Doktorand/in (m/w/d)

Eberhard Karls Universität Tübingen Personalverwaltung; Tübingen; Vor Ort; EUR 38.000 - 52.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Die Eberhard Karls Universität Tübingen Personalverwaltung sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Doktorand/in (m/w/d) im 65% TV-L E13 befristet auf drei Jahre. Forschungsprojekt untersucht kognitive Anforderungen steinzeitlicher Herstellungstechniken und verbindet Archäologie, Psychologie und Kognitionswissenschaften.

Bewerbungen aus Archäologie, Psychologie und Kognitionswissenschaften sind willkommen.

Qualifikationen

• Interdisziplinäres Forschungsprojekt zu kognitiven Anforderungen steinzeitlicher Herstellungstechniken.
• Zusammenarbeit mit Archäologie, Psychologie und Kognitionswissenschaften.
• Bereitstellung von Informationen und Anleitungen für Versuchsteilnehmende.

Aufgaben

• Teamarbeit: Freude an der Arbeit in einem interdisziplinären Team.

Kenntnisse

Interdisziplinäres Arbeiten

Interdisziplinäre Zusammenarbeit

Analytische Fähigkeiten

Jobbeschreibung

Arbeitgeber: Eberhard Karls Universität Tübingen Personalverwaltung

Veröffentlichungsdatum: Vor 4 Tagen veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Stellenausschreibung: Doktorand/in (m/w/d)
65% E13 TV-L, befristet auf 3 Jahre | Exzellenzcluster HUMAN ORIGINS
Eberhard Karls Universität Tübingen

Im Rahmen des Exzellenzclusters HUMAN ORIGINS ist an der Eberhard Karls Universität Tübingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Doktorand/in (m/w/d) (65% E13 TV-L, befristet auf 3 Jahre) zu besetzen.
Das interdisziplinäre Forschungsprojekt untersucht die kognitiven Anforderungen steinzeitlicher Herstellungstechniken und verbindet Ansätze aus der Archäologie, Psychologie und Kognitionswissenschaft. Hierzu werden Versuchsteilnehmenden unterschiedliche Informationen und Anleitungen zur Durchführung dieser Techniken bereitgestellt. Bewerbungen aus den Bereichen Archäologie, Psychologie und Kognitionswissenschaften sind ausdrücklich willkommen.

• Teamarbeit: Freude an der Arbeit in einem interdisziplinären Team.

Chancengleichheit & Diversität
Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt. Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Die Universität strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und bittet deshalb entsprechend qualifizierte Nachwuchswissenschaftlerinnen um ihre Bewerbung.

Unternehmensdarstellung: Eberhard Karls Universität Tübingen Personalverwaltung

Eberhard Karls Universität Tübingen Personalverwaltung