Continuous Improvement Manager:in mit Schwerpunkt Projektmanagement

BEW Berliner Energie und Wärme GmbH; Berlin; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersversorgung

13 Monatsgehälter

ÖPNV-Firmenticket

Jobrad-Angebot

Zusammenfassung

BEW Berliner Energie und Wärme GmbH sucht am Standort Berlin eine/n Continuous Improvement Manager:in mit Schwerpunkt Projektmanagement. Sie arbeiten in der Abteilung Steuerung und Kontinuierliche Verbesserung innerhalb der Transformationsprojekte der Kraftwerksstandorte.

Sie entwickeln Methoden, Prozesse und Formate, arbeiten eng mit Projektleitungen, Fachabteilungen und dem Management zusammen und bringen Ihre Beratungserfahrung ein, um pragmatische Lösungen zu liefern.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Fokus auf Projektmanagement oder Energiestechnik.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement oder in Beratung/PMO, vorzugsweise im Infrastruktur- oder Anlagenbau.
• Kenntnisse in klassischen und agilen Methoden sowie Erfahrung bei der Weiterentwicklung von Governance-Strukturen.
• Erfahrung in der Erstellung und Implementierung von Standards und Regelwerken.
• Analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise und Stakeholder-Kommunikation auf Managementebene.

Aufgaben

• Entwicklung, Pflege und Optimierung von Projektmanagement-Methoden, Standards, Vorlagen und Tools.
• Beratung von Projektteams und Fachbereichen bei methodischen Fragestellungen.
• Planung, Organisation und Begleitung von Projekt-Reviews und Reifegradprüfungen.
• Aufbau und Pflege einer zentralen Wissensbasis für das Bereich Projekte.
• Koordination bereichsübergreifender Abstimmungen, Workshops und Arbeitsgruppen.
• Förderung von Best Practices und Lessons Learned im Projektmanagement.
• Unterstützung der bereichsweiten Kommunikation und Onboarding zu PM-Standards.
• Analyse bereichsübergreifender Herausforderungen und Entwicklung von Lösungen.

Kenntnisse

Projektmanagement

Governance-Standards

Stakeholder management

Workshop-Moderation

Konzeption

Teamarbeit

Ausbildung

Wirtschaftsingenieurwesen

Wirtschaftswissenschaften

Tools

SharePoint

MS 365

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Wärme und Energie sind unser Beitrag zur Lebensqualität – jeden Tag aufs Neue.

Als BEW Berliner Energie und Wärme GmbH versorgen wir die Hauptstadt klimaschonend mit Strom und Wärme. Unser Fernwärmenetz ist mit mehr als 2.000 Kilometern Länge das größte Westeuropas. Wir beliefern etwa ein Drittel der Berliner Haushalte mit Wärme.

Mit dem Know‑How unserer gut 2.300 Mitarbeitenden decken wir die gesamte Wertschöpfungskette der Fernwärme ab – von der Erzeugung über den Netzbetrieb und -ausbau bis hin zum Vertrieb. Mit Hochdruck arbeiten wir am Kohleausstieg bis 2030 und an einer klimaneutralen Erzeugung ab 2045. Damit unterstützen wir das Land Berlin maßgeblich beim Erreichen seiner Klimaziele.

Auf dem Weg dahin wollen wir einen höheren Anteil an erneuerbaren Energien und Abwärme realisieren. Dazu müssen wir viele unserer Standorte und Anlagen umgestalten. Für diese Herausforderung und die damit verbundenen Aufgaben brauchen wir Menschen, die sich mit ganzer Kraft für unser gemeinsames Ziel einer lokalen Wärmewende engagieren – Menschen wie Dich.

Stellenbeschreibung

Für die BEW Berliner Energie und Wärme GmbH suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Continuous Improvement Manager:in mit Schwerpunkt Projektmanagement am Standort Berlin in unbefristeter Anstellung.

In Deiner neuen Rolle verstärkst Du im Bereich Projekte die Abteilung „Steuerung und Kontinuierliche Verbesserung“. Der Bereich Projekte ist für die Entwicklung und die Realisierung neuer Anlagen im Rahmen der Transformation unserer Kraftwerksstandorte verantwortlich. Ziel unserer Abteilung ist es, effizient Arbeiten innerhalb des Bereiches zu fördern, indem wir einen erfolgversprechenden Rahmen für die Projektarbeit schaffen sowie kontinuierlich weiterentwickeln, Erfahrungsaustausch anregen und Informationen transparent teilen. Damit leisten wir – zukünftig mit Deiner tatkräftigen Unterstützung – einen entscheidenden Beitrag zum Fortschritt der Transformation. Angesichts des vielfältigen Projektportfolios und des komplexen Stakeholderumfelds ist die Arbeit äußerst spannend und bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Als Continuous Improvement Manager:in mit Schwerpunkt Projektmanagement bist Du dabei die zentrale Ansprechperson für unsere Projektmanagement‑Standards: Du entwickelst die Methoden, Prozesse und Formate, die im Bereich Projekte angewendet werden. Du arbeitest eng mit Projektleitungen, Fachabteilungen und dem Management zusammen und bringst Deine Erfahrung aus Beratung, Projektmanagement oder vergleichbaren Rollen ein, um pragmatische Lösungen zu entwickeln, die in der Praxis wirklich ankommen.

Deine Aufgaben

• Du entwickelst, pflegst und optimierst Projektmanagement‑Methoden, Standards, Vorlagen und Werkzeuge und unterstützt als zentrale fachliche Ansprechperson die kontinuierliche Weiterentwicklung der Projektmanagement‑Governance sowie der zugehörigen Regelwerke und Vorgaben im Bereich Projekte.
• Du berätst und unterstützt Projektteams, Projektleitungen und Fachbereiche bei methodischen Fragestellungen und förderst die konsistente Anwendung und Weiterentwicklung der Projektmanagementstandards in der Projektpraxis.
• Du verantwortest die Planung, Organisation und methodische Begleitung von Projekt-Reviews sowie Reifegradprüfungen und bereitest die Ergebnisse für Entscheidungs‑ und Steuerungsgremien auf.
• Du verantwortest Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung einer zentralen Wissensbasis für den Bereich Projekte und stellst den strukturierten Zugang zu projektbezogenem Wissen sowie dessen nachhaltige Nutzung in der Projektpraxis sicher.
• Du koordinierst und moderierst bereichsübergreifende Abstimmungen, Workshops und Arbeitsgruppen, steuerst die fachliche Abstimmung mit relevanten Stakeholdern und entwickelst tragfähige Lösungen für bereichsübergreifende Fragestellungen.
• Du förderst die strukturierte Aufbereitung und Weiterentwicklung von Best Practices und Lessons Learned aus dem Projektmanagement und unterstützt deren nachhaltige Verankerung im Bereich Projekte.
• Du unterstützt die bereichsweite Kommunikation und das Onboarding zu den Projektmanagementstandards, entwickelst die hierfür erforderlichen Informations-, Schulungs- und Befähigungsformate kontinuierlich weiter und wirkst auf deren Bekanntheit und Anwendung in der Projektorganisation hin.
• Du analysierst bereichsübergreifende Herausforderungen und Synergiepotenziale innerhalb der Projektorganisation, entwickelst geeignete methodische und organisatorische Lösungsansätze und begleitest deren Umsetzung gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftswissenschaften bspw. mit Vertiefungsrichtungen wie Projektmanagement, Energietechnik oder Unternehmensentwicklung, alternativ vergleichbare gleichwertige Qualifikationen mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement /-entwicklung, in der Unternehmensberatung, in einem Project Management Office oder in einer vergleichbaren Rolle – idealerweise mit Bezug zu Infrastruktur- oder Anlagenbauprojekten
• Fundierte Kenntnisse in klassischen und agilen Projektmanagementmethoden sowie Erfahrung in der Analyse, Konzeption und Weiterentwicklung von Projektmanagementstandards, Governance‑Strukturen, Prozessen oder Organisationsstrukturen; eine Projektmanagementzertifizierung (z. B. IPMA, PMI oder PRINCE2) ist von Vorteil
• Erfahrung in der Erstellung, Einführung und Weiterentwicklung von Methoden, Prozessen, Standards, Vorlagen oder Regelwerken sowie in deren nachhaltiger Verankerung in der Organisation
• Fähigkeit, komplexe organisatorische und prozessuale Zusammenhänge zu analysieren, Handlungsempfehlungen abzuleiten und bereichsübergreifende Verbesserungen nachhaltig in der Organisation umzusetzen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdergruppen, der Koordination bereichsübergreifender Themen sowie der Moderation von Workshops und Abstimmungsformaten
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise, ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten und tragfähige Lösungen für bereichsübergreifende Fragestellungen zu entwickeln
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365, insbesondere SharePoint, Interesse an digitalen Werkzeugen für Wissens‑ und Projektmanagement sowie Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern bis auf Managementebene
• Freude an der Konzeption und Durchführung von Workshops sowie an der Moderation und Wissensvermittlung
• Fließende Deutschkenntnisse auf mindestens dem Level C1 als Hauptarbeitssprache

Deine Benefits

• Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags (37‑Stunden‑Woche, Teilzeitmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Führen von Zeitkonten, mobiles Arbeiten)
• 30 Tage Urlaub, arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. sowie Freistellungsmöglichkeiten
• Förderung der individuellen Entwicklung, u.a. durch kostenfreie Trainings und Unterstützung bei berufsbegleitender Weiterqualifizierung
• 13 Monatsgehälter für tariflich Angestellte und zusätzliche Vergütungsbestandteile
• Betriebliche Altersversorgung
• ÖPNV‑Firmenticket bzw. Deutschlandticket (50% Arbeitgeberzuschuss) und Jobrad‑Angebot
• Mitarbeiterstromtarif nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit
• Diverse Angebote zum Thema Gesundheit, u.a. Urban Sports Club Mitgliedschaft und PME‑Familienservice

Hinweise

Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch‑kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.

Die Sicherheit der BEW Berliner Energie und Wärme GmbH und ihrer Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre‑Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, Signum Consulting GmbH, DISA, durchgeführt.

Für weitere Informationen zu dieser Position kannst Du Dich an die einstellende Managerin Michelle Lauterbach unter der Telefonnummer [phone] wenden. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gern die zuständige Recruiterin Lilla Mikola unter der Telefonnummer [phone].