Enterprise Architekt SAP HCM für S/4HANA

Nijodex; Nürnberg; Hybrid; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Nijodex sucht einen erfahrenen Enterprise Architekten für ein SAP-Transformationsprojekt rund um HCM und S/4HANA. Die Rolle verbindet architektonische Verantwortung mit der Weiterentwicklung einer komplexen SAP-Landschaft und ermöglicht überwiegend remote Einsatz mit quartalsweisen Terminen vor Ort in Nürnberg.

Sie unterstützen bei der Integration von SuccessFactors-Komponenten, der Definition technischer Architekturen und der Einhaltung von Datenschutz- sowie Sicherheitsanforderungen.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung als Enterprise Architekt.
• Fundierte Kenntnisse in SAP HCM und S/4HANA.
• Erfahrung mit hybriden SAP-Infrastrukturen und Migrationen.
• Bereitschaft zu regelmäßigen Vor-Ort-Terminen in Nürnberg.

Responsibilities

• System- und Integrationsarchitektur entwerfen und weiterentwickeln.
• Unterstützung bei der Einführung einer SAP-HR-Lösung unter Berücksichtigung von Richtlinien und Datenschutz.
• Koordination von Schnittstellenarchitektur, APIs und Middleware im Hybrid-Szenario.
• Durchführung von Architektur-Reviews und Sicherstellung von Security- und Compliance-Anforderungen.
• Zusammenarbeit mit Implementierungspartnern, HR und IT sowie Stakeholdern.

Skills

Enterprise-Architekt

SAP HCM

S/4HANA

Architektur-Reviews

Job description

Für ein Transformationsvorhaben im Umfeld SAP HCM und S/4HANA wird ein Enterprise Architekt gesucht. Die Rolle verbindet architektonische Verantwortung mit der strukturierten Weiterentwicklung einer komplexen SAP-Landschaft und bietet einen überwiegend remote möglichen Einsatz mit quartalsweisen Terminen vor Ort.

// Kernaufgaben

• System- und Integrationsarchitektur:
• Konzeption und Weiterentwicklung eines skalierbaren, zukunftssicheren System- und Architekturdesigns für die Einführung einer SAP-HR-Lösung unter Berücksichtigung von Unternehmensstrategie, Richtlinien sowie Datenschutz- und IT-Sicherheitsanforderungen
• Unterstützung bei der Umsetzung der übergreifenden Enterprise-Architektur in einem hybriden Szenario mit SAP HCM for S/4HANA als führendem Stammdatensystem, SAP SuccessFactors Talent Management sowie weiteren SAP- und Drittsystemen
• Unterstützung bei der Einbindung der SuccessFactors-Talentbausteine Recruiting, Onboarding, Learning, Performance and Goals, Succession und Development in die bestehende Systemlandschaft
• Durchführung von Architektur-Reviews und Sicherstellung der Einhaltung von Architektur-, Security-, Datenschutz- und Compliance-Vorgaben
• Entwicklung von Architekturprinzipien, Zielbildern, technischen Roadmaps und Entscheidungsvorlagen
• Integration und Migration:
• Unterstützung bei der Konfiguration der System- und Schnittstellenlandschaft inklusive APIs und Middleware
• Konzeption und Design der Schnittstellenarchitektur, Definition von Migrationsschnittstellen und Transformationslogiken
• Erarbeitung von Migrationspfaden und Migrationsszenarien (Deltabetrieb, Parallelbetrieb, Rollback)
• Technische Roadmap-Planung, u. a. Strukturierung der Deployment-Phasen der SuccessFactors-Module unter Einbindung geplanter SAP-BTP-Komponenten
• Identity- und Access-Management: Integration von SuccessFactors in das bestehende Identitäts- und Berechtigungsmanagement, Design von Single Sign-on und Benutzerprovisionierung (z. B. über SAP Cloud Identity Services IAS/IPS)
• Definition technischer Berechtigungsrisiken für das Governance-Regelwerk zur Rechtevergabe
• Prüfung von Wartbarkeit, Skalierbarkeit und Release-Fähigkeit der konfigurierten Lösung
• Sicherstellung der Compliance-Vorgaben, u. a. Datenhaltung, Löschfristen und Cloud-Sicherheit
• Testing und Qualitätssicherung:
• Architektonische Qualitätssicherung in Testmanagement, Testdurchführung und Fehleranalyse
• Sicherstellung der Datenintegrität zwischen SuccessFactors und SAP HCM for S/4HANA
• Zusammenarbeit und Projektunterstützung:
• Enge Zusammenarbeit mit Implementierungspartner, HR, IT, Datenschutz und Entscheidungsgremien
• Technische Schnittstelle zu den Fachbereichen und weiteren IT-Einheiten, die von der Implementierung betroffen sind
• Technischer Sparringspartner für Projektleitung sowie fachliche und technische Projektteams
• Unterstützung bei Vorbereitung und Durchführung von Workshops, Sicherung der Ergebnisse und weiterer Abstimmungen bis zur Entscheidungsvorbereitung

Fachliche Anforderungen

• Erfahrung als Enterprise Architekt
• Fundierte Kenntnisse in SAP HCM und S/4HANA
• Fähigkeit zur strukturierten Bewertung und Weiterentwicklung komplexer SAP-Architekturen
• Bereitschaft zu regelmäßigen Vor-Ort-Terminen in Nürnberg

Bevor wir loslegen ...

Wir legen großen Wert auf Gleichstellung der Geschlechter und Vielfalt. Wir freuen uns über Bewerbungen von allen qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer oder kultureller Herkunft, Religion, Alter oder Behinderung. Die Verwendung der männlichen Form in dieser Ausschreibung dient lediglich der besseren Lesbarkeit und schließt alle anderen Geschlechter nicht aus.