Employee & Labor Relations Specialist / Referent Arbeitsrecht (m/w/d) / in Teilzeit möglich

Panasonic Europe B.V; Hamburg; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbejs

30 Tage Urlaub

Firmenwagen oder Ausgleichszahlung

betriebliches E-Bike-Leasing

Sonderrabatte auf Panasonic-Produkte

Job summary

Panasonic Europe B.V. in Hamburg sucht eine/n erfahrene/n Spezialist/in für Employee Relations.

Sie arbeiten eng mit dem Director People, HR Business Partnern und Betriebsräten zusammen und entwickeln Strategien im Arbeitsrecht, setzen sie um und unterstützen das Personalwesen proaktiv. Sie beraten Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Fragen, gestalten Betriebsvereinbarungen und tragen zu einer positiven Unternehmenskultur bei.

Qualifications

• Abgeschlossenes juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.
• Fundierte Erfahrungen in einer Personalabteilung eines internationalen Unternehmens.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Verhandlungsgeschick.

Responsibilities

• Erstellen und Verhandeln von Betriebsvereinbarungen sowie sonstigen betrieblichen Regelungen.
• Beratung und Unterstützung des Personalbereichs in personalwirtschaftlichen und rechtlichen Fragestellungen, insbesondere individuelles und kollektives Arbeitsrecht.
• Beratung und Unterstützung der People-MitarbeiterInnen und Führungskräfte auf allen Ebenen in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Skills

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Konzeptionelles Denken

Kommunikationsfähigkeit

Diplomatisches Geschick

Kundenorientierung

Teamfähigkeit

Selbstständige Arbeitsweise

Education

Rechtswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht

1. Staatsexamen

2. Staatsexamen

Tools

MS Office

Job description

ÜBER UNS

Panasonic ist einer der weltweit größten und führenden Hersteller elektronischer Produkte. Die Tiefe und Vielfalt unserer Forschungskapazitäten, unsere Fertigungsexpertise, unsere hohe Qualität und unsere hochentwickelten Produkte sind seit 1918 unverändert erfolgreich. Unser Ziel ist, das Panasonic-Unternehmen von "morgen" zu schaffen. Durch die Kombination von Profitabilität, Technologie und Kreativität werden wir ideale Lebensstile und Gesellschaften verwirklichen, die soziale Probleme auf der ganzen Welt lösen.

Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, die eine sinnvolle Aufgabe mit einem echten Ziel vereint? Dann möchten wir Sie in unserem multinationalen Team willkommen heißen!

Ihr Wachstum ist unser Wachstum. Wir investieren in Ihre Zukunft, indem wir Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen durch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Herausforderungen fördern.

Bei Panasonic glauben wir an Zusammenarbeit -- nur gemeinsam können wir unseren Innovationsvorsprung weiter ausbauen und die Erwartungen unserer Kunden übertreffen. Wir sind eine starke Marke mit einer reichen Unternehmenskultur, die auf unseren 7 Prinzipien basiert. Es geht nicht nur darum, was wir tun, sondern auch, wie wir es tun. Um unserer sozialen Verantwortung gerecht zu werden, tun wir weiterhin das, was wir seit über 100 Jahren tun -- das Leben der Menschen zu Hause und am Arbeitsplatz bereichern und die Gesellschaft voranbringen.

2026-108917

WAS SIE ERWARTET:

In dieser Rolle verstehen Sie sich als strategischer Partner und arbeiten sehr eng mit dem Director People, HR Business Partnern und Betriebsräten zusammen. Sie haben ein tiefgehendes Verständnis für die Organisation, um Strategien und Prozesse im Bereich Employee Relations zu entwickeln und umzusetzen. Sie geben proaktiv und lösungsorientiert Hilfestellung und Rat, coachen in allen Belangen von Employee / Labor Relations und wirken aktiv an einer positiven Unternehmenskultur mit. Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Erstellen und Verhandeln von Betriebsvereinbarungen sowie sonstigen betrieblichen Regelungen
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Mitbestimmungsgremien sowie den lokalen HR Business Partnern und dem Director People
• Beratung und Unterstützung des Personalbereichs in personalwirtschaftlichen und rechtlichen Fragestellungen, insbesondere individuelles und kollektives Arbeitsrecht
• Beratung und Unterstützung der People-MitarbeiterInnen und Führungskräfte auf allen Ebenen in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Arbeitgebervertretung bei Gerichtsterminen, Verhandlungen und Einigungsstellen mit den Betriebsratsgremien
• Übernahme und eigenständige Steuerung von diversen HR-Projekten

WAS SIE MITBRINGEN:

• Abgeschlossenes rechtswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (idealerweise 1. und 2. Staatsexamen) oder langjährige einschlägige Berufserfahrung
• Fundierte Erfahrungen in einer Personalabteilung eines internationalen Unternehmens
• Nachgewiesene und umfangreiche Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit und dem Führen von selbstständigen Verhandlungen mit Betriebsräten und Mitbestimmungsgremien
• Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung kombiniert mit analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten sowie einer hohen Kommunikationsfähigkeit und diplomatischem Geschick
• Selbstständige, engagierte und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen

WAS WIR BIETEN:

• Eine spannende, strategische Rolle, bei der Sie aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen können und Verantwortung übernehmen
• Arbeit in einem international erfolgreichen Unternehmen
• Vielzahl an Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen
• Attraktives Gehaltspaket, Sozial-, Fitness- und Gesundheitsleistungen
• Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit
• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeitmodelle und einen hohen Anteil an mobilen, alternierenden Arbeiten
• Firmenwagen oder Ausgleichszahlung, betriebliches E-Bike-Leasing und Sonderrabatte auf Panasonic-Produkte

YOUR CONTACT TO HR:

Panasonic Europe B.V.

Winsbergring 15

22525 Hamburg

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Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Daher legen wir im Sinne unserer Unternehmensphilosophie viel Wert auf eine positive Unternehmenskultur.

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VIELFALT, GLEICHBERECHTIGUNG UND INTEGRATION

Fairness und Gleichberechtigung sind in unserer DNA verankert. Wir verpflichten uns, einen sicheren und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich Menschen mit ihrer ganzen Persönlichkeit einbringen können. Wir wollen sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden in ihrer Individualität respektiert, für ihre Leistungen geschätzt und für ihren Beitrag zu unserem Unternehmen und ihrer Gemeinschaft gewürdigt werden. Wir setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, um den Erfolg unseres Unternehmens zu sichern.

Wir legen Wert auf Chancengleichheit und Diversität. Alle qualifizierten Bewerbungen werden unabhängig von Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung oder anderer Merkmale für eine Einstellung in Betracht gezogen.