Division Manager People (m / w / d) - 60% - 70%, befristet auf 2 Jahre (Elternzeitvertretung)

Hermes Einrichtungs Service GmbH & Co. KG; Dortmund; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich B2C-Logistik in Dortmund sucht einen HR-Manager (m/w/d) für die Entwicklung und Implementierung zeitgemäßer People-Strategien. Der ideale Kandidat hat mindestens 5 Jahre Erfahrung im modernen Personalmanagement und eine Leidenschaft für innovative HR-Trends. Unterstützen Sie Führungskräfte, fördern Sie Diversity und gestalten Sie die Zukunft der HR aktiv mit. Der Arbeitsplatz bietet viel Gestaltungsspielraum und ein innovatives Umfeld.

Leistungen

Gestaltungsspielraum

Kurze Entscheidungswege

Ein wertschätzendes Team

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre relevante Führungserfahrung im modernen Personalmanagement.
• Leidenschaft für innovative HR-Trends und digitale Tools.
• Erfahrung mit Budgetverantwortung und strategischer Planung.

Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung von People-Strategien.
• Aufbau einer strategischen Personalplanung inkl. Talent Management.
• Sicherstellung klarer HR-Prozesse und Digitalisierung in HR Services.

Kenntnisse

Veränderungsbereitschaft

Empathie

Modernes Führungsverständnis

Kommunikationsstärke

Strategische Denkweise

Ausbildung

Studium im Bereich BWL, Psychologie oder vergleichbar

Tools

People Analytics

Digitale Tools für HR

Jobbeschreibung

Der Hermes Einrichtungs Service (HES) ist der führende Anbieter im 2-Mann-Handling für die Zustellung von Möbeln, Elektrogroßgeräten und anderen schweren und empfindlichen Gütern. Als Teil der weltweit operierenden Otto Group sind wir ein erfolgreiches und marktführendes Unternehmen in der B2C-Logistikbranche. Mit engagierten Mitarbeitenden sowie einem leistungsstarken internationalen Netzwerk beliefern wir jährlich mehr als fünf Millionen Haushalte in Deutschland und dem benachbarten Ausland. Unsere Mission? Perfekte Logistiklösungen, höchste Qualität sowie ein Plus an Service und Freundlichkeit zu liefern. Damit begeistern wir unsere Kund*innen jeden Tag aufs Neue.

Du willst HR neu denken und echte Veränderung gestalten? Bei uns bekommst du die Freiheit, mit deinem Know-how den Bereich People auf das nächste Level zu bringen. Wir setzen auf Eigenverantwortung, kollaboratives Arbeiten und eine Kultur, die Vielfalt und Innovation fördert – starre Hierarchien waren gestern!

Die Position ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung auf zwei Jahre befristet.

Deine Aufgaben

• Du entwickelst und implementierst zukunftsweisende People-Strategien, die unsere Unternehmenskultur stärken und Talente begeistern.
• Du hebst unsere HR-Arbeit durch den Aufbau einer strategischen Personalplanung inkl. Skill & Talent Management auf ein neues Niveau.
• Du sorgst für klare HR-Prozesse sowie einen höheren Grad an Automatisierung und Digitalisierung in unserem HR Services & Analytics Bereich, sodass unsere Teams noch stärker empowered werden.
• Du bist Treiber in für moderne HR-Trends wie New Work, Employee Experience, Diversity & Inclusion sowie datengetriebenes Personalmanagement.
• Du förderst Leadership, kontinuierliches Lernen und eine offene Feedbackkultur.
• Du nutzt People Analytics, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen und HR-Initiativen messbar erfolgreich zu machen.
• Du entwickelst individuelle Programme zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung, die wirklich zu uns passen.
• Du bist Sparringspartner in für Führungskräfte und unterstützt sie dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten und ihre Teams erfolgreich zu entwickeln.
• Du vernetzt dich mit externen HR-Expertinnen, repräsentierst uns als Personalleiterin in unserem Mutterkonzern, der OTTO Group, und bringst neue Impulse ins Unternehmen.

Dein Profil

• Deine innere Haltung ist die halbe Miete! Veränderungsbereitschaft, ein modernes Führungsverständnis und Empathie gepaart mit einer strategischen Denkweise sind in dieser Position der Schlüssel zu Erfolg.
• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder verwandten Bereichen oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre relevante Führungserfahrung im modernen Personalmanagement.
• Leidenschaft für innovative HR-Trends und digitale Tools.
• Kommunikationsstärke auf allen Ebenen und ein echtes Gespür für Menschen.
• Erfahrung mit Budgetverantwortung und strategischer Planung.
• Lust auf Verantwortung, Gestaltung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

Das bieten wir dir

• Viel Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und ein Team, das gemeinsam wachsen will.
• Ein Umfeld, das auf Innovation, Offenheit und Wertschätzung setzt.
• Die Möglichkeit, mit deinen Ideen wirklich etwas zu bewegen.

Klingt spannend? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft des HR aktiv mit!