Deutsche Bank Graduate Programme (d/m/w) Human Resources 2027

Deutsche Bank; Frankfurt; Hybrid; EUR 48,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersvorsorge

VL-Fonds

Deutschlandticket-Zuschuss

JobRad

Job summary

Deutsche Bank sucht dich für das Graduate Programme im Bereich Human Resources in Frankfurt. Du startest im Juli 2027 und durchläufst vier Rotationen, arbeitest an HR-Themen und entwickelst dich durch Training weiter.

Du bringst exzellente akademische Leistungen, erstes praktisches Engagement sowie Interesse an finanzwirtschaftlichen Fragestellungen mit. Die Teilnahme erfolgt in einem internationalen Team mit flexiblen Arbeitsmodellen, Mentoren und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.

Qualifications

• Du studierst BWL, VWL, Jura, Psychologie, (Wirtschafts-)Mathematik oder naturwissenschaftliche Fächer mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt.
• Sehr gute akademische Leistungen, erste praktische Erfahrungen und Interesse an finanzwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Du bringst analytische Fähigkeiten, Teamfähigkeit und den sicheren Umgang mit digitalen Tools mit.

Responsibilities

• Als Teil eines internationalen Teams startest du in dein strukturiertes Graduate Programme mit vier Rotationen.
• Du erhältst Einblicke in unterschiedliche HR-Bereiche und gestaltest aktiv mit.
• Du entwickelst eigene Ideen, unterstützt innovative HR-Projekte und lernst verschiedene strategische Themen kennen.
• Du arbeitest daran, eine vielfältige und leistungsorientierte Arbeitswelt zu ermöglichen.

Skills

Analytisches Denken

Teamwork

MS Office

KI-Anwendungen

Education

BWL

Wirtschaftsrecht / Jura

Job description

Standort:Frankfurt am Main Start & Dauer:Juli 2027; 12 Monate

Über das Graduate Programme:Das Deutsche Bank Graduate Programme ist ein umfassendes Programm, das dir Einblicke in eine Vielzahl spannender Projekte bietet und dich durch kontinuierliche Trainings bei deiner beruflichen Entwicklung unterstützt. Dabei profitierst du von einem starken Netzwerk aus Kolleg*innen und Mentor*innen sowie von unserem globalen Wellbeing-Programm.

Über den Bereich:Die Arbeitswelt verändert sich rasant – und Human Resources gestaltet diesen Wandel aktiv mit. Wir entwickeln neue, flexible Ansätze, um Mitarbeitende zu motivieren, einzubeziehen und zu führen. Unsere Personalstrategie zeigt, wie wir die Zukunft der Arbeit und unsere Arbeitsplätze so gestalten, dass unsere Mitarbeitenden ihr Potenzial jeden Tag bestmöglich entfalten können. Die Deutsche Bank ist in 55 Ländern vertreten und bietet weltweit vielfältige Finanzdienstleistungen, z. B. im Kredit- und Einlagengeschäft. Als Teil unseres Teams arbeitest du eng mit den Geschäftsbereichen zusammen und gestaltest die Zukunft der Arbeit – und unserer Bank – aktiv mit.

Deine bereichsspezifischen Aufgaben:Als Teil eines internationalen Teams startest du in dein strukturiertes Graduate Programme mit vier Rotationen. Du erhältst Einblicke in unterschiedliche HR-Bereiche, bringst eigene Ideen ein und gestaltest aktiv mit. So legst du die Basis für deine nächsten Karriereschritte in der Bank und eine spätere Spezialisierung. Im Tagesgeschäft und in Projekten lernst du die Vielfalt strategischer und operativer HR-Themen kennen. Du unterstützt uns dabei, innovative Ideen zu entwickeln und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende erfolgreich sein können und wir als Unternehmen nachhaltig Leistung erbringen. Deine Einsatzmöglichkeiten sind vielfältig: Ob analytisch, strategisch, kommunikativ oder konzeptionell – Human Resources bietet dir ein breites Spektrum, starke Unterstützung und die Expertise erfahrener Teams.

