Engagementförderer (m/w/d)

Wir Kitas; Bielefeld; Hybrid; EUR 42.000 - 56.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mobiles Arbeiten

Flexible Arbeitszeitmodelle

Kirchliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

Das Erzbistum Paderborn sucht für den zukünftigen Seelsorgeraum Hellweg einen Engagementförderer (m/w/d). Die unbefristete Anstellung ist vorgesehen, mit 39 Stunden pro Woche; Teilzeit möglich.

Bitte geben Sie in der Bewerbung den gewünschten Stundenumfang an. Zu den Aufgaben gehören Aufbau und Weiterentwicklung des Freiwilligenmanagements, Beratung von Verantwortlichen, Gewinnung von Ehrenamtlichen, Vernetzung mit kirchlichen und sozialen Akteuren sowie Mitgestaltung der pastoralen Entwicklung

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium (Diplom FH/Bachelor) in einem sozialen, pädagogischen, theologischen, geistes-, kultur- oder wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang oder die Zweite Dienstprüfung für pastorale Laienberufe (gemäß Anlage 20 Nr. 12 KAVO).

Aufgaben

• Aufbau, Weiterentwicklung und Umsetzung eines Freiwilligenmanagements inkl. Standards, Rahmenbedingungen und Engagementangebote.
• Entwicklung und Einführung neuer Formen des freiwilligen Engagements; Erschließung neuer Zielgruppen.
• Beratung von Verantwortlichen, Gruppen und Gremien zu Engagementförderung.
• Gewinnen, Begleiten und Qualifizieren ehrenamtlich Engagierter; Förderung einer Kultur der Wertschätzung.
• Vernetzen mit kirchlichen, kommunalen und sozialen Akteuren; Mitwirken in Netzwerken.
• Mitwirkung in pastoralen Teams und Gremien; Mitgestaltung der pastoralen Entwicklung im Seelsorgeraum.

Jobbeschreibung

Das Erzbistum Paderborn sucht für den zukünftigenSeelsorgeraum Hellweg einen Engagementförderer (m/w/d).

Die unbefristete Anstellung streben wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden an. Die Tätigkeit kann ebenfalls in Teilzeit ausgeübt werden. Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung den gewünschten Stundenumfang an. Die Stelle ist bewertet nach EG 11 Anlage 2 KAVO bzw. Anlage 20 Nr. 12 KAVO (je nach Qualifikation).

Ein Seelsorgeraum besteht aus einem Pastoralen Zentrum mit verlässlicher Erreichbarkeit des Pastoralteams und einem vollständigen Angebot an kirchlichem Leben sowie aus vielfältigen verlässlichen Orten, die von hauptamtlich/hauptberuflich oder ehrenamtlich Engagierten getragen werden. Dies können Kirchen, Kitas, Schulen, Soziale Einrichtungen, Verbände, etc. sein. Für jeden Seelsorgeraum wird ein eigenständiges pastorales Profil erarbeitet.

Der Seelsorgeraum Hellweg umfasst die Pastoralen Räume Werl, Soest, Hamm und Lippetal.

• Aufbauen, Weiterentwickeln und Umsetzen eines strategischen Freiwilligenmanagements einschließlich von Qualitätsstandards, Rahmenbedingungen und Engagementangeboten sowie Durchführen der Öffentlichkeitsarbeit
• Entwickeln und Einführen neuer Formen und Konzepte des freiwilligen Engagements sowie Erschließen neuer Zielgruppen und Engagementfelder
• Beraten und Unterstützen von Verantwortlichen, Gruppen, Teams und Gremien in Fragen der Engagementförderung und Ehrenamtsentwicklung
• Gewinnen, Begleiten und Qualifizieren von ehrenamtlich Engagierten sowie Fördern einer Kultur der Wertschätzung und Anerkennung
• Vernetzen und Zusammenarbeiten mit kirchlichen, kommunalen und sozialen Akteuren sowie Mitwirken in regionalen und diözesanen Netzwerken
• Mitarbeiten in pastoralen Teams, Arbeitskreisen und Gremien sowie aktives Mitgestalten der pastoralen Entwicklung im Seelsorgeraum
• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (Diplom FH/Bachelor) in einem sozialen, pädagogischen, theologischen, geistes-, kultur- oder wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang (gemäß Anlage 2 KAVO) oder über die Zweite Dienstprüfung für pastorale Laienberufe (gemäß Anlage 20 Nr. 12 KAVO)
• Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Kommunikations- und Kontaktfähigkeit aus, treten sicher und verbindlich auf und gestalten Beziehungen aktiv
• Sie arbeiten selbstständig, übernehmen Verantwortung und bringen ein hohes Maß an Eigeninitiative mit
• Sie sind kooperations- und teamfähig, lernbereit und offen für Veränderungen und neue Herausforderungen
• Sie verfügen über einen Führerschein der Klasse B und bringen die notwendige Flexibilität für Abendtermine, gelegentliche Wochenendeinsätze sowie Dienstreisen innerhalb des Seelsorgeraums mit
• Sie bringen eine positive Grundhaltung und Offenheit gegenüber der Botschaft des Evangeliums mit und können sich durch eine aktive Zugehörigkeit mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche identifizieren

Wir bieten Ihnen:

• Ein interessantes, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit großen Gestaltungsmöglichkeiten
• Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Eine gelebte, familienbewusste und Audit-zertifizierte Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie in allen Phasen der Sorgearbeit
• Ein gutes System an Unterstützung, Beratung und Fortbildung
• Eine Vergütung und soziale Leistungen nach den Bestimmungen der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) sowie eine überwiegend durch den Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag inkl. 30 Tage Urlaub
• Ein vom Arbeitgeber bezuschusstes Jobticket (bis zu 30%) für Bus und Bahn
• Die Freistellung an 3 Arbeitstagen pro Jahr zur Teilnahme an Exerzitien
• Und vieles mehr

Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bei Fragen rund um den Bewerbungsprozess steht Ihnen Frau Elisa Feldmann unter der Telefonnummer 05251-125 1512 gerne zur Verfügung. Bei inhaltlichen Fragen zu der Stelle melden Sie sich gerne bei Frau Konstanze Böhm-Kotthoff unter der Telefonnummer 05251-125 1203 oder per E-Mail [e-mail].

Erzbischöfliches Generalvikariat
Bereich Personal und Verwaltung
Domplatz 3
33098 Paderborn