Director HR (m/w/d) - in einem von Private Equity finanzierten Softwareunternehmen

HRblue AG; Nürnberg; Hybrid; EUR 100.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Softwareunternehmen in Deutschland sucht einen HR Director, der den gesamten HR-Bereich leitet und als Verbindung zur US-Management fungiert. Der ideale Kandidat bringt mehrjährige Erfahrung in der Führung sowie Verständnis für interkulturelle Kommunikation mit. Die Position bietet ein modernes, hybrides Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum beim Aufbau von HR-Prozessen.

Leistungen

Modernes Arbeitsumfeld

Gestaltungsspielraum bei HR-Prozessen

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungserfahrung als HR Director oder Head of HR in international geprägten Unternehmen.
• Tiefes Verständnis für die US-amerikanische Management- und Performancekultur.
• Erfahrung mit Betriebsratsarbeit und arbeitsrechtlichen Besonderheiten.

Aufgaben

• Übernahme der Gesamtverantwortung für den HR-Bereich in Deutschland.
• Enge Zusammenarbeit mit dem US-Management.
• Aufbau und Professionalisierung aller HR-Strukturen und -Prozesse.

Kenntnisse

Führungserfahrung als HR Director

Verständnis für US-amerikanische Managementkultur

Erfahrung mit Betriebsratsarbeit

Interkulturelle Kommunikation

Transformationsmanagement

Kommunikationsstärke

Strukturierte Arbeitsweise

Sehr gute Englischkenntnisse

Jobbeschreibung

Unser Mandant ist ein international wachsendes, private-equity-finanziertes Softwareunternehmen mit deutschen Wurzeln und einem starken Fokus auf das US-amerikanische Management. Es entwickelt Lösungen zur Überwachung und Optimierung komplexer IT-, OT- und IoT-Infrastrukturen und beschäftigt weltweit rund 350 Mitarbeiter. Ein großer Teil der Belegschaft arbeitet in Deutschland, während das zukünftige Wachstum in den USA stattfinden wird.

In dieser Schlüsselfunktion leiten Sie den gesamten HR-Bereich in Deutschland und fungieren als zentrale Schnittstelle zum US-Management (CEO, CFO). Sie übersetzen die Anforderungen und Erwartungen beider Seiten und schaffen so Klarheit, Orientierung und Stabilität, ohne dabei Geschwindigkeit und Fortschritt zu verlieren.

Verantwortlichkeiten

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich in Deutschland (ca. 12 Mitarbeiter in den Bereichen HR BP, HR Operations, PE & Recruiting)
• Enge Zusammenarbeit mit dem US-Management sowie direkte Berichtslinie an den CEO in den USA (Ostküste)
• Aufbau, Weiterentwicklung und Professionalisierung aller HR-Strukturen, -Prozesse und -Governance-Elemente
• Konstruktive Begleitung des Betriebsrats und verantwortungsvolle Steuerung aller Mitbestimmungsthemen
• Umsetzung von US-getriebenen Projekten in der deutschen Organisation sowie Vermittlung zwischen kulturellen Erwartungshaltungen
• Weiterentwicklung von HR-Systemen und -Tools
• Enge Zusammenarbeit mit Finance, Operations und Private Equity im Hinblick auf Wachstum, Effizienz und Reporting

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungserfahrung als HR Director oder Head of HR in international geprägten Unternehmen
• Tiefes Verständnis für die US-amerikanische Management- und Performancekultur
• Erfahrung mit Betriebsratsarbeit und arbeitsrechtlichen Besonderheiten
• Fähigkeit, zwischen Kulturen zu vermitteln, unterschiedliche Erwartungen auszubalancieren und klare Orientierung zu geben
• Erfahrung in Transformations- und Professionalisierungsphasen, idealerweise in von Private Equity-geprägten Unternehmen
• Souveränes Auftreten und klare Kommunikationsstärke
• Strukturierte, hands‑on geprägte Arbeitsweise; Fähigkeit, operative und strategische Themen gleichzeitig zu steuern
• Sehr gute Englischkenntnisse

Benefits

• Modernes Arbeitsumfeld mit hybridem Arbeitsmodell
• Gestaltungsspielraum beim Aufbau skalierbarer HR-Prozesse