Expertin / Experte HR Business Partner (m / w / d)

SWIETELSKY Baugesellschaft m.b.H.; München; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein wachsendes Bauunternehmen in Bayern sucht eine kommunikative Persönlichkeit für die HR-Abteilung. In dieser Rolle fungieren Sie als Bindeglied zwischen verschiedenen Unternehmensbereichen und unterstützen die Personalplanung und -entwicklung. Außerdem beraten und begleiten Sie Führungskräfte in Personalfragen und fördern Nachwuchstalente. Geboten werden ein sicherer Arbeitsplatz, Home-Office-Möglichkeiten sowie umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Home-Office Möglichkeit

Firmenwagen zur Privatnutzung

Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten

Corporate Benefits

Mitarbeiterevents

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Bauwirtschaft.
• Fähigkeit zur Bildung vertrauensvoller Beziehungen zu internen und externen Akteuren.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Fungieren als Bindeglied zwischen HR und operativen Bereichen.
• Begleitung der Geschäftsbereichsleitung bei Personalthemen.
• Gestaltung der langfristigen Personalplanung und -entwicklung.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamarbeit

Interkulturelle Kompetenz

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Kommunikations-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften

Tools

Personalmanagement-Software

Jobbeschreibung

Tätigkeiten

• In dieser Position fungieren Sie als Bindeglied zwischen dem Konzernbereich Human Resources, der neu gegründeten Geschäftsbereichsleitung (für Großprojekte, Infrastruktur und Schlüsselfertigbau DE) und den Mitarbeitenden Ihres jeweiligen operativen Bereichs.
• Sie agieren unter der Leitung und in der Abteilung HR-Business-Support DE am modernen Standort München / Freiham.
• Sie leisten einen gestalterischen, wertschöpfenden Beitrag in der langfristigen Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung mit dem Ziel adäquat qualifiziertes Personal zum richtigen Zeitpunkt für Ihren zugeordneten Geschäftsbereich bereitzustellen.
• Dabei setzen Sie in Abstimmung mit der Leitung HR-Business Partner Schwerpunkte und Vorgaben aus dem Konzernbereich Human Resources um und werden zusätzlich durch die HR-Teams von der österreichischen Konzernzentrale (Recruiting, Young Talents sowie Personal- und Organisationsentwicklung) unterstützt.
• Sie beraten und begleiten die Geschäftsbereichsleitung, die Niederlassungsleitungen und die Führungskräfte zu sämtlichen Personalthemen in technischen und kaufmännischen Bereichen.
• Aufgrund der Expansion in diesem Geschäftsbereich unterstützen Sie im ersten Jahr massiv die Führungskräfte bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter / innen : Auswahl geeigneter, diverser Akquise-Wege (offline und digital), Kontakte zu Personalberatungsunternehmen, Vorauswahl von Bewerber / innen.
• Nach intensiver Einschulung in der Konzernzentrale arbeiten Sie täglich mit unserer Personalmanagement-Software.
• Sie gestalten aktiv die langfristige Personalplanung des Geschäftsbereichs mit (inkl. Nachwuchsausbildung und Nachfolgeregelungen).
• Das Monitoring von Personalkennzahlen im zuständigen Geschäftsbereich und das regelmäßige Reporting dieser an die Leitung HR-Business-Support sowie an den zentralen Human Resources Bereich zählen ebenso zu Ihren Aufgaben.
• Sie forcieren die Kooperation und Zusammenarbeit mit strategisch bedeutenden Bildungseinrichtungen inkl. der Betreuung von Praktikanten, Master / Bachelorstudenten (Talent Scout für Schlüsselpositionen des Geschäftsbereichs).
• Sie übernehmen eigenverantwortlich die Erarbeitung, Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen zur nachhaltigen Positionierung und Stärkung der Arbeitgebermarke Swietelsky in ihrem Gebiet Bayern und Baden-Württemberg (inkl. Koordination und Durchführung regionaler Karrieremessen).
• Die Optimierung von Prozessen entlang des Employee-Life-Cycle sind ebenso Teil Ihres Tätigkeitsfeldes.
• Sie begleiten und unterstützen Führungskräfte bei Personalgesprächen (Bewerbungsgespräche, Übergang vom Lehrling zum Facharbeiter, High Potential Förderung / Entwicklungsgespräche, Exit Gespräche).
• Besonders liegen Ihnen Nachwuchstalente am Herzen : Sie unterstützen daher aktiv die Lehrlingsverantwortlichen in deren Alltag (Recruiting, Schnuppertage, Young Talents Bindungsmaßnahmen).
• Auch die Mitarbeit bei der Erhebung des Bildungsbedarfs in Ihrem Geschäftsbereich (Großprojekte, Infrastruktur und Schlüsselfertigbau DE) ist fixer Bestandteil Ihrer Tätigkeit.

Voraussetzungen

• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit abgeschlossenem kommunikations- / wirtschafts- / sozialwissenschaftlichen Studium und / oder vergleichbare Ausbildung mit Bezug zu Personalangelegenheiten
• Grundvoraussetzung ist mehrjährige einschlägige Erfahrung im HR-Bereich (vorzugsweise im industriellen Umfeld, Bauwirtschaft)
• Strukturiertes und vorausschauendes Arbeiten als organisationsstarker Teamplayer mit Eigeninitiative, diplomatischem Geschick und ausgeprägter interkultureller Kompetenz
• Fähigkeit, eine vertrauensvolle und souveräne Arbeitsbeziehung zu den verschiedenen internen und externen Akteuren aufzubauen und zu pflegen
• Fähigkeit, mit unterschiedlichsten Zielgruppen in Dialog treten zu können und deren Bedürfnisse und Fähigkeiten einschätzen zu können
• ausgeprägtes Verständnis für bereichsübergreifende Zusammenhänge, Prozesse und Lösungen innerhalb einer Matrix-Organisation
• ausgeprägte Analysefähigkeit zur Erfassung komplexer Zusammenhänge und Fähigkeit, diese strukturiert und präzise darzustellen
• Interesse und Motivation durch eigenes Handeln aktiv an der Gestaltung der unternehmerischen Zukunft des neu gegründeten Geschäftsbereichs Großprojekte, Infrastruktur und Schlüsselfertigbau DE mitzuwirken
• Erfahrung in der Auswahl und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
• ausgezeichnete Deutschkenntnisse / sehr gute Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft in Bayern und Baden-Württemberg

WIR BIETEN

Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Konzernunternehmen, Flache Hierarchien, Home-Office Möglichkeit, Firmenwagen (auch zur Privatnutzung), Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten : Konzernakademie mit Seminar- / Schulungsprogramm (interne sowie externe Vortragende), E-Learning-Plattform, Gute Anbindung von öffentlichen Verkehrsmitteln, Begünstigte Einkaufsmöglichkeiten : Corporate Benefits mit Online-Rabatten für verschiedene Produkte, wie Reisen, Bekleidung, Technik und vieles mehr, Konzern-Akademie, Mitarbeiterevents : Business-Run, Teambuilding Events, Firmen-Feste, Gratis Obstkorb und Kaffee