Chefarzt (m/w/d) fOrthopädie

Doc PersonalBeratung GmbH; Dresden; Vor Ort; EUR 100.000 - 140.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Personalberatung sucht einen Chefarzt (m/w/d) für Orthopädie in Großraum Dresden. Der ideale Kandidat bringt Erfahrung in der Leitung von medizinischen Abteilungen mit. Das Angebot umfasst ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, attraktive Gehaltsvergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem interdisziplinären Team.

Leistungen

Top-Gehalt & attraktive Zusatzvergütung

Betriebliche Altersvorsorge

Attraktive Arbeitgeber-Sozialleistungen

Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr

Karrierechancen und volle Weiterbildungsbefugnis

Qualifikationen

• Fachärztliche Qualifikation in Orthopädie.
• Erfahrung in der Leitung eines medizinischen Teams.

Aufgaben

• Leitung der Abteilung Orthopädie.
• Verantwortung für Personaleinstellungen und Weiterbildung.
• Regelmäßige Chefarztvisiten durchführen.

Jobbeschreibung

Chefarzt (m/w/d) fOrthopädie in Großraum Dresden

WIR SUCHEN SIE!

Für eine Reha Klinik im Großraum Dresden mit bestem Ruf, stellen wir ab sofort Chefarzt (m/w/d) für Orthopädie ein. Bei einer Festanstellung wird ein direktes Arbeitsverhältnis zwischen Ihnen und unserem Auftraggeber geschlossen. Doc PersonalBeratung stellt für Sie den Kontakt zu den Unternehmen her und begleitet Sie in allen Prozessen bis hin zur Vertragsunterschrift. Unsere Beratung ist für Sie immer kostenfrei.

Ihre Aufgaben:

• Leitung der Abteilung Orthopädie in fachlicher Verantwortlichkeit und Richtlinienkompetenz für Konzept, Therapiedurchführung und Leistungsbeurteilung
• Konsiliarische Diagnostik und Therapieempfehlungen und Beratung der anderen Abteilungen der Klinik bei orthopädischen Fragestellungen sowie bei Fragestellungen zur medizinischen Leistungsbeurteilung
• Weiterbildung der ärztlichen Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter und des Teams
• Weiterbildung des mittleren medizinischen Personals
• Festlegung des Weiterbildungsplanes für die Abteilung
• Leitung der Teamsitzungen
• Leitung und Durchführung der regelmäßigen Chefarztvisiten der Abteilung
• Planung und Genehmigung des Urlaubs und der Weiterbildungstage der ärztlichen Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter
• Planung und Genehmigung der Freizeitausgleichstage der ärztlichen Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter in Übereinstimmung mit den Notwendigkeiten des Dienstalltags zur Gewährleistung einer sicheren Patientenversorgung
• Regelmäßige Besprechungen mit der Oberärztin/dem Oberarzt und den Stationsärztinnen/Stationsärzten zur konzeptionellen und organisatorischen Weiterentwicklung der Abteilung
• Verantwortlich für die Einhaltung der inhaltlichen und zeitlichen Korrektheit der Abschlussberichte
• Vertretung der Interessen der Abteilung Orthopädie in der wöchentlichen Chefarztbesprechung
• Fachliche Beratung bei der Einstellung neuer Ärztinnen/Ärzte für die Abteilung Orthopädie
• Pflege der Kontakte mit den medizinischen Einrichtungen der Region (Chefärztinnen/Chefärzte/Oberärztinnen/Oberärzte, Sozialarbeiterinnen/Sozialarbeiter)

Das Angebot:

• Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie - individuelle Arbeitszeitmodelle
• Arbeiten in einem interdisziplinär aufgestellten Team, auch abteilungsübergreifende interessante und unbürokratische Zusammenarbeit
• Ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsklima
• Eine kompetente und geduldige Unterstützung in allen Bereichen während der Einarbeitungsphase durch unsere langjährigen Mitarbeiter
• Möglichkeiten der internen und externen Weiterbildung
• Nutzung unserer attraktiven Freizeitangebote für Mitarbeiter (z.B. Kantine, Fitnessraum, Bewegungsbecken)
• Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr (altersabhängig)
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich jetzt - Ihre Daten werden durch die Doc Personalberatung GmbH streng vertraulich behandelt. Sollte diese Stelle nicht genau Ihren Interessen entsprechen, bieten wir Ihnen gerne auch ein kostenloses Beratungsgespräch an - diskret und vertraulich finden wir Ihre Wunschstelle!

Damit begeistert Sie die Klinik!

Top-Gehalt & attraktive Zusatzvergütung

Betriebliche Altersvorsorge

Attraktive Arbeitgeber-Sozialleistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Karrierechancen und volle Weiterbildungsbefugnis

Fort- und Weiterbildungen

Entlastendes Qualitätsmanagement