CTO/COO (m/w/d)

Junglueck; Deutschland; Hybrid; EUR 150.000 - 230.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Vertrauensbasierte Führungsrolle

Flexible Arbeitszeiten

Remote-Option

Beteiligung am Unternehmenserfolg

Zusammenfassung

Junglueck sucht eine erfahrene Führungskraft, die eine technologiegetriebene Operations-Transformation steuert. Sie bringen umfassende Erfahrung in Cost-Reduction, Supply Chain und IT-gestützten Prozessen mit und haben Erfolge im Ausbau von Lean-Strategien.

Sie arbeiten eng mit Geschäftsführung und Management zusammen, gestalten das Modus operandi neu und treiben Innovationen in einem modernen Umfeld voran. Flexibles Remote-Arbeitsmodell möglich.

Qualifikationen

• Mindestens 8–10 Jahre operative Führungs­erfahrung mit messbaren Effizienz- und Kostenerfolgen.
• Nachweisbare Erfahrung in radikaler Kostenreduktion und Effizienzsteigerung (konkrete Projekte mit ROI).
• Starke Einkaufskompetenz mit Verhandlungs‑, COGS‑Optimierung und Lieferantensteuerung.
• Erfahrung in der Führung von Logistik-, Customer Service-, HR-, Finance- und IT-Teams mit Lean Schwerpunkt.

Aufgaben

• Führung einer technologiegetriebenen Organisation mit Fokus auf Automatisierung und Lean Operations.
• Aufbau eines skalierbaren, effizienten Operations-Modells in einem wachsenden Unternehmen.
• Sicherstellung einer Lieferfähigkeit >98% durch KI-gestützte Prognosemodelle und stabile Prozesse.
• Koordination von Cross-Functional-Teams zur Maximierung ROI und Produktivität.

Kenntnisse

Leadership

Kostenreduktion

Verhandlungsgeschick

KI-Tools einsetzen

Lean Operations

Team-Führung

Datenanalyse

Deutsch/Englisch

Tools

KI-Tools

IT-Infrastruktur

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

zahlen alle auf folgende Ziele ein:

Intelligente Skalierung durch Technologie

Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Kreativität und Strategie im Mittelpunkt stehen. Durch den gezielten Einsatz von KI und Automatisierung befreien wir unsere Teams von repetitiven Aufgaben – mit dem Ziel, manuelle Tätigkeiten in den ersten 18 Monaten um 40 % zu reduzieren. So skalieren wir unseren Output nicht über die Quantität der Stunden, sondern über die Qualität unserer smarten Prozesse. Kurze Entscheidungswege und KI-gestützte Workflows sind dabei unser Hebel, um Innovationen schneller auf den Markt zu bringen.

Nachhaltige Wertschöpfung & Ressourcenstärke

Wir streben nach operativer Exzellenz, die sich in gesunden Margen widerspiegelt. Durch eine feinsinnige Optimierung der COGS (um 3–5 Prozentpunkte) und ein effizientes Working-Capital-Management (Reduktion um 30 %) sichern wir unsere finanzielle Unabhängigkeit. Automatisierung ist für uns kein Selbstzweck, sondern das Mittel, um Ressourcen dort einzusetzen, wo sie den größten Wert stiften, und gleichzeitig unsere Profitabilität bei steigender Qualität zu festigen.

Agile Strukturen für dynamisches Wachstum

Wir bauen eine Organisation, die atmen kann: Unser Ziel ist ein dreifaches Wachstum, das wir durch hocheffiziente, schlagkräftige Strukturen meistern. Wir setzen auf das Prinzip „Small Teams, Big Impact“. Bevor wir Teams vergrößern, prüfen wir immer zuerst, ob Technologie unsere Experten unterstützen kann. So garantieren wir, dass jede neue Kollegin und jeder neue Kollege einen wirklich wertstiftenden Platz in unserer Gemeinschaft findet.

Exzellenz in der Umsetzung

Verlässlichkeit ist unser Versprechen an unsere Kunden. Wir heben unsere Lieferfähigkeit auf über 98 %, indem wir auf robuste, KI-gestützte Prognosesysteme vertrauen. Stabile Prozesse geben uns die Sicherheit, auch in volatilen Zeiten punktgenau zu performen.

Unsere Kultur: Technology meets Mindset

Wir etablieren eine „Automation-First“-Kultur, die Neugier und Fortschritt feiert. Bei uns arbeiten Menschen, die Freude daran haben, Ineffizienzen mutig zu hinterfragen und die Arbeitswelt von morgen aktiv zu gestalten. Daten sind unser Kompass, aber die Leidenschaft für Innovation ist unser Antrieb. Wir suchen jemanden, der diese technologiegetriebene Transformation mit Empathie und strategischem Weitblick anführt.

Das steckt in deiner Haut

• Mindestens 8-10 Jahre Berufserfahrung in operativen Führungspositionen mit nachweisbaren Effizienz- und Kostenerfolgen
• Nachweisbare Track Record in radikaler Kostenreduktion und Effizienzsteigerung (bitte mit konkreten Zahlen/Projekten)
• Starke Einkaufskompetenz mit nachweisbaren Erfolgen in Verhandlung, COGS-Optimierung und Lieferantensteuerung
• Erfahrung in der Führung von Logistik-, Customer Service-, HR-, Finance- und IT-Teams mit Fokus auf Lean Operations
• Nachweisbare Erfahrung im Einsatz von KI-Tools zur drastischen Effizienzsteigerung (konkrete Projekte mit messbarem ROI)
• Erfahrung in der Skalierung von Unternehmen mit unterproportionalem Personalaufbau ("Do more with less")
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und zahlengetriebene Denkweise mit Fokus auf ROI, Produktivität und Kostenkontrolle
• Exzellente Leadership-Kompetenz: High-Performance-Teams aufbauen und zu Höchstleistungen führen
• Branchenerfahrung im Konsumgüterbereich, idealerweise Kosmetik, Beauty oder FMCG
• IT-Affinität und Erfahrung in der Steuerung von IT-Infrastruktur und Digitalisierungsprojekten (gerne mit Wirtschaftsinformatik Backround)
• "Automation-First"-Mindset: Denkt immer zuerst an technologische Lösungen vor Personalaufbau
• Hands-on-Mentalität kombiniert mit strategischem Weitblick
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Deine Benefits: We care for you

• Umfassende operative Verantwortung mit hohem Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Unternehmen
• Die Chance, ein hocheffizientes, technologiegetriebenes Operations-Modell von Grund auf aufzubauen
• Attraktives Gehaltspaket mit erfolgsabhängigen Komponenten direkt gekoppelt an Effizienz- und Kostenziele
• Mögliche Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Direkte Berichtslinie zur Geschäftsführung und Mitgliedschaft im Management-Team
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Modernes, technologieaffines Arbeitsumfeld in Oberhaching bei München
• Budget für KI-Tools und Automatisierungslösungen mit klarem ROI-Fokus
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Remote-Work
• Die Chance, zu beweisen, dass Operations Excellence nicht große Teams, sondern smarte Lösungen braucht