Division Lead Vertrieb (m/w/d)

ASB Grünland Helmut Aurenz GmbH; Neustadt am Rübenberge; Hybrid; EUR 80.000 - 95.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen für Gartenprodukte sucht eine erfahrene Führungskraft als Division Lead Vertrieb. Sie übernehmen die Verantwortung für große Kunden und treiben aktiv die Gewinnung neuer Kunden im In- und Ausland voran. Der ideale Kandidat bringt eine fundierte B2B-Vertriebsexpertise mit, hat Erfahrungen in der Teamführung und entsprechende Ausbildung. Es wird ein flexibles Arbeitsumfeld in hybrider Struktur und ein attraktives Gehaltspaket geboten.

Leistungen

Gestaltungsspielraum

Attraktives Gehaltspaket inkl. Dienstwagen

Vielfältige Entwicklungsoptionen

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb und Category Management.
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Teamführung.
• Fähigkeit, Kundenbeziehungen strategisch zu entwickeln.

Aufgaben

• Verantwortung für einen der wichtigsten Großkunden übernehmen.
• Datenbasierte Steuerung des Vertriebsbereichs.
• Jahresgespräche auf Entscheiderebene führen und verhandeln.
• Vertriebskonzept aktiv weiterentwickeln.

Kenntnisse

Führungskompetenz

B2B-Vertriebsexpertise

Analytische Fähigkeiten

Verhandlungssicherheit in Deutsch und Englisch

Kategorie Management

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Betriebswirt oder wirtschaftswissenschaftliches Studium

Tools

SAP

BI-Systeme

Excel

Jobbeschreibung

Division Lead Vertrieb (m/w/d)

Standort: Neustadt am Rübenberge (Hannover)
Bereich: B2B-Vertrieb / Handelsmarken / Gartenprodukte
Eintritt: ab sofort

Wachstum gestalten. Kunden begeistern. Vertrieb führen.

ASB Grünland ist ein etablierter Hersteller für Gartenprodukte im Private-Label-Bereich. Für eines unserer Vertriebs-Teams suchen wir eine erfahrene, unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit mit fundierter B2B-Vertriebsexpertise und starker Affinität zur Handelslandschaft – insbesondere im Baumarkt- und DIY-Umfeld.

Ihre Aufgaben – strategisch, operativ, wirkungsstark:

• Sie übernehmen die Verantwortung für einen unserer wichtigsten Großkunden und treiben gezielt die Gewinnung neuer Kunden im In- und Ausland voran.
• Sie steuern Ihren Bereich datenbasiert – mit Forecasts, Wirschaftlichkeitsanalysen und Markttrends im Blick.
• Sie planen, führen und verhandeln Jahresgespräche auf Entscheiderebene – inklusive Konditionen, WKZ und gemeinsamer Performance-Ziele.
• Sie entwickeln unser Vertriebskonzept aktiv weiter – von Preisstrategien bis zur Sortimentsgestaltung.
• Sie führen ein engagiertes Team aus zwei Key Account Managern (DIY, LEH, Online) und einem Projektmanager – klar in Zielen, verlässlich in der Umsetzung.
• Sie arbeiten eng zusammen mit Einkauf, Produktion, Marketing, Controlling und Buchhaltung – und sorgen für spürbaren Markterfolg.

Ihr Profil – führungsstark, analytisch, umsetzungsorientiert:

• Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Betriebswirt oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium.
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb und Category Management mit – idealerweise mit Handels- oder Baumarktkunden.
• Sie haben seit mindestens fünf Jahren erfolgreich Teams geführt – und wissen, wie Sie Menschen, Strukturen und Ziele miteinander verbinden.
• Sie verstehen es, Kundenbeziehungen strategisch zu entwickeln und auf C-Level zu verhandeln.
• Sie analysieren, bewerten und entscheiden auf Basis belastbarer Daten – SAP, BI-Systeme und Excel sind für Sie tägliches Handwerkszeug.
• Sie hinterfragen Bestehendes, bringen neue Impulse ein und gestalten die bereichsübergreifende Zusammenarbeit gemeinsam mit dem Führungskreis.
• Sie kommunizieren verhandlungssicher in Deutsch und in Englisch.

Was wir Ihnen bieten – unternehmerischer Freiraum mit Wirkung:

• Gestaltungsspielraum in einem mittelständisch geprägten Unternehmen mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung
• Ein dynamisches Umfeld mit einem wachstumsstarken, zukunftsorientierten Produktportfolio
• Ein attraktives Gehaltspaket inkl. Dienstwagen zur privaten Nutzung
• Flexibles Arbeiten in hybrider Struktur – kombiniert mit modernen Arbeitsplätzen und wertschätzender Unternehmenskultur
• Vielfältige Entwicklungsoptionen – persönlich, fachlich und als Führungskraft