Fachliche Teamleitung Talent Acquisition und Employer Branding (m/w/d)

Kita Zentrum Simpert; Augsburg; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Homeoffice-Möglichkeiten

Résumé du poste

Das Kita Zentrum Simpert in Augsburg sucht eine fachliche Teamleitung für Talent Acquisition und Employer Branding in Teil- oder Vollzeit. Die Position umfasst die Führung des Recruiting-Teams und die Optimierung des Recruiting-Prozesses, sowie die Beratung der Kita-Leitungen.

Wir bieten ein attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und umfangreiche Sozialleistungen, einschließlich betrieblicher Altersvorsorge und Homeoffice-Möglichkeiten. Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten Personen sind ausdrücklich erwünscht.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden.
• Erfahrung in der fachlichen Mitarbeiterführung sowie Steuerung von HR-Projekten ist wünschenswert.
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld.

Responsabilités

• Fachliche Führung und Weiterentwicklung des Recruiting-Teams für Kitas.
• Steuerung und Optimierung des gesamten Kita-Recruiting-Prozesses.
• Beratung von Kita-Leitungen in der Personalgewinnung.

Connaissances

Kommunikationsfähigkeit

Betriebswirtschaftliches Wissen

Personalmanagement

Psychologie

Active Sourcing

Formation

Abgeschlossenes Studium

Outils

HR4YOU

Description du poste

Die Stiftung Kita-Zentrum St. Simpert unterstützt im gesamten Bistumsgebiet Augsburg 430 katholische Kindertageseinrichtungen in der Verwaltung. Wir übernehmen u.a. Aufgaben in den Bereichen Finanzen, Haushalt, Personal, Baumanagement oder Recht. So haben die Fachkräfte in den Einrichtungen vor Ort mehr Ressourcen für das Wesentliche – ihre wichtige pädagogische Arbeit!

Sie wollen noch mehr über uns erfahren? Imagefilm Kita-Zentrum St. Simpert - YouTube

Für unsere Zentrale im Herzen Augsburgs suchen wir eine fachliche Teamleitung (m/w/d) für die Bereiche Talent Acquisition und Employer Branding in Teil- oder Vollzeit (30-39 Std./Woche).

Ihre Aufgaben:

• Fachliche Führung und Weiterentwicklung des Recruiting-Teams für Kitas sowie Unterstützung im operativen Tagesgeschäft
• Steuerung und Optimierung des gesamten Kita-Recruiting-Prozesses, einschließlich Talentgewinnung, Candidate Experience und Aufbau nachhaltiger Talentpools
• Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien sowie kontinuierliche Weiterentwicklung aller Recruiting-Kanäle
• Stärkung der Arbeitgebermarke durch innovative Maßnahmen in den Bereichen Employer Branding, Social Media, Karriereseite, Kooperationen und Veranstaltungen
• Beratung von Kita-Leitungen in den Fragen der Personalgewinnung sowie enge Zusammenarbeit mit den Personalreferentinnen und Personalreferenten im Kita-Zentrum
• Förderung des Wissensaustauschs innerhalb des Teams sowie teamübergreifend

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sowie fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden, Active Sourcing und im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (idealerweise HR4YOU)
• Erste Erfahrung in der fachlichen Mitarbeiterführung sowie in der Steuerung von HR-Projekten wünschenswert
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Management-Kompetenz sowie ein sicheres Auftreten gegenüber Fach- und Führungskräften
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise – auch in einem dynamischen Umfeld
• Strategisches Denkvermögen, gepaart mit einer operativen Hands-on-Mentalität, sowie die Identifikation mit den Grundwerten der katholischen Kirche

Was wir Ihnen bieten:

• Erfahrungsgerechte Vergütung in Entgeltgruppe 11 nach ABD (onlineabd.de), dem Tabellengehalt TVöD-VKA nachgebildet
• Eine verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, Recruiting-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
• 30 Tage Urlaub; ab 2027 31 Tage Urlaub (bei einer 5‑Tag‑Woche)
• Zusätzliche Freistellung am 24.12. und 31.12. sowie ½ Tag am Gründonnerstag und Faschingsdienstag
• Umfangreiche Sozialleistungen, Beihilfeversicherung, betriebliche Altersvorsorge sowie trägerunabhängigen Kinderbetreuungszuschuss
• Gleitzeit-Regelung
• Partielles Homeoffice- und Homeoffice-Flex-Angebot
• Mitarbeiterevents (z.B. kostenloses Vorstandsfrühstück)

Interessiert?

Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Bewerbungen schwerbehinderter und gleichgestellter Personen sind ausdrücklich erwünscht.