Creator Network Lead (m/w/d)

Media Force; Berlin; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeiten 50:50

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Zusammenfassung

Media Force sucht eine Führungskraft im Campaigning, die eine neue Unit aufbaut: einen Creator-Pool im DACH-Raum und ein dezentrales Hub-Team in DE/AT/CH. Du bringst ein starkes Netzwerk mit, verhandelst Verträge mit Creators und entwickelst Strukturen von Grund auf.

Du arbeitest hybrid, bist reisewillig und kooperierst eng mit Strategie und Newsroom. Du gestaltest Prozesse, Reporting und eine nachhaltige Creator-Strategie, während das Team wächst und Wirkung zeigt.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Campaigning, Creator Management, Medien, NGO oder Start-up.
• Belastbares Netzwerk in der Creator- und Campaigning-Szene, idealerweise europaweit.
• Sicheres Verständnis von Social-Media-Logik, Creator-Ökonomie und Plattformmechanik.
• Nachweisbarer Aufbau von Teams, Strukturen oder Prozessen von Null.
• Erfahrung in der Steuerung dezentraler, KPI-basierter Teams.
• Reisebereitschaft, z. B. alle zwei Wochen je nach Projektphase.

Aufgaben

• Aufbau, Steuerung und Skalierung des Creator-Pools im DACH-Raum.
• Aufbau dezentraler Hub-Manager:innen-Teams in DE, AT und CH.
• Enge Zusammenarbeit mit Strategie und Newsroom zur inhaltlichen Ausrichtung.
• Eigenständige Hiringprozesse und Onboarding von Mitarbeitenden.
• Ausbau von Prozessen, Outreach, Creator-Betreuung und Reporting.

Kenntnisse

Netzwerkaufbau

KPI-basierte Teams

Reisebereitschaft

Führungskompetenz

Jobbeschreibung

Du baust eine neue Unit auf: ein Hub-Netzwerk in DACH und einen Always-on Pool aus Creators.

Start: ab sofort bzw. nach Verfügbarkeit·Vollzeit·Hybrid, DACH

Diese Rolle startet bei Null: kein Team, kein Pool, keine Prozesse. Vorhanden sind eine Strategie, Rückhalt in der Geschäftsführung und die Freiheit, die Unit so aufzubauen, wie sie funktionieren muss. Du bringst eigene Kontakte in die Creator-Szene mit, nicht nur Methodik. Du nimmst Creators unter Vertrag, bindest sie langfristig und entwickelst den Pool. Und du baust ein Hub-Team in Deutschland, Österreich und der Schweiz auf.

Über uns

Media Force ist eine Kommunikationsberatung für digitale Demokratieverteidigung.

Wir unterstützen pro-demokratische Initiativen bei Digital Campaigning, Community Building, Counter Speech und mehr. Unsere Arbeit ist sinngetrieben, und wir wachsen.

Mit dem Projekt European Narratives bauen wir eine neue Unit auf: ein dezentrales Netzwerk aus Hub-Manager:innen in Deutschland, Österreich und der Schweiz und einen Always-on Pool aus Creators, die pro-demokratische und pro-europäische Inhalte in die sozialen Medien tragen. Du baust diese Unit auf, von der ersten Struktur bis zum ersten Vertrag.

Deine Aufgaben

Du verantwortest Aufbau, Steuerung und Skalierung des Creator-Pools und eines dezentralen Teams von Hub-Manager:innen im DACH-Raum. Dabei arbeitest du eng mit den Strategie- und Newsroom-Teams zusammen.

Creator Pool und Partnerships

• Aufbau und Steuerung eines Always-on Creator Pools im DACH-Raum


• Identifikation, Ansprache und Vertragsanbahnung mit relevanten Creators


• Aufbau langfristiger Beziehungen statt Einzelkooperationen


• Qualitätssicherung und Weiterentwicklung des Pools entlang der inhaltlichen Strategie

Teamaufbau und Expansion

• Aufbau, Entwicklung und Skalierung eines dezentralen Hub-Manager:innen-Teams in DE, AT und CH


• Eigenverantwortliches Hiring und Onboarding


• Perspektivischer Aufbau einer Dependance in Österreich

Operative Steuerung und Performance

• Operative Steuerung und Performance Management des dezentralen Hub-Netzwerks


• Koordination von strukturiertem Outreach, Creator-Betreuung und Reporting-Prozessen


• Übernahme, Weiterentwicklung und Aufbau eigener Strukturen


• Enge Zusammenarbeit mit Strategie und Newsroom zur inhaltlichen Ausrichtung

Prozesse und Iteration

• Eigenständiger Aufbau von Projektstrukturen, die es vorher nicht gab


• Schnelle Iteration: Ausprobieren, Auswerten, Anpassen


• Auswertung von Performance-Daten und Übersetzung in Strategie-Schärfung

Das bringst du mit

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Campaigning, Creator Management, Medien, NGO oder Start-up


• Belastbares Netzwerk in der Creator- und Campaigning-Szene, idealerweise über DACH hinaus europäisch


• Sicheres Verständnis von Social-Media-Logik, Creator-Ökonomie und Plattformmechanik


• Nachweisbarer Aufbau eines Teams, einer Struktur oder eines Prozesses von Null


• Erfahrung in der Steuerung dezentraler, KPI-basierter Teams


• Reisebereitschaft, etwa alle zwei Wochen je nach Projektphase

Von Vorteil

• Erfahrung mit dezentralen Teams über mehrere Länder


• Hintergrund in politischem Campaigning


• Erfahrung in Vertragsverhandlung mit Creators oder Agenturen

Das zeichnet dich aus

Builder-Mentalität. Du baust Strukturen, die es noch nicht gibt. Dein erster Schritt ist konkret, nicht konzeptuell, und du sprichst offen über Rückschläge und was du daraus gelernt hast.

Strategisch und hands-on zugleich. Du kannst einen Schritt zurücktreten und das große Bild sehen, und dann selbst anpacken. \"Das ist unter meiner Pay Grade\" kommt in deinem Wortschatz nicht vor.

Führung über Klarheit und Energie. Du führst nicht über Hierarchie, sondern über Orientierung und Antrieb. Du ziehst Leute an, die mitbauen wollen, und hältst sie.

Frustrationstoleranz in Aufbauphasen. Du weißt, dass der erste Erfolg auf sich warten lässt und Chaos in frühen Phasen normal ist. Das motiviert dich, es schreckt dich nicht ab.

Darum bist du bei uns richtig

Sinn und Wirkung. Arbeit an etwas, das größer ist als Klickzahlen. Wir stärken den demokratischen Diskurs im DACH-Raum, gemeinsam mit einem Netzwerk progressiver Akteur:innen.

Hybrides Arbeiten. 50:50, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Wir vertrauen auf deine Eigenorganisation.

Gestalten statt abarbeiten. Verantwortung ab Tag 1, kurze Entscheidungswege, offene Feedbackkultur und der direkte Draht zu Lead und Geschäftsführung. Gute Ideen werden ausprobiert, nicht abgeheftet.

30 Tage Urlaub. Zeit zum Abschalten und Auftanken, weil gute Arbeit Erholung braucht.

Team mit Haltung. Menschen, die aus eigenem Antrieb etwas bewegen wollen, statt nur einen Job zu machen. Wertschätzend, direkt, auf Augenhöhe.

Lernen und Wachsen. Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu aktuellen KI-Tools.

Regelmäßige Team-Tage und Events. Wir kommen regelmäßig zusammen, zum Arbeiten wie zum Spaß, etwa bei Offsites oder gemeinsamen Feiern.