Business Developer - Junior FX Sales (m/w/d)

Ebury; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 42.000 - 64.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Ungedeckelte Provision

Fast-Track-Karriere

Ebury BD Academy

1:1 Mentoring

High-Energy-Kultur

Zentrales Düsseldorfer Büro

Wellhub/Gympass

Corporate Benefits

Betriebliche Altersvorsorge

Pluxee-Card

Social Events & Promotion Bootcamps

Zusammenfassung

Ebury Düsseldorf – Präsenzstelle (100% In-Office) sucht motivierte Talente als Business Developer / Junior FX Sales. Du startest mit einer intensiven Einarbeitung, erhältst persönliches Mentoring und hast unmittelbaren Zugang zu einem klaren Karrierepfad im Bereich Devisen und globale Zahlungsabwicklung.

Das deutsch-englische Umfeld fördert Eigeninitiative, Networking und Zielstrebigkeit. Profitiere von einem ungedeckelten Provisionsmodell, einem strukturierten Aufstieg und dem BD

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, VWL, Finance) oder kaufmännische Ausbildung, alternativ motivierter Quereinsteiger mit B2B-Vertriebserfahrung.
• Sales-Drive und echte Leidenschaft für Kundenkontakt sind wichtig.
• Fließendes Deutsch und verhandlungssicheres Englisch.
• FX-Vorerfahrung ist nicht erforderlich – Accelerated Academy sorgt für Einarbeitung.

Aufgaben

• Aktive Akquise neuer Geschäftsmöglichkeiten durch Kontaktaufnahme mit Entscheidungsträgern des deutschen Mittelstands.
• Eigenständige Marktanalysen, Recherche von B2B-Kunden und Präsentation unserer Zahlungs- und Devisenlösungen.
• Verkaufsgespräche, Verhandlungen und Onboarding von Neukunden; Provision bestimmt das Einkommen.
• Enge Abstimmung mit internen Fachbereichen für reibungsloses Onboarding.

Jobbeschreibung

Business Developer / Junior FX Sales (m/w/d)

Ebury Düsseldorf – Präsenzstelle (100% In-Office)

Starte deine FinTech-Karriere als Business Developer / Junior FX Sales bei Ebury in unserem dynamischen Team in Düsseldorf! Bist du bereit, deine Vertriebskarriere in der weltweiten FinTech-Branche zu starten und von einer ungedeckelten Provision zu profitieren? Bei uns erwartet dich kein kalter Sprung ins kalte Wasser, sondern eine zielgerichtete Einarbeitungsphase, persönliches Mentoring, echte Praxis und ein glasklarer Karrierepfad. Dein Ziel: Eine Top-Vertriebspersönlichkeit im Bereich Devisen (FX) und globale Zahlungsabwicklung zu werden.

Ebury helps ambitious businesses unlock global growth, and we take the same approach with our people. We encourage innovation and movement, collaboration and problem-solving, and foster an environment where everyone can feel they belong, are valued, supported and empowered to succeed. If you’re a collaborator who wants to help transform how businesses operate globally, get in touch — we’d love to discuss how Ebury can accelerate your career so you can shape the future.

Deine Aufgaben als Business Developer

• Dealmaker & Networker: Aktive Akquise neuer Geschäftsmöglichkeiten durch gezielte Kontaktaufnahme mit Entscheidungsträgern (CEOs, CFOs) des deutschen Mittelstands (KMUs).
• Marktanalyse & Pitching: Eigenständige Recherche von B2B-Kunden, Analyse der Finanzbedürfnisse im Auslandsgeschäft und maßgeschneiderte Präsentation unserer globalen Zahlungs- und Devisenlösungen.
• Impact auf dein Gehalt: Präsentation, Verhandlung und Onboarding von B2B-Neukunden – je erfolgreicher dein Onboarding, desto höher deine Provision und dein Karriere-Speed.
• Teamwork: Enger Austausch mit internen Fachabteilungen für ein nahtloses und schnelles Onboarding deiner Kunden.

Das bringst du mit

• Deine Qualifikation: Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (z. B. BWL, VWL, Finance), eine kaufmännische Ausbildung (z. B. Bank, Außenhandel) oder möchtest als motivierter Quereinsteiger (mit B2B-Vertriebsvorerfahrung) mit Begeisterung für die Finanz- und Wirtschaftswelt durchstarten.
• Sales-Drive: Erste Erfahrung im B2B-Sales/Vertrieb ist ein Pluspunkt, vor allem zählt aber deine echte Leidenschaft für den aktiven Kundenkontakt und deine Überzeugungskraft.
• Keine FX-Vorerfahrung nötig: Wir setzen auf dein Potenzial und deine Persönlichkeit statt auf den „perfekten“ Lebenslauf. Unser Intensivprogramm der Ebury-BD-Academy bildet dich vom ersten