lebenslangen Lernens
• Bewertung der Effektivität von Weiterbildungsmaßnahmen und Budgetkontrollen
• Kooperation mit externen Bildungsträgern zur Erweiterung des Schulungsangebots
• Durchführung von Schulungscontrolling und Compliance-Überwachung

Kenntnisse

Bedarfsanalyse

Weiterbildungsplanung

Coaching/Mentoring

Talententwicklung

Veränderungsmanagement

Ausbildung

HR/ Pädagogik Studium

Berufsausbildung mit Personalkauffrau/-mann Weiterbildung

Tools

HR-Software

Jobbeschreibung

Fachreferent Personalentwicklung (w/m/d)

Die Leipziger Wohnungs- und Baugesellschaft mbH (LWB) gehört mit mehr als 36.700 Wohnungen und rund 500 Mitarbeitenden zu den großen kommunalen Wohnungsgesellschaften in Deutschland. Neben der Bewirtschaftung und Verwaltung unseres Bestandes werden wir auch in den nächsten Jahren umfangreiche Sanierungs- und Neubauvorhaben durchführen. Leipzig, eine der dynamischsten und attraktivsten Großstädte, wächst und wir wachsen mit. Deshalb suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Fachreferentin Personalentwicklung:

Ihre Aufgaben

• Durchführung von Bedarfsanalysen zur Identifizierung des allgemeinen Schulungs- und Entwicklungsbedarfs im Unternehmen unter Berücksichtigung der Unternehmensziele
• Eigenverantwortliche Planung, Entwicklung, Organisation und Durchführung von maßgeschneiderten Weiterbildungsprogrammen, Schulungen und Workshops sowie Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung der Personal-Strategie zur Förderung einer lernenden Organisation
• Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden bei ihrer Weiterentwicklung durch Vorschlagen und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen (z. B. Coaching, Mentoring) sowie Erarbeitung individueller Entwicklungspläne in Zusammenarbeit mit der Führungskräfteberatung
• Erarbeitung und Umsetzung von Strategien zur Identifikation und Förderung von Talenten innerhalb des Unternehmens sowie Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Nachfolgeplanung und Talentförderung sowie Umschulungsprogrammen innerhalb des Unternehmens und den Tochtergesellschaften
• Erstellung von Konzepten und Instrumenten zur Unterstützung bei Veränderungsprozessen und Förderung einer Kultur des lebenslangen Lernens
• Bewertung der Effektivität von Weiterbildungsmaßnahmen und Anpassung der Programme basierend auf Feedback und Ergebnissen zur Sicherstellung der Qualität
• Kooperative und zielgerichtete Zusammenarbeit mit externen Bildungsträgern und Institutionen zur Erweiterung des Schulungsangebotes
• Durchführung des Schulungscontrollings (inklusive Überwachung der Einhaltung der Compliance-Vorgaben) sowie die regelmäßige Überprüfung des Weiterbildungsbudgets

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Pädagogik oder einem verwandten Feld oder abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung zur/zum Personalkauffrau/-mann
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und damit einhergehende eigenverantwortliche Umsetzung der Personalentwicklungsstrategie
• Strategisches und übergreifendes Denken
• Ausgezeichnete Konzeptions-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Menschen
• Ausgeprägte Fähigkeiten bei der Konzipierung und Durchführung von zielgruppengerechten Schulungs- und Weiterbildungsangeboten
• Sehr gute Kenntnisse in der Nutzung von digitalen Formaten und Personal-Software

Ihre Vorteile

• Ein interessantes Aufgabenfeld in einem breitgefächerten Immobilien-Portfolio im Stadtgebiet Leipzig
• Einen sicheren Arbeitsplatz bei einer 100%igen Tochtergesellschaft der Stadt
• Einen modernen Unternehmenssitz in Citylage mit hervorragender Verkehrsanbindung
• Eine unbefristete Festanstellung, Vergütung nach Tarif inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 37 Stunden wöchentliche Arbeitszeit bei einer Vollzeitbeschäftigung
• 30 Tage Erholungsurlaub plus 24. und 31. Dezember zusätzlich frei
• Eine individuelle Einarbeitung und gezielte fachliche, projektbezogene sowie persönlichkeitsbildende Schulungen
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible und planbare Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche
• LVB Job- oder Deutschlandticket mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss
• JobRad mit FullService Paket
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, z. b. Grippeschutzimpfung, Bildschirmtauglichkeitsuntersuchung und Massagen
• Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss
• Hauseigene Cafeteria

Interessiert?

Bei gleicher Eignung werden bei der Auswahl Schwerbehinderte/Gleichgestellte bevorzugt berücksichtigt.