Mögliche Tätigkeitsfelder während des Graduate Programmes

• Business Advisory / HR Business Partner – Begleitung des Employee Livecycles
• Performance & Reward – Gestaltung und Analyse leistungsorientierter Vergütungsmodelle
• Labour Relations / Arbeitsrecht – Gestaltung der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer*in
• Talent Acquisition (Executive, Professional und Graduate Recruiting) – Identifikation der besten Talente und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien
• Talent & Development – Entwicklung, Förderung und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden
• Workforce Strategy & Analytics – zukunftsorientierte Strategien zur Optimierung unserer Arbeitskräfteplanung
• Ausbildung und Nachwuchsgruppen – Einstellung und Entwicklung der Auszubildenden und Nachwuchskräfte
• HR Transformation – Digitalisierung und Weiterentwicklung moderner HR Prozesse
• HR Services (Personaladministration inkl. Bewerbermanagement) – HR Dienstleistungen effizient und kundenorientiert gestalten
• Employer Brand – Gestaltung und Positionierung einer attraktiven Arbeitgebermarke

Deine Qualifikationen: Du studierst BWL, VWL, Jura, Psychologie, (Wirtschafts-)Mathematik oder eine naturwissenschaftliche Fachrichtung mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt. Du hast sehr gute akademische Leistungen und hast erste praktische Erfahrung gesammelt. Du interessierst dich für finanzwirtschaftliche Fragestellungen sowie strategische Personal- und Managementthemen. Du bringst einen analytischen Blick mit, arbeitest gerne im Team, bringst eigene Ideen ein und möchtest aktiv Verantwortung übernehmen. Du gehst routiniert mit MS Office um, nutzt digitale Tools sicher im Arbeitsalltag und verfügst über erste praktische Erfahrung im Einsatz von KI-gestützten Anwendungen.

Um am Programm teilnehmen zu können, musst du folgende Anforderungen erfüllen

• Du solltest dein Studium zwischen dem 1. Januar 2026 und dem 31. Juli 2027 erfolgreich abschließen und keine offenen Studienleistungen mehr haben.
• Du solltest bereit sein, ab Juli 2027 eine Vollzeitstelle anzutreten, unter Berücksichtigung der lokalen Arbeitsgesetze und Visabestimmungen.
• Du solltest nicht mehr als 12 Monate Vollzeit-Berufserfahrung mitbringen (Praktika ausgenommen).
• Bitte beachte, dass neben den genannten Anforderungen auch weitere Kriterien, insbesondere akademische Leistungen, erfüllt sein müssen.

Deine Vorteile auf einen Blick

• Vergütung & Benefits: Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktives Einstiegsgehalt und umfassende Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zum Deutschlandticket und JobRad.
• Balance & Wellbeing: Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice (je nach Team und Rolle), großzügige Urlaubsregelungen, Sabbaticals sowie zahlreiche Wellbeing-Initiativen.
• Lernen & Entwicklung: Gemeinsamer Programmstart aller Graduates mit umfassendem Onboarding, professionelle Trainings und ein starkes Netzwerk aus Mentor*innen und Buddies.

Unsere Werte und Kultur:Bei der Deutschen Bank schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen willkommen, respektiert und zugehörig fühlen. Wir sind überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Talente die Grundlage erfolgreicher Teams bilden. Deshalb fördern wir Zusammenarbeit, offenen Austausch und kontinuierliche Weiterentwicklung. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, ihr Potenzial zu entfalten – durch spannende Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitsmodelle und eine Kultur, die von Vertrauen, Respekt und Leistung geprägt ist. Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Kulturen, Nationalitäten, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, ethnischen Zugehörigkeiten, Behinderungen, Glaubensrichtungen, Überzeugungen und Generationen und setzen uns für ein Arbeitsumfeld frei von Diskriminierung und Belästigung ein. Mehr über unsere Unternehmenskultur und unsere Schwerpunkte in den Bereichen Vielfalt, Chancengleichheit & Teilhabe, Führungs-DNA, Lernkultur und Future of Work erfährst du auf Das ist DB – Deutsche Bank Careers.