Fachliche Leitung Human Resources (m/w/d)

Governikus; Bremen; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen in Bremen sucht eine Fachliche Leitung Human Resources (m/w/d), um die HR-Strategie weiterzuentwickeln und ein engagiertes HR-Team zu führen. Verantwortlichkeiten umfassen die Beratungen von Führungskräften sowie die Überwachung von arbeitsrechtlichen Themen. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen sowie Gesundheitsangebote. Bewerber sollten fundierte Erfahrungen im HR-Bereich und sehr gute Deutschkenntnisse mitbringen.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice möglich

Gesundheitsangebote und Firmenfitness

Jobticket

Hunde erlaubt

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Entwicklung und Optimierung einer nachhaltigen HR-Strategie.
• Gesamtverantwortung für personalrelevante Tätigkeitsbereiche.
• Beratung von Geschäftsführung und Mitarbeitenden in personalpolitischen Fragen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsstärke

Verhandlungsgeschick

Soziale Kompetenz

Flexibilität

Problemlösungskompetenz

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften

Tools

Moderne HR-Systeme

Jobbeschreibung

Fachliche Leitung Human Resources (m/w/d)

Bei uns erwarten dich flache Hierarchien, vielseitige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, anspruchsvolle Projekte und eine Menge Gestaltungsfreiheit. Mit unseren Anwendungen und dir in unserem Team machen wir das Leben aller Bürger:innen in Deutschland einfacher – und deren Daten sicherer.

Worauf wartest du noch? Lass uns gemeinsam die Welt ein Stück sicherer gestalten.

• Ab sofort
• Bremen
• Vollzeit

Aufgaben

• Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung einer nachhaltigen HR-Strategie im Einklang mit der organisationsweiten Transformation.
• Gesamtverantwortung für alle personalrelevanten Tätigkeitsbereiche.
• Beratung von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen, personalpolitischen und entwicklungsbezogenen Fragen.
• Steuerung und Weiterentwicklung des HR-Leistungsportfolios (insbesondere bei den Schwerpunktthemen Employer Branding, Digitalisierung, Diversity, Change-Management, Kulturentwicklung).
• Weiterentwicklung und Implementierung eines modernen HR Operating Models
• Optimierung und Digitalisierung von transparenten, agilen HR-Prozessen, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und Kompetenzeinheiten ausgerichtet sind.
• Organisationsweite Begleitung und Verantwortung aller arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen im Unternehmen.
• Initiierung, Leitung und Umsetzung von HR-Projekten mit strategischer Bedeutung.
• Fachliche Leitung und Entwicklung des neunköpfigen HR-Teams in allen operativen und strategischen HR-Angelegenheiten.
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Finanzen, Kommunikation, Betriebsrat sowie weiteren internen Stakeholdern.
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und konstruktiver Zusammenarbeit.
• Schnittstellenfunktion zwischen Geschäftsführung und HR-Team.
• Verwaltung und Steuerung des HR-Jahresbudgets.
• Fachliche Weisungsbefugnis gegenüber allen HR-Teammitgliedern.

Profil

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften (BWL, Business Administration, Wirtschaftspsychologie) mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit generalistischem Hintergrund, idealerweise mit Führungsverantwortung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht (zwingend erforderlich), idealerweise ergänzt durch Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung in Organisations- und Personalentwicklung, Change-Management sowie in HR-Digitalisierungsprojekten.
• Unternehmerisches Denken und Handeln mit Verständnis für HR als interner Dienstleister.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strategisches Verständnis sowie hohe Sozialkompetenz.
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick, Empathie und Durchsetzungsvermögen.
• Kooperativer Führungsstil.
• Flexibilität, Problemlösungskompetenz und Umsetzungsstärke bei Optimierungs- und Veränderungsmaßnahmen.
• Arbeitserfahrung in dezentralen Strukturen von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• IT- und Tool-Affinität mit sicherem Umgang moderner HR-Systeme.

Wir bieten

• Haustarifvertrag
• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice möglich
• Jobticket
• Hunde erlaubt
• Gesundheitsangebote und Firmenfitness

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.