Director Talent Management (f / d / m) (12 Monate)

Confidential; Düsseldorf; Hybrid; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen für Personalmanagement in Düsseldorf sucht einen Leiter (m/w/d) für das globale Talent-Management-Team. Sie sind verantwortlich für die Definition und Umsetzung der Talent-Management-Strategie sowie die Führung eines hochqualifizierten Teams. Erforderlich sind mehr als 10 Jahre Erfahrung in der HR-Strategie und fließende Kenntnisse in Deutsch und Englisch. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell und zahlreiche Vorteile, um das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter zu fördern.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Hybrides Arbeitsmodell

Betriebliche Altersvorsorge

In‑house Gym

Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft

Jobbike

Qualifikationen

• Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Talent Management oder HR-Strategie.
• Nachgewiesene Führungserfahrung in komplexen Organisationen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.

Aufgaben

• Leitung des globalen Talent-Management-Teams.
• Definition und Umsetzung der Talent-Management-Strategie.
• End-to-End-Verantwortung für Talent-Management-Projekte.

Kenntnisse

Talent Management

Leadership Development

Strategic Planning

Stakeholder Management

Data Analysis

Ausbildung

Masterstudium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Human Resources oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Bei The Stepstone Group haben wir eine einfache, aber sehr wichtige Mission : Der richtige Job für jeden. Mit Hilfe unserer Daten, unserer Plattform und unserer Technologie schaffen wir weltweit Chancen für Jobsuchende und Unternehmen, um auf faire und gerechte Weise die perfekte Übereinstimmung zu finden. Mit über 20 Marken in mehr als 30 Ländern setzen wir uns für faire und unvoreingenommene Einstellungsprozesse ein. Werde Teil unseres Teams von über 4.000 Mitarbeitenden und trage dazu bei, den Arbeitsmarkt neu zu gestalten und die weltweit führende Jobplattform zu werden.

Wenn Sie mehr über diese Stelle wissen möchten oder eine Bewerbung in Erwägung ziehen, lesen Sie bitte die folgenden Stelleninformationen.

Werde Teil unseres Teams und übernimm die Verantwortung für die Leitung unseres globalen Talent-Management-Teams sowie für People-Initiativen, die das organisatorische Wachstum fördern und die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden weiterentwickeln.

Du spielst eine entscheidende Rolle dabei, wie wir den Arbeitsmarkt neu denken, um ihn für alle fairer zu gestalten – indem du innovative Lösungen förderst und wirkungsvolle Veränderungen im gesamten Unternehmen vorantreibst.

Responsibilities

• Definition und Umsetzung der globalen Talent-Management-Strategie unter Berücksichtigung der Unternehmensziele und langfristigen Geschäftsprioritäten
• Führung und Weiterentwicklung eines Teams; Setzen einer klaren strategischen Ausrichtung und Befähigung zur erfolgreichen Umsetzung wirkungsvoller Talent-Initiativen
• End-to-End-Verantwortung für globale Talent-Management-Projekte – mit besonderem Fokus auf Performance Management – von der Konzeption bis zur Umsetzung, inklusive enger Zusammenarbeit mit Stakeholdern auf Executive-Ebene
• Vorantreiben von Innovationen im Talentbereich unter Nutzung von Datenanalysen, Branchenbenchmarks und Best Practices zur Entwicklung skalierbarer, zukunftsorientierter Lösungen
• Strategische Beratung der Unternehmensleitung zu Nachfolgeplanung, Leadership Development und dem Aufbau organisatorischer Fähigkeiten

Qualifications

• Abgeschlossenes Masterstudium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Human Resources oder einem vergleichbaren Bereich sowie 10+ Jahre einschlägige Berufserfahrung im Talent Management, Learning & Development oder in der HR-Strategie in einem internationalen Umfeld
• Nachgewiesene Führungserfahrung, einschließlich der Leitung und Entwicklung von (Senior) Managerinnen in komplexen Organisationen
• Umfassende Expertise in Talentstrategie, Programmdesign und globalem Projektmanagement, idealerweise mit Erfahrung in Diagnostiktools und Executive Development
• Fähigkeit, selbstbewusst und wirkungsvoll auf C-Level zu kommunizieren; starke Stakeholder-Management- und Influencing-Skills
• Strategische, datengetriebene Denkweise mit nachweislicher Erfahrung in der Umsetzung innovativer Lösungen und messbarer Wirkung im Talent Management
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

Für uns als Gemeinschaft ist es wichtig, dass Du Dich nicht nur bei und mit uns wohl fühlst, sondern auch außerhalb der Arbeit. Denn Dein Job soll Dein Leben bereichern. Deshalb bieten wir Dir unter anderem folgende Vorteile :

• 30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
• Hybrides Arbeitsmodell
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Risikolebensversicherung
• Volunteer days
• Jobbike
• In‑house Gym
• In‑house Barista
• Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft
• Vergünstigtes Parken, Job‑ oder Deutschland‑Ticket
• und Du kannst Deinen Hund mit ins Office bringen!

Commitment

Gleiche Möglichkeiten für alle – das ist uns wichtig! Wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Inklusion wichtige Elemente für unseren Erfolg als globales Unternehmen sind. Darum wollen wir die besten Talente für uns gewinnen, fördern und an uns binden.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, unabhängig von Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Alter, Familienstand oder anderen Merkmalen.