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Ein internationales Unternehmen der Automobilindustrie in München sucht einen Doktoranden (w/m/x) für die Erforschung der kognitiven Ablenkung im Bereich aktiver Sicherheit. Als Doktorand haben Sie die Möglichkeit, innovative Technologien zu erforschen und praktische Herausforderungen in der Fahrzeugentwicklung anzugehen. Sie sollten ausgezeichnete Kenntnisse in Computer Vision und Machine Learning haben und einen Ingenieurabschluss im Bereich Künstliche Intelligenz besitzen.
Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:
Die Dissertation ist ein bedeutsamer Schritt auf dem Weg zu einer wissenschaftlichen Karriere – die du zusammen mit uns gestalten kannst. An der Seite von erfahrenen Mentor:innen hast du die Möglichkeit, deine Leidenschaft und deine wissenschaftliche Kompetenz auf ganz reale Herausforderungen anzuwenden und die Zukunft der Mobilität mitzugestalten.
Wir bieten dir eine spannende und abwechslungsreiche Doktorarbeit im Bereich der aktiven Sicherheit. Unser Team verantwortet die aus Sicht Verbraucherschutz notwendigen Anforderungen zukünftiger Sicherheitsfunktionen wie z.B. „Driver Monitoring“, welches die Aufmerksamkeit/ Beeinträchtigungen/ Müdigkeit etc. der fahrenden Person analysiert.
Was erwartet dich?
Du hast Spaß daran, innovative Technologien zu erforschen und praktische Herausforderungen in der Fahrzeugentwicklung anzugehen? Bewirb dich jetzt!
Hinweis: Bitte bewirb dich ausschließlich online über unser Karriereportal. Bewerbungen auf anderen Kanälen (insb. auch E-Mail) können nicht berücksichtigt werden. Staatsangehörige von Ländern außerhalb der Europäischen Union benötigen für die Dauer des Programms eine gültige Aufenthalts- bzw. Arbeitserlaubnis.
Was bieten wir dir?
Startdatum: 01.02.2026
Dauer: 36 Monate
Arbeitszeit: Vollzeit
Du hast Fragen? Dann reiche dein Anliegen ganz einfach über unser Kontaktformular ein. Deine Anfrage wird im Nachgang telefonisch oder per E-Mail beantwortet. Wir bei der BMW Group legen großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf der Persönlichkeit, den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber:innen.