Category Lead (Fashion)

Solis Recruitment Ltd; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 120.000 - 150.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Quartalsweiser Bonus

Weitere Benefits

Zusammenfassung

Solis Recruitment Ltd sucht eine Senior-Position als Category Leader, um die Fashion‑Kategorie aufzubauen und zu skalieren. Sie tragen volle kommerzielle Verantwortung, bauen das Team, definieren Playbooks und arbeiten eng mit Marken zusammen, um nachhaltiges Wachstum, Margen und Partnererfolg sicherzustellen.

Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung in Fashion‑Kategorie‑Leadership oder vergleichbaren Umfeldern mit, beherrschen Deutsch und Englisch fließend und sind bereit, in München oder

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Fashion‑Kategorie‑Leadership oder Marketplace‑Umfeld.
• Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der Skalierung von Kategorien.
• Erfahrung im Aufbau, der Entwicklung und dem Mentoring von Teams.
• Ausgeprägtes kommerzielles Verständnis in Preisgestaltung, Promotions, Verhandlungen.
• Deutsch und Englisch fließend.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für End-to-End-P&L der Fashion‑Kategorie mit Fokus auf Umsatz & Profitabilität.
• Entwicklung und Umsetzung der Kategoriestrategie über Sub‑Kategorien, Preisarchitektur, Promotionen.
• Nutzung von Daten & Marktanalysen zur Performance-Verbesserung (Retention, Conversion).
• Führung von kommerziellen Verhandlungen und Aufbau langfristiger Partnerschaften.
• Aufbau des Category‑Teams, Playbooks & operativer Frameworks.

Kenntnisse

Category leadership

Commercial mindset

Team building

Data-driven decisions

Negotiations

Jobbeschreibung

Category Leader – Fashion (Deutschland)

Standort: München oder Düsseldorf (vor Ort)
Gehalt: €120.000–€150.000 Grundgehalt + quartalsweiser Bonus + weitere Benefits
Sprachen: Deutsch C1 / Muttersprache + Englisch C1 oder höher

Über das Unternehmen – Marketplace‑Plattform

Solis Recruitment ist stolz darauf, mit einer schnell wachsenden digitalen Marketplace‑Plattform zusammenzuarbeiten, die neu definiert, wie Menschen Produkte online entdecken und einkaufen. Das Unternehmen investiert stark in ganz Europa, um ein kategoriegetriebenes Wachstumsmodell aufzubauen, wobei Fashion eine strategische Priorität im deutschen Markt darstellt.

Mit einer schnell wachsenden Nutzerbasis und starker finanzieller Unterstützung konzentriert sich die Plattform auf den Aufbau profitabler, skalierbarer Kategorien, getragen von starker Führung, klaren operativen Modellen und langfristigen Markenpartnerschaften.

Die Rolle – Aufbau und Skalierung einer Kategorie

Dies ist eine Senior‑Position als Category Leader, mit klarem Fokus auf den Aufbau und die Skalierung der Fashion‑Kategorie.

Sie übernehmen keine bestehende, fest etablierte Struktur. Stattdessen definieren Sie, wie die Kategorie geführt wird. Sie bauen das Team auf, entwickeln die Strategie, etablieren Playbooks und Prozesse und tragen die volle kommerzielle Verantwortung.

Die Rolle ist wirkungsstark und sichtbar und verbindet strategische Verantwortung mit operativer, kommerzieller Entscheidungsfindung. Sie arbeiten eng mit Marken und internen Teams zusammen, um nachhaltiges Wachstum, starke Margen und langfristigen Partnererfolg innerhalb der Fashion‑Kategorie sicherzustellen.

Fashion‑Kategoriestrategie & kommerzielle Verantwortung

• Gesamtverantwortung für das End‑to‑End‑P&L der Fashion‑Kategorie mit Fokus auf Umsatzwachstum und Profitabilität.
• Entwicklung und Umsetzung der Kategoriestrategie über Sub‑Kategorien, Preisarchitektur, Promotion‑Strategien, Margenoptimierung und Markenmix hinweg.
• Nutzung von Daten und Marktanalysen zur kontinuierlichen Verbesserung von Performance, Retention, Conversion und Customer Lifetime Value.

Markenperformance, Retention & Verhandlungen

• Agieren als strategischer kommerzieller Partner für Fashion‑Marken mit Fokus auf langfristigen Erfolg statt kurzfristiger Ergebnisse.
• Führung von kommerziellen Verhandlungen, ausgerichtet auf Wachstum, Profitabilität und nachhaltige Partnerschaften.
• Enge Zusammenarbeit mit Marken bei Preisgestaltung, Promotionsplanung und Sortimentsstrategien, um die Gesamtperformance der Kategorie zu steigern.
• Entwicklung von Retention‑Strategien, die Marken dazu motivieren, langfristig zu investieren, zu skalieren und zu wachsen.

Aufbau des Kategorieteams & Playbooks

• Aufbau und Führung des Fashion‑Kategoreteams, inklusive Einstellung, Coaching und Weiterentwicklung leistungsstarker Talente.
• Entwicklung klarer Playbooks, Prozesse und operativer Frameworks für das Category Management.
• Befähigung des Teams durch Tools, KPIs und Entscheidungsmodelle, die eine konsistente Umsetzung im Skalierungsprozess ermöglichen.

Livestreaming & funktionsübergreifende Zusammenarbeit

• Enge Zusammenarbeit mit Produkt‑, Marketing‑, Operations‑ und Enablement‑Teams zur Erreichung der Kategorieziele.
• Mitgestaltung der Nutzung von Livestreaming und Short‑Form‑Video‑Commerce als kommerzielle Hebel zur Steigerung von Conversion, Engagement und Umsatz im Fashion‑Bereich.
• Sicherstellung, dass Kategoriestrategien in klare, wiederholbare Umsetzungsprozesse für Kampagnen und Initiativen übersetzt werden.
• Einbringen von Markt‑ und Marken‑Insights in interne Roadmap‑ und Plattformentscheidungen.

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, bringen Sie mit:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Fashion‑Kategorie‑Leadership, kommerziellen Rollen oder Marketplace‑ / E‑Commerce‑Umfeldern.
• Nachweisliche Erfolge im Aufbau und der Skalierung von Kategorien, inklusive Umsatz‑ und Margenverantwortung.
• Erfahrung im Aufbau, der Entwicklung und dem Mentoring von Teams, nicht nur in der reinen Mitarbeiterführung.
• Ausgeprägtes kommerzielles Verständnis in den Bereichen Preisgestaltung, Promotions, Verhandlungen und Kategorieökonomie.
• Eine datengetriebene Denkweise und die Fähigkeit, Insights in konkrete Maßnahmen zu übersetzen.
• Tiefes Verständnis des deutschen Fashion‑Marktes und der digitalen Commerce‑Landschaft.
• Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse. Wohnhaft in München oder Düsseldorf oder bereit umzuziehen.
• Ein gutes Verständnis dafür, wie sich Kaufverhalten verändert, da E‑Commerce‑Marktplätze zunehmend wettbewerbsintensiver werden, und die Fähigkeit, Kategoriestrategien entsprechend anzupassen.

Nice to Have

• Erfahrung in Marktplätzen, Plattformen oder Online‑Multi‑Brand‑Fashion‑Retailern.
• Berührungspunkte mit Content‑, Social‑ oder Livestreaming‑Commerce‑Modellen.
• Erfahrung in schnell wachsenden, sich verändernden Organisationen.