Controller International - Schwerpunkt Personal (m/w/d)

Lidl Gruppe; Neckarsulm (Kernstadt); Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Überdurchschnittliche Vergütung

Sozialleistungen eines Großunternehmen

Mentoring durch Paten

Zusammenfassung

Lidl Gruppe sucht eine/n Controller (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Analytics und KPI-gestützten Entscheidungen. Du übersetzt komplexe HR-Daten in wertvolle Empfehlungen für das Management und gestaltest Budget, Forecast sowie Reporting aktiv mit.

Du bringst mehrjährige Controlling- oder Rechnungswesen-Erfahrung mit, nutzt moderne BI-Tools und setzt KI-basierte Analysen ein. Englisch/Deutschkenntnisse sind erforderlich.

Qualifikationen

• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Controlling, Rechnungswesen oder Wirtschaftsinformatik.
• Ausgeprägte mathematische/Statistikfähigkeiten und datenbasierte Arbeitsweise.
• Interesse an KI und modernen IT-Systemen; Lernbereitschaft
• Kenntnisse in BI-Tools, SAP/SAC oder BigQuery sind von Vorteil

Aufgaben

• Strategischer Kompass für internationale Personalthemen und KPI-Analysen.
• Datenmuster identifizieren und Handlungsempfehlungen ableiten.
• Controllingprozesse (Budget, Forecast, Reporting) steuern und weiterentwickeln.
• Vorstands- und Managementpräsentationen visuell aufbereiten
• Unterstützung bei HR-Projekten mit innovativen Analyseansätzen

Kenntnisse

Controlling

Accounting

Wirtschaftsinformatik

KI & BI-Tools

Sprachkenntnisse Deutsch/Englisch

Ausbildung

Bachelor/Master/Diplom

Tools

SAP/SAC

BigQuery

Google Workspace

Jobbeschreibung

Einleitung

Du willst mit Zahlen fundierte Entscheidungen voranbringen? Im Team Controlling schaffen wir mit KPIs, Analysen und passenden Tools eine verlässliche Grundlage für das Management. Wir erkennen Risiken frühzeitig, behalten aktuelle Entwicklungen im Blick und beraten als aktiver Businesspartner. Dabei achten wir trotz aller Zahlen darauf, dass auch das Bauchgefühl im Team stimmt.

Komm ins #teamlidl

Deine Aufgaben

Als Controller (m/w/d) bist du der strategische Kompass für unsere internationalen Personalthemen und übersetzt komplexe Daten mithilfe von KI und modernen BI-Tools in wertvolle, geschäftsentscheidende Handlungsempfehlungen für das Management.

…konkret heißt das:

• Analyse der Entwicklung von HR-Kennzahlen im Jahresverlauf und Ländervergleich unter Einbezug von mikro- und makroökonomischen Rahmenbedingungen unter zielgerichteter Nutzung von Künstlicher Intelligenz
• Identifikation und Aufbereitung von spannenden Zusammenhängen zwischen unterschiedlichsten People KPIs als Grundlage für strategische Entscheidungen
• Steuerung, Weiterentwicklung und Digitalisierung von Controllingprozessen (Budget, Forecast, Reporting)
• Inhaltliche Gestaltung und visuell ansprechende Aufbereitung von aussagekräftigen Vorstands- und Managementpräsentationen
• Proaktive Unterstützung bei strategischen HR-Projekten inklusive kreativer Ausarbeitung eigener, innovativer Analyse-Ansätze

Dein Profil

• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Controlling, Accounting / Rechnungswesen, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar - der Studienabschluss (Bachelor, Master, Diplom) ist dabei zweitrangig, solange die Berufserfahrung perfekt passt
• Ausgeprägte mathematische und statistische Fähigkeiten gepaart mit einer datenbasierten, detailorientierten und weitsichtigen Herangehensweise
• Offenheit und Lernbereitschaft für neue Themen sowie starkes Interesse an der stetigen Weiterentwicklung im Umgang mit KI und modernsten IT-Systemen
• Idealerweise Erfahrung in Google Workspace sowie Expertise in der Arbeit mit BI-Tools, SAP/SAC oder BigQuery von Vorteil, wobei das kein zwingendes Muss ist, wenn du Lust darauf hast, dir diese Themen bei uns anzueignen
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sowie Erfahrung im Visualisieren und Präsentieren von Ergebnisberichten

Wir bieten

Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.

Dein Ansprechpartner im Recruiting: Marius Bönisch