Business Partner Recruiting & Partnermanagement w/m/d

braveheads Führungsköpfe; Deutschland; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein wachsendes Handelsunternehmen in Niedersachsen sucht einen Business Partner für Recruiting und Partnermanagement. Die Rolle beinhaltet den Aufbau von Recruiting-Prozessen und die Entwicklung von Maßnahmen zur Kandidatengewinnung. Bewerber sollten über mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion verfügen und ein abgeschlossenes Studium im HR-Bereich haben. Eine Reisebereitschaft ist erforderlich.

Leistungen

Gestaltungsfreiheit

Familiäre Unternehmenskultur

Langfristige Zusammenarbeit mit Führungsperspektive

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion.
• Erfahrung im Recruiting und Partnermanagement.
• Reisebereitschaft für Standortbesuche.

Aufgaben

• Aufbau und Steuerung eines Recruiting-Prozesses.
• Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Kandidatengewinnung.
• Kontinuierlicher Austausch mit der Geschäftsleitung zur Bedarfsplanung.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Networking-Fähigkeiten

Proaktive Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-Bereich

Jobbeschreibung

Business Partner Recruiting & Partnermanagement w/m/d

Referenznummer: 1297

Das Unternehmen:

Branche: Discount-Handel

Arbeitsort: Niedersachsen

Unser Mandant ist ein dynamisch wachsendes Handelsunternehmen im Non-Food-Bereich mit über 200 Standorten in Deutschland. Die Märkte werden von selbstständigen Unternehmer und Unternehmerinnen geführt, die über ein etabliertes Kooperationsmodell an das Unternehmen gebunden sind. Diese dezentrale Struktur ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor – sie erfordert ein aktives, zukunftsgerichtetes Partnermanagement.Zur Erweiterung des Teams sowie zur Weiterentwicklung vorhandener Strukturen suchen wir den Business Partner Recruiting & Partnermanagement (w/m/d).

Benefits:

• Verantwortungsvolle Aufgabe für strategisch denkende Netzwerker
• Große Gestaltungsfreiheit gepaart mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
• Ausgesprochen modernes und wachstumsorientiertes Familienunternehmen
• Eine wertschätzende, familiäre Führungs- und Unternehmenskultur
• Kontinuität und Sicherheit für eine langfristige, erfolgreiche Zusammenarbeit mit Führungsperspektive

Ihre Aufgaben:

• Aufbau und Steuerung eines zielgerichteten Recruiting-Prozesses für neue Marktleiter und Marktleiterinnen
• Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Kandidatengewinnung (Online-/Offline-Kampagnen, Kooperationspartner, Messen, Active Sourcing)
• Aufbau und Pflege eines Talentpools (inkl. CRM-/Kandidatendatenbank)
• Führen von Erstgesprächen, Begleitung im Auswahlprozess, Matching mit bestehenden Marktstandorten
• Weiterentwicklung und Umsetzung eines Onboarding- oder Qualifizierungsprogramms für angehende Marktleiter:innen
• Kontinuierlicher Austausch mit der Geschäftsleitung und der Vertriebsleitung zur Bedarfsplanung
• Monitoring und Reporting relevanter Recruiting- und Partnerkennzahlen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, idealerweise mit HR–Bezug, oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion
• Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing, Partnermanagement oder in Franchise-/Unternehmernetzwerken, idealerweise im Handelsumfeld
• Ausgeprägtes Gespür für unternehmerische Persönlichkeiten und Matching-Prozesse
• Selbstständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und hohe Netzwerkkompetenz
• Reisebereitschaft für Standortbesuche, Events und Gespräche

Kontakt und weitere Informationen

Können Sie sich vorstellen, die Zukunft unseres Klienten in einem starken Team mitzugestalten?

Sind Sie mutig. echt. anders?

Dann freuen wir uns darauf, Sie näher kennenzulernen. Bitte senden Sie uns Ihre Unterlagen über das braveheads-Karriereportal, inkl. Angaben zu Ihrer Gehaltshöhe und Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin. Wir werden uns zeitnah mit Ihnen in Verbindung setzen.