ERP - Einführungsmanager und Betreuer | ERP-Auswahl, ERP-Einführung | Inhouse, bis 140.000 € (mwd)

Vesterling; Oberpfaffenhofen; Vor Ort; EUR 80.000 - 140.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein erfolgreiches deutsches Familienunternehmen sucht einen ERP - Einführungsmanager in Oberpfaffenhofen. In dieser Rolle führen Sie ein Team und verantworten die Auswahl sowie die Einführung eines neuen ERP-Systems. Sie bringen langjährige Erfahrung in der ERP-Einführung und der Führung funktionsübergreifender Teams mit. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Das Unternehmen bietet ein angenehmes Arbeitsklima und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Angenehmes Arbeitsklima

Beste Entwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich ERP-Einführung.
• Erfahrung in der Auswahl und Implementierung von ERP-Systemen.
• Kenntnisse in agilen Methoden und entsprechenden Zertifikaten.

Aufgaben

• Leiten der Auswahl und Einführung eines neuen ERP-Systems.
• Durchführen von Geschäfts- und Prozessanalysen.
• Koordinieren von Datenmigration und Qualitätskontrolle.

Kenntnisse

Langjährige Berufserfahrung in vergleichbaren Aufgaben

Erfahrung in der Einführung eines ERP-Systems

Führung funktionsübergreifender Teams

Erfahrung im agilen Projektmanagement

Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Tools

Projektmanagement-Software

PPM-Tools

Jobbeschreibung

Als ERP - Einführungsmanager führen Sie fachlich ein Team und verantworten in direkter Abstimmung mit der Geschäftsführung die Auswahl und Einführung eines neuen ERP-Systems.

Karrierelevel: Ab 5 Jahre

Vertragsart: Unbefristete Festanstellung durch unseren Klienten

Standort: Oberpfaffenhofen

Gehaltsspanne: 80.000 € - 140.000 €

Ihre Aufgaben

• Als ERP - Einführungsmanager und Betreuer verantworten Sie die Auswahl, Evaluierung und Einführung eines neuen ERP-Systems und definieren dessen Anforderungen. Dabei führen Sie fachlich ein Team und arbeiten als zentraler Ansprechpartner eng mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen zusammen.
• Sie unterstützen bei Geschäfts- und Prozessanalysen, nehmen Anforderungen auf und analysieren und definieren diese in Abgleich mit den bisherigen Geschäftsprozessen.
• Ebenso sind Sie für die Evaluierung von ERP-Systemen sowie für den gesamten Auswahlprozess der infrage kommenden ERP-Anbieter und ihrer ERP-Lösungen verantwortlich.
• Dabei obliegt Ihnen die Projekt- und Programmleitung und die Erstellung eines Projektplans mit der Budget-, Zeit- und Ressourcensteuerung.
• Zu Ihren Aufgaben zählt auch das Change- und Stakeholder-Management, bei dem Sie die Organisations-Transformation sicherstellen.
• Sie koordinieren die Datenmigration und kontrollieren die Qualität der ERP-Einführung. Außerdem erstellen Sie Berichte und kontrollieren den Prozess.
• Nach der Einführung werden Sie weitere Themen rund um ERP verantworten, auch international.

Ihr Profil

• Langjährige Berufserfahrung mit vergleichbaren Aufgaben in einem mittelständischen, produzierenden Unternehmen
• Nachweisbare Erfahrung in der Einführung eines ERP-Systems (SAP, Infor oder andere wie z.B. MS Dynamics)
• Erfahrung in der Führung funktionsübergreifender Teams und in der Nutzung einschlägiger Projektmanagement-Software und mit PPM-Tools
• Erfahrung im agilen Projektmanagement - einschlägige Zertifizierungen sind gewünscht
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Details zum Arbeitgeber

Anzahl der Mitarbeiter: > 500 Mitarbeiter

Branchen: Industrie- & Konsumgüter

Klient: Unser Klient ist ein außergewöhnlich erfolgreiches deutsches Familienunternehmen mit stetigem Wachstum. Es handelt sich um einen weltweit tätigen Hersteller für die Industrie. Das vielfach ausgezeichnete Unternehmen bietet seinen Mitarbeiter ein angenehmes Arbeitsklima und beste Entwicklungsmöglichkeiten.