Elektroniker-/in

Metsä Board Sverige Ab; Raubach; On-site; EUR 42,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

Urban Sports Club membership

Fahrradleasing

Benefit-Portal

Kostenlose Ausgabe von Unternehmenspro

Viele weitere Angebote

Job summary

Metsä Group sucht einen Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d) im Team der Instandhaltung im Bereich Operations West im Großraum Koblenz/Bonn. Sie berichten an den Leiter der Elektrowerkstatt.

Sie arbeiten sicher, planen mit Maximo, führen Reparaturen durch und überwachen gesetzliche Prüfungen, um die Verfügbarkeit der Produktionsanlagen zu gewährleisten. Metsä Group bietet eine faire Vergütung inklusive Urlaubsgeld und 13. Monatsgehalt.

Qualifications

• Abgeschlossene Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation im Elektronik-/Instandhaltungsbereich.
• Mind. 3 Jahre Berufserfahrung in der Instandhaltung.
• Gute Deutschkenntnisse; Grundkenntnisse in Englisch.
• Kenntnisse S 5, S 7, TI A Portal und Antriebstechnik; sicherer Umgang mit MS Office.

Responsibilities

• Arbeitssicherheit, Brandschutz, Produktivität, Hygiene, Ordnung und Sauberkeit
• Nutzt das CMMS (Maximo) zur Instandhaltungsplanung
• Reparaturen (soweit nach geltenden gesetzl. Vorschriften zulässig)
• Sicherstellung der Verfügbarkeit der Produktionsanlagen
• Überwachung gesetzlich geforderter Prüfungen (Gebäude und Anlagen)

Skills

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

MS Office

Antriebstechnik

S 5

S 7

TIA Portal

Education

Abgeschlossene Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation

Tools

MS Office

Job description

Metsä Group ist ein erfolgreicher Forstindustriekonzern mit Wurzeln in den finnischen Wäldern - unsere Muttergesellschaft ist eine Genossenschaft, der rund 90.000 finnische Forstbesitzer angehören. Metsä Tissue , der Geschäftsbereich für Tissue- und fettdichte Papiere von Metsä Group, stellt Hygieneprodukte für Haushalte und Fachbetriebe sowie fettdichte Papiere für die Zubereitung von Speisen und zum Verpacken von Lebensmitteln her. Unsere hochwertigen, lokal produzierten Marken Lambi, Serla, Mola, Tento, Katrin und SAGA sorgen für einen saubereren Alltag.

Bei uns sind Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und in verschiedenen Lebensphasen gleichermaßen willkommen. Metsä bietet Platz und Möglichkeiten für viele verschiedene Talente, unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischem Hintergrund, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen Merkmalen - Metsä ist für alle da. Für weitere Informationen: metsagroup.com/metsaforall.

Wir sind auf der Suche nach einem Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d) für unser Team der Instandhaltung im Bereich Operations West im Großraum Koblenz/Bonn. Sie berichten an den Leiter der Elektrowerkstatt.

Welche Aufgaben erwarten Sie?

• Arbeitssicherheit, Brandschutz, Produktivität, Hygiene, Ordnung und Sauberkeit
• Nutzt das CMMS (Maximo) zur Instandhaltungsplanung
• Reparaturen (soweit nach geltenden gesetzl. Vorschriften zulässig)
• Sicherstellung der Verfügbarkeit der Produktionsanlagen
• Überwachung gesetzlich geforderter Prüfungen (Gebäude und Anlagen)

Was sollen Sie für die Position mitbringen?

• Abgeschlossene Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Instandhaltung
• Sie verfügen über gute Deutschkenntnisse und Grundkenntnisse in Englisch
• Sicherer Umgang mit allen MS-Office Produkten
• Kenntnisse S 5, S 7, TIA Portal
• Antriebstechnik

Karriere in der neuen Ära bei Metsä Group

Sicher und professionell - werden Sie Teil des Teams, das unsere Werke am Laufen hält.

Tausende von Fachleuten arbeiten in den Produktionsbetrieben von Metsä Group in einer Vielzahl von verantwortungsvollen Jobs. Wir beschäftigten Menschen mit großer Expertise und ermöglichen jeder Person sich in seinem Aufgabenfeld zu entfalten und dieses kontinuierlich zu erneuern. Hohe Sicherheitsstandards und moderne Technik machen unsere Werke zu komfortablen Arbeitsplätzen, an denen Sie auch in Zukunft gerne arbeiten werden. Die Nutzung vielfältiger Kompetenzen bringt Abwechslung in Ihre tägliche Arbeit.

Metsä Group lebt eine verantwortungsvolle Unternehmenskultur, die ein sicheres Arbeitsumfeld für uns alle schafft. Wir legen Wert auf gute Führung und Unterstützung bei der persönlichen Karriereentwicklung. Wir ermutigen Sie, Ihre Kompetenzen zu zeigen, und bieten Ihnen die Möglichkeit, sie einzusetzen.

Wir bieten unseren Beschäftigten eine leistungsgerechte Vergütung mit Urlaubsgeld und einem 13. Monatsgehalt. Bei uns profitieren Sie auch finanziell vom gemeinsam erwirtschaften Unternehmenserfolg.

• wie eine geförderte Mitgliedschaft im Urban Sports Club
• Fahrradleasing
• einem Benefit-Portal
• unserer kostenlosen Ausgabe von unseren Unternehmensprodukten
• viele weitere Angebote

Auswahl: Mobiles Arbeiten oder nicht

Anonymes Auswahlverfahren - wie es funktioniert

Dieses Einstellungsverfahren erfolgt anonym. Geschlecht und Geburtsdatum der Bewerbenden werden in dem Bewerbungsformular nicht abgefragt. Persönliche Angaben wie Name, Muttersprache, Studiendauer, Name der Bildungseinrichtung und Kontaktdaten werden bis zum potentiellen Vorstellungsgespräch verborgen. Anhänge wie z. B. Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse werden ebenfalls ausgeblendet.

Die Personalabteilung erhält erst Zugang zu den Kontaktdaten der Bewerbenden in der Phase, nachdem die Entscheidung getroffen wurde den Bewerbenden zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.

Unser System wird Sie durch den Bewerbungsprozess führen. Die Fragen im Bewerbungsformular helfen Ihnen, Ihre Kompetenzen und Erfahrungen auf anonyme Weise darzulegen. Beantworten Sie alle Fragen sorgfältig. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, werden Ihre Anhänge zur Unterstützung für das Gespräch den Personalverantwortlichen vorgelegt.

Die Vorteile des anonymen Einstellungsverfahren auf einen Blick:

Jede Person hat die gleichen Voraussetzungen

Ausschließlich Fähigkeiten und Kompetenzen stehen im Auswahlprozess im Fokus

Die Entscheidung über die Bewerbungsgespräche erfolgt unabhängig von unbewussten Vorurteilen z. B. durch Fotos und Angaben aus dem Lebenslauf

Förderung der Diversität der Belegschaft