Coach & Trainer:in (m/w/d) – Digitale Transformation & Empowerment

LUTZ + GRUB ACADEMY GmbH; Leinfelden-Echterdingen; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein spezialisiertes Bildungshaus in Deutschland sucht einen Coach für die Gestaltung und Durchführung von Führungs- und Entwicklungstrainings. Die Rolle erfordert ein abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige Erfahrung im Coaching und der digitalen Transformation. Das Unternehmen bietet ein innovatives Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, Hybrid- oder Remote-Arbeitsmodelle und die Möglichkeit, aktiv zur gesellschaftlichen Transformation beizutragen.

Leistungen

Gestaltungsspielraum in einem zukunftsweisenden Bildungsprojekt

Innovatives Umfeld mit flachen Hierarchien

Direkter Einfluss auf Bildungsqualität

Qualifikationen

• Fachliche Koordination des KompetenzCenters zur Lern- und Entwicklungsplattform.
• Sicheres Auftreten und kommunikative Stärke im Umgang mit Fach- und Führungskräften.
• Unternehmerisches Denken, Gestaltungswille und analytische Stärke.

Aufgaben

• Durchführung von Coachings und Workshops zu Bewerbungsstrategien und Karriereplanung.
• Entwicklung und Umsetzung neuer Lernformate wie KI-Tools und Praxismodule.
• Strategische Weiterentwicklung des KompetenzCenters.

Kenntnisse

Coaching, Beratung

Digitale Transformation

Kommunikative Stärke

Skill in KI-Tools

Analytische Stärke

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium (wirtschaftlich, technisch, pädagogisch oder psychologisch)

Tools

Power Platform

Low-Code/No-Code

Jobbeschreibung

Du findest Dich hier wieder?

Du gestaltest die Zukunft des Lernens und Arbeitens im neuen KompetenzCenter Digitale Transformation & Empowerment der LUTZ & GRUB ACADEMY GmbH.

Konkret bedeutet das:

• Durchführung von Coachings und Workshops zu Themen wie:
  • Bewerbungsstrategien, Karriereplanung und Mindset-Arbeit
  • Digital Workplace Innovation & lebenslanges Lernen
  • Digitale Transformation & KI-unterstütztes Arbeiten
• Individuelle Coachings zur beruflichen (Neu-)Orientierung und Empowerment
• Entwicklung und Umsetzung neuer Lernformate (z. B. KI-Tools, Praxismodule, Innovation-Projekte)
• Strategische Weiterentwicklung des KompetenzCenters als zentrale Lern- und Entwicklungsplattform
• Fachliche Koordination des KompetenzenCenters sowie enge Zusammenarbeit mit Head of Academy und Vertrieb
• Mitarbeit an innovativen Konzepten rund um Empowerment für KI, Employee-driven Innovation und Citizen Development, project based learning

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium (wirtschaftlich, technisch, pädagigisch oder psychologisch orientiert)
• Mehrjährige Erfahrung in Coaching, Beratung, Weiterbildung mit Bezug zur digitalen Transformation
• Sicheres Auftreten und kommunikative Stärke auf Augenhöhe mit Fach- und Führungskräften
• Fundierte Kenntnisse in Digital Workplace, KI-Tools, Automatisierung, Power Platform, Low-Code/No-Code
• Erfahrung in Programm- oder Produktentwicklung, Didaktik oder Konzeptarbeit
• Unternehmerisches Denken, Gestaltungswille und analytische Stärke
• Empathisch, charismatisch, lösungsorientiert und begeisterungsfähig
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise (hybrid oder remote)

Warum wir?

Bei uns gestaltest du mehr als nur Trainings – du entwickelst ein ganzes KompetenzCenter mit.

Wir glauben an Empowerment, Innovation und Selbstwirksamkeit – für unsere Teilnehmenden genauso wie für unser Team.

Was dich erwartet:

• Gestaltungsspielraum in einem zukunftsweisenden Bildungsprojekt
• Innovatives Umfeld mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
• Hybrid- oder Remote-Arbeitsmodell mit hoher Eigenverantwortung
• Interdisziplinäres, professionelles Team mit Leidenschaft für Lernen und Digitalisierung
• Direkter Einfluss auf Menschen, Bildungsqualität und gesellschaftliche Transformation

Über uns

Was uns wichtig ist:

Wir legen Wert auf partnerschaftlichen Umgang untereinander und zu unseren Kunden. Wir praktizieren eine offene Kommunikation und stellen so Transparenz her. Die Mitarbeiter arbeiten selbstverantwortlich und in einem hohen Teambezug.

Wertschätzung und gegenseitiges Vertrauen ist dabei unabdingbar. So schaffen wir langfristig Kompetenz und Kontinuität. 60 % der Mitarbeiter sind länger als 5 Jahre im Unternehmen.