Director People & Culture Germany (m/w/d)

Zollner Elektronik AG; Zandt; Hybrid; EUR 180,000 - 240,000; Full time

Benefits offered by this job

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexible Gleitzeit & Homeoffice

Job summary

Zollner sucht am Standort Zandt eine erfahrene Führungskraft im Bereich People & Culture. Als Director Germany übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für HR-Business-Partner, Talent Acquisition und People Operations und treiben die Organisation menschenorientiert voran.

Sie gestalten die P&C-Strategie Deutschland, arbeiten eng mit globalen Centers zusammen und verbessern HR-Prozesse, Digitalisierung und KI-Einsatz. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.

Qualifications

• Mehrjährige Führungsverantwortung im HR-Umfeld, ideal international ausgerichtet.
• Fundierte Kenntnisse moderner HR-Operating-Models sowie HR-Service- und Center-Strukturen.
• Ausgeprägte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie lohnsteuer- und Sozialversicherungsfragen.
• Strategischer Denkansatz gepaart mit ausgeprägter Umsetzungsstärke.

Responsibilities

• Gesamtverantwortung für People & Culture an den deutschen Standorten mit HR Business Partner, Talent Acquisition und People Operations.
• Führung und Weiterentwicklung der deutschen P&C-Organisation mit Fokus auf Business-Orientierung, Servicequalität und Employee Experience.
• Umsetzung der P&C-Strategie für Deutschland in Abstimmung mit Unternehmenszielen.
• Sparringspartner für Management in personal- und organisationsbezogenen Fragestellungen.
• Enge Zusammenarbeit mit globalen Zentren und Mitgestaltung eines skalierbaren P&C-Operating-Models.
• Standardisierung der HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle; Treiber von Digitalisierung und KI.
• Beratung des Managements bei arbeits- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen; Governance-Compliance.

Skills

Führungserfahrung

HR-Strategie

Change Management

Arbeitsrecht

Education

Universitätsabschluss in Wirtschaftswissenschaften/Rechtswissenschaften/HR

Job description

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort Zandt im Bereich People & Culture:

Director People & Culture Germany (m/w/d)

Seit der Gründung im Jahr 1965 hat sich das Familienunternehmen mit Hauptsitz in Zandt zur internationalen Unternehmensgruppe entwickelt. An 26 Standorten rund um die Welt tragen ca. 12.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unserem Unternehmenserfolg bei. Durch Engagement und Innovationsgeist hat sich Zollner zu Europas Marktführer im EMS-Bereich entwickelt, zählt heute weltweit zu den bedeutendsten EMS-Anbietern und prägt als größter Arbeitgeber die Region nachhaltig.

Von induktiven Ladesystemen für Elektroautos über Solar-Wasserstoffkraftwerke bis hin zu Herzunterstützungssystemen unterstützen wir Kunden aus diversen Branchen als Elektronik- und Mechatronik-Dienstleister, um aus Ideen Erfolge zu machen. Was uns dabei stets miteinander vereint: Innovation, Leistung, Vertrauen und Vielfalt. Herzlich willkommen bei Zollner!

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für People & Culture an den deutschen Standorten mit den Bereichen HR Business Partner, Talent Acquisition sowie People Operations
• Führung und Weiterentwicklung der deutschen People & Culture Organisation mit klarem Fokus auf Businessorientierung, Servicequalität, Effizienz und eine moderne Employee Experience
• Umsetzung und Weiterentwicklung der People & Culture Strategie für Deutschland im Einklang mit den Unternehmenszielen
• Strategischer Sparringspartner für Management und Führungskräfte in allen wesentlichen personal- und organisationsbezogenen Fragestellungen
• Enge Zusammenarbeit mit den globalen Expertise Centern sowie aktive Mitgestaltung eines konsistenten und skalierbaren People & Culture Operating-Models
• Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung und Standardisierung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycle
• Treiber für Digitalisierung, Automatisierung und den sinnvollen Einsatz neuer Technologien und KI zur Verbesserung von HR-Prozessen und Services
• Beratung und Unterstützung des Managements bei anspruchsvollen arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen
• Sicherstellung einer rechtskonformen und professionellen Personalarbeit unter Berücksichtigung interner Governance- und Compliance-Anforderungen
• Impulsgeber, Netzwerker und Repräsentant von People & Culture innerhalb und außerhalb des Unternehmens
• Leitung und Mitwirkung bei strategischen, organisationsübergreifenden Transformations- und Veränderungsprojekten

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium, beispielsweise der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources
• Mehrjährig relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld, vorzugsweise in einem international ausgerichteten Industrieunternehmen
• Fundierte Erfahrung in der Führung und Transformation moderner HR-Organisationen
• Sehr gutes Verständnis moderner HR-Operating-Models, insbesondere im Zusammenspiel von HR Business Partnern, People Services und Expertise Centern
• Ausgeprägte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie gutes Verständnis angrenzender sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlicher Themen
• Fähigkeit, strategischen Anspruch mit hoher Umsetzungsorientierung zu verbinden
• Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten gegenüber Management, Führungskräften und Mitarbeitenden
• Gestaltungswille, Entscheidungsstärke und unternehmerisches Denken verbunden mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
• Hohe Affinität zu Digitalisierung, Daten, Automatisierung und KI sowie Interesse daran, neue Technologien für eine moderne Personalarbeit nutzbar zu machen
• Freude an Veränderung sowie die Fähigkeit, Menschen für neue Arbeitsweisen und Strukturen zu gewinnen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

• Ein Arbeitsklima, das von familiärem Miteinander und Zusammenhalt geprägt ist
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen
• Vielseitige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Unterstützung bei Weiterbildungswünschen
• Angebote zur Förderung und zum Erhalt Ihrer Gesundheit
• Attraktive Sozialleistungen wie z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Eine flexible Gleitzeitregelung mit variablen Homeoffice-Möglichkeiten

Bewerbungsschluss:22.11.2026

Für weitere Informationen steht Ihnen unser Team Talent Acquisition gerne zur Verfügung. Ihr Ansprechpartner: Herr Stephan Steinberger, Tel.: [phone]

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