Compliance Manager als Elternzeitvertretung befristet auf ein Jahr (m/w/d)

AstraZeneca; Hamburg; On-site; EUR 75,000 - 105,000; Full time

Job summary

AstraZeneca sucht eine/n Compliance Manager als Elternzeitvertretung befristet auf ein Jahr (m/w/d) in Hamburg. Die Rolle umfasst Beratung zu regulatorischen Anforderungen, Risikobewertungen und die Umsetzung von Compliance-Schulungen innerhalb eines globalen Ethik- und Compliance-Programms.

Sie arbeiten eng mit Global Risk, Assurance & Policy sowie weiteren Funktionen zusammen und unterstützen Führungskräfte bei risikobasierten Entscheidungen.

Qualifications

• Hochschulabschluss erforderlich; externe Erfahrung in Recht, Finanzen, Audit oder Risikomanagement bevorzugt
• 2–5 Jahre Erfahrung in Biopharmazie oder verwandter Branche
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Healthcare Compliance-Rechtsrahmens, einschließlich des FSA Code of Conduct und EFPIA Code of Conduct
• Nachgewiesene Erfahrung in der Beratung in einschlägigen Risikobereichen (Bestechung/Korruption, Datenschutz, regulatorische Anforderungen)
• Proaktive Einstellung zu Geschäftspartnern, Aufbau von Glaubwürdigkeit und Vertrauen bei Kunden auf Führungsebenen
• Pragmatische, lösungsorientierte Denkweise und Fähigkeit, komplexe Herausforderungen zu vereinfachen
• Ausgeprägtes Verständnis der Compliance-Risiken bei Entdeckung, Entwicklung, Herstellung, Verkauf und Vermarktung von Arzneimitteln
• Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten und Fähigkeit, über geografische Grenzen hinweg zusammenzuarbeiten
• Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten; Prioritäten setzen und Ergebnisse liefern
• Erfahrung mit Elementen wirksamer Compliance-Programme
• Kompromisslose Berufsethik und Vertraulichkeit
• Selbstbewusstes, unabhängiges Urteilsvermögen
• Eigenmotivation und Lernbereitschaft
• Fließend Deutsch und Englisch bevorzugt

Responsibilities

• Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, inkl. Risikobewertung, Aufklärung und Entwicklung von Kontrollen, inklusive Länderkoordination
• Zusammenarbeit mit Global Risk, Assurance & Policy, Compliance Investigation & Knowledge Management als Teil der zweiten Verteidigungslinie
• Lead-Unterstützung durch Zusammenarbeit mit anderen Ländern
• Zusammenarbeit mit Linienmanagern zur risikobasierten Entscheidungsunterstützung
• Austausch mit Führungskräften und Managementteams zur Beratung und Erfahrungsaustausch
• Aufbau weitreichender Netzwerke als Botschafter des Global Ethics & Compliance Programms
• Vorantreiben zentraler Compliance-Schulungen und Entwicklung von Fallstudien und Instrumenten
• Unterstützung von Sensibilisierungs- und Kommunikationsaktivitäten mit innovativen Ressourcen
• Weitere Aufgaben nach Bedarf

Skills

Deutsch & Englisch fließend

Beratungskompetenz

Risikobewertung

Stakeholder Management

Kommunikationsfähigkeit

Education

Hochschulabschluss

Job description

Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Denn für uns steht fest: wenn wir eine Chance auf Veränderung sehen, ergreifen wir sie und machen sie möglich. Denn eine Gelegenheit, egal wie klein sie ist, kann der Beginn von etwas Großem sein. Bei der Bereitstellung lebensverändernder Medikamente geht es darum, unternehmerisch zu sein - diese Momente zu finden und ihr Potenzial zu erkennen. Bei uns stellt jeder einzelne Mitarbeitende Patientinnen und Patienten an die erste Stelle. Haben Sie Erfahrung und eine Leidenschaft für Compliance Business Partnering? Möchten Sie Ihre Erfahrungen einsetzen, um in einem globalen Unternehmen etwas zu bewirken, dass der Wissenschaft folgt und Ideen in lebensverändernde Medikamente umwandelt? Wenn Sie jetzt denken "Hier ist meine Zukunft!", dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als

Compliance Manager als Elternzeitvertretung befristet auf ein Jahr (m/w/d)

Einfluss Nehmen

• Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, einschließlich der Zusammenarbeit mit dem Unternehmen bei der Risikobewertung, der Aufklärung und der Entwicklung von Kontrollen, die in die Geschäftssysteme und -prozesse integriert werden inkl. Unterstützung der anderen Länder
• Zusammenarbeit mit unseren Teams für Global Risk, Assurance & Policy, Compliance Investigation & Knowledge Management bei der Wahrnehmung unserer "zweiten Verteidigungslinie" (z. B. Überwachung, interne Untersuchungen, Schulung und Sensibilisierung, Risikomanagement), um die kontinuierliche Verbesserung unseres globalen Ethik- und Compliance-Programms zu unterstützen und das Unternehmen als "erste Verteidigungslinie" zu befähigen, wenn es darum geht, die Verantwortung für Compliance und Risikomanagement zu übernehmen
• Hierbei bekommen Sie als Lead die Unterstützung von anderen Ländern
• Zusammenarbeit mit Linienmanagern, um sie bei risikobasierten Entscheidungen zu unterstützen. Hier erhalten Sie den Support von anderen Compliance Ländern.
• Austausch mit Führungskräften und Managementteams auf verschiedenen Ebenen des Unternehmens, um Ratschläge zu geben, Erfahrungen auszutauschen und die Entscheidungsfindung zu beeinflussen, einschließlich konstruktiver Kritik, wo dies erforderlich ist
• Aufbau vielfältiger und weitreichender Netzwerke im gesamten Unternehmen und innerhalb der unterstützenden Funktionen (z. B. HR, Recht, IT, Beschaffung, Global Business Services, Global Internal Audit, Media Relations) als Botschafter unseres Global Ethics & Compliance Programms und Verfechter unseres Ethikkodex
• Vorantreiben der Umsetzung von zentral gesteuerten obligatorischen Compliance-Schulungen und Unterstützung der Entwicklung von geschäftsrelevanten Fallstudien und Instrumenten, um die Stakeholder des Unternehmens bei der Anwendung globaler Richtlinien und Standards sowie lokaler gesetzlicher Anforderungen zu unterstützen
• Unterstützung von Sensibilisierungs- und Kommunikationsaktivitäten unter Verwendung innovativer und benutzerfreundlicher Ressourcen, um die prinzipienbasierte Entscheidungsfindung in den globalen BBU-Teams voranzutreiben; Erforschung und Einführung neuer Kommunikationskanäle und -instrumente
• Weitere Aufgaben nach Bedarf

Stärken Beweisen

• Hochschulabschluss erforderlich; externe Erfahrung in den Bereichen Recht, Finanzen, Audit oder Risikomanagement bevorzugt
• 2-5 Jahre Erfahrung in der Biopharmazie oder einer verwandten Branche (z. B. Medizinprodukte)
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Healthcare Compliance-Rechtsrahmens, einschließlich des FSA Code of Conduct und des EFPIA Code of Conduct
• Nachgewiesene Erfahrung in der Beratung in einschlägigen Risikobereichen (z. B. Bestechung und Korruption, Betrug im Gesundheitswesen, Datenschutz, Vorschriften zur Förderung von Biopharmazeutika und wissenschaftlichem Austausch, Bioethik usw.)
• Proaktive Einstellung zu Geschäftspartnern, nachgewiesene Fähigkeit, Glaubwürdigkeit und Vertrauen bei Kunden auf verschiedenen Führungsebenen und in verschiedenen Geschäftsbereichen aufzubauen
• Pragmatische:r und lösungsorientierte:r Denker:in mit nachweislicher Fähigkeit, einfache Lösungen für komplexe Herausforderungen zu entwickeln und zu liefern
• Ausgeprägtes Verständnis der Compliance-Risiken bei der Entdeckung, Entwicklung, Herstellung, dem Verkauf und der Vermarktung von Arzneimitteln
• Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten; Fähigkeit zum Aufbau und zur Pflege effektiver und kooperativer Arbeitsbeziehungen über verschiedene geografische Grenzen hinweg; nachweislich erfolgreiche Arbeit in globalen Teams
• Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten; nachgewiesene Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Ergebnisse zu erzielen; neugierige Denkweise und hohe Lernfähigkeit
• Praktische Erfahrung mit den Elementen wirksamer Compliance-Programme (z. B. Ton an der Spitze, Richtlinien und Verfahren, Schulung, Überwachung, Untersuchungen, Abhilfemaßnahmen und kontinuierliche Verbesserung)
• Kompromisslose Berufsethik und Integrität; die Fähigkeit, auf sich allein gestellt zu sein; muss Personen unter allen Umständen mit Respekt behandeln und vertrauliche Informationen gewissenhaft schützen
• Selbstbewusstes, unabhängiges Urteilsvermögen und die Fähigkeit, zu erkennen, wann andere Teammitglieder mit einschlägigem Fachwissen hinzugezogen werden müssen und/oder Angelegenheiten eskaliert werden müssen
• Eigenmotivation und persönliches Engagement für die eigene Entwicklung und das eigene Wachstum; Fähigkeit, in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld mit Unklarheiten umzugehen
• Fließend Deutsch und Englisch sprechend bevorzugt

Freuen Sie Sich Auf

• eine attraktive Pipeline und innovative Produkte
• individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernen
• viel Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem fokussierten und leidenschaftlichen Team
• Büroflächen im Herzen Hamburgs, welche kollaborative, flexible und agile Zusammenarbeit ermöglichen
• ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfalt verpflichtet ist, Unterschiede nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert und Bewerbungen aller qualifizierten Bewerbenden, unabhängig von ihren Merkmalen begrüßt und berücksichtigt
• ein nachhaltiges Unternehmen, welches bis 2030 entlang der gesamten Wertschöpfungskette CO2-negativ wird

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.