Business Development Intern (m/w/d)

reltix GmbH; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 12.000 - 18.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Wellness-Budget

Zusammenfassung

reltix GmbH sucht einen motivierten Business Development Intern, der als Analyst, Operator und Möglichmacher zugleich agiert. Du arbeitest eng mit dem Gründungs- und Operations-Team an strategischen und operativen Themen – von Prozessautomatisierung bis zur Skalierung unserer Hausverwaltung.

Du übernimmst eigenständig Onboarding neuer Kunden, identifizierst Automatisierungspotenziale mit No-Code- und Low-Code-Lösungen, optimierst Prozesse und unterstützt externe Partner beim Aufbau skalierbarer

Qualifikationen

• Unternehmerisches Denken, Verantwortung übernehmen und Umsetzen.
• Strukturierte Arbeitsweise, klare Priorisierung.
• Hands-on-Mentalität: selbstständig, zuverlässig, pragmatisch.
• Kommunikationsstärke im Team, mit Partnern und Eigentümern.
• Tech-Affinität, Interesse an AI-Tools oder No-Code-Lösungen.
• Fließendes Deutsch, verhandlungssicheres Englisch.

Aufgaben

• Kunden-Onboarding strukturieren und Übergabe an das PM.
• Automatisierung von Abläufen mit No-/Low-Code-Lösungen.
• Analyse bestehender Prozesse, Identifikation von Engpässen.
• Koordination mit externen Partnern und Dienstleistern.
• Aufbau skalierbarer Operations-Strukturen in Deutschland.

Kenntnisse

Unternehmerisches Denken

Struktur & Klarheit

Hands-on & Low-ego

Kommunikationsstärke

Tech-Affinität

Deutsch/Englisch

Bonus Immobilien/PropTech

Tools

n8n Workflows

Lovable Tools

Claude Code

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

Als Business Development Intern bist du Analyst, Operator und Möglichmacher:in in einer Person. Du arbeitest eng mit dem Gründungs- und Operations-Team an strategischen und operativen Themen – von der Prozessautomatisierung bis zur Skalierung unserer Hausverwaltung.

• Kunden-Onboarding: Du verantwortest den strukturierten Onboarding-Prozess neuer Kunden in unser Produkt und unsere Prozesse – von der Datenerfassung über die Koordination mit Eigentümern bis zur Übergabe ans Property Management.

• Automatisierung: Du identifizierst manuelle und repetitive Abläufe, implementierst No-Code- und Low-Code-Lösungen (z. B. n8n Workflows, Lovable Tools, Claude Code) und steigerst so messbar die Effizienz im operativen Tagesgeschäft.

• Prozessoptimierung: Du analysierst bestehende Operations-Prozesse, erkennst Ineffizienzen und Engpässe und entwickelst gemeinsam mit dem Team schlankere, standardisierte Abläufe.

• Partner-Koordination: Du bist erste:r Ansprechpartner:in für externe Partner und Dienstleister im operativen Kontext, prüfst Angebote, koordinierst Prozesse und sorgst für klare Kommunikation.

• Strukturen schaffen: Du hilfst beim Aufbau skalierbarer Operations-Strukturen – von der Dokumentation interner Abläufe über standardisierte Checklisten bis zur Vorbereitung des operativen Wachstums in ganz Deutschland.

Dein Profil

• Unternehmerisches Denken: Du willst gestalten, Verantwortung übernehmen und Dinge nicht nur analysieren, sondern auch umsetzen.

• Starke Struktur & Klarheit: Du erkennst Muster, denkst in Systemen und kannst Komplexität gut runterbrechen und priorisieren.

• Hands-on & Low-ego Mentalität: Du arbeitest eigenständig, zuverlässig und pragmatisch.

• Kommunikationsstärke: Du trittst professionell auf – ob im Team, gegenüber Partnern oder Eigentümern.

• Tech-Affinität: Du nutzt AI-Tools oder No-Code-Lösungen bereits produktiv oder hast Lust, dich tief einzuarbeiten.

• Sprache: Du kommunizierst fließend auf Deutsch und verhandlungssicher auf Englisch (in Wort und Schrift).

• Bonus: Interesse an Immobilien, PropTech oder der Digitalisierung regulierter Märkte.

Warum wir?

• Du arbeitest an der Schnittstelle zwischen Business Development, Operations und Produkt und siehst täglich, was deine Arbeit bewirkt.

• Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründungsteam: Entscheidungen, Diskussionen, Umsetzung.

• Verantwortung ab Tag 1: Du führst eigene Projekte, setzt Ideen um und bekommst schnell Ownership.

• Team & Kultur: junges, ambitioniertes Team, offene Kommunikation und regelmäßige Teamevents.

• Wellness-Budget: Monatliches Budget für mentale und körperliche Balance.