Director Talent Management (fdm) (12 Monate)

StepStone Group; Düsseldorf; Hybrid; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Talentmanagement in Düsseldorf sucht einen Teamleiter für das globale Talent-Management-Team. In dieser Rolle definierst du die Talent-Management-Strategie und führst ein Team von Managern. Du hast mindestens 10 Jahre Erfahrung im Talent Management und einer starken Datenanalyse sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell und zahlreiche Zusatzleistungen, darunter 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Hybrides Arbeitsmodell

Betriebliche Altersvorsorge

Jobbike

In-house Gym

Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft

Hund kann mit ins Büro gebracht werden!

Qualifikationen

• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Talent Management oder HR-Strategie.
• Nachgewiesene Führungserfahrung in komplexen Organisationen.
• Erfahrung in Talentstrategie und globalem Projektmanagement.

Aufgaben

• Definition der Talent-Management-Strategie im Einklang mit Unternehmenszielen.
• Führung und Entwicklung des Talent-Management-Teams.
• Verantwortung für globale Talent-Management-Projekte.

Kenntnisse

Talent Management

Leadership Development

Stakeholder Management

Datenanalyse

Projektmanagement

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Englischkenntnisse

Ausbildung

Masterstudium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder Human Resources

Jobbeschreibung

Werde Teil unseres Teams und übernimm die Verantwortung für die Leitung unseres globalen Talent-Management-Teams sowie für People-Initiativen, die das organisatorische Wachstum fördern und die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden weiterentwickeln.

Du spielst eine entscheidende Rolle dabei, wie wir den Arbeitsmarkt neu denken, um ihn für alle fairer zu gestalten, indem du innovative Lösungen förderst und wirkungsvolle Veränderungen im gesamten Unternehmen vorantreibst.

Responsibilities

• Definition und Umsetzung der globalen Talent-Management-Strategie unter Berücksichtigung der Unternehmensziele und langfristigen Geschäftsprioritäten.
• Führung und Weiterentwicklung eines Teams; Setzen einer klaren strategischen Ausrichtung und Befähigung zur erfolgreichen Umsetzung wirkungsvoller Talent-Initiativen.
• End‑to‑End‑Verantwortung für globale Talent‑Management‑Projekte, mit besonderem Fokus auf Performance Management von der Konzeption bis zur Umsetzung inklusive enger Zusammenarbeit mit Stakeholdern auf Executive‑Ebene.
• Vorantreiben von Innovationen im Talentbereich unter Nutzung von Datenanalysen, Branchenbenchmarks und Best Practices zur Entwicklung skalierbarer, zukunftsorientierter Lösungen.
• Strategische Beratung der Unternehmensleitung zu Nachfolgeplanung, Leadership Development und dem Aufbau organisatorischer Fähigkeiten.

Qualifications

• Abgeschlossenes Masterstudium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Human Resources oder einem vergleichbaren Bereich sowie mindestens 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Talent Management, Learning & Development oder in der HR‑Strategie in einem internationalen Umfeld.
• Nachgewiesene Führungserfahrung einschließlich der Leitung und Entwicklung von (Senior) Managerinnen in komplexen Organisationen.
• Umfassende Expertise in Talentstrategie, Programmdesign und globalem Projektmanagement – idealerweise mit Erfahrung in Diagnostiktools und Executive Development.
• Fähigkeit, selbstbewusst und wirkungsvoll auf C‑Level zu kommunizieren; starke Stakeholder‑Management- und Influencing Skills.
• Strategische, datengetriebene Denkweise mit nachweislicher Erfahrung in der Umsetzung innovativer Lösungen und messbarer Wirkung im Talent Management.
• Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse.

Additional Information

• 30 Tage Urlaub, 1 Brauchtumstag, 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr.
• Hybrides Arbeitsmodell.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Betriebliche Risikolebensversicherung.
• Volunteer days.
• Jobbike.
• In‑house Gym.
• In‑house Barista.
• Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft.
• Vergünstigtes Parken, Job‑ oder Deutschland‑Ticket.
• Du kannst deinen Hund mit ins Office bringen!

Unser Commitment

Gleiche Möglichkeiten für alle sind uns wichtig! Wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Inklusion wichtige Elemente für unseren Erfolg als globales Unternehmen sind. Darum wollen wir die besten Talente für uns gewinnen, fördern und an uns binden. Wir freuen uns über jede Bewerbung unabhängig von Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Alter, Familienstand oder anderen Merkmalen.

Remote Work

No

Employment Type

Full‑time

Key Skills

• Category Management
• Athletics
• Customer
• ABAP
• Hydraulics
• ITI

Experience

years

Vacancy

1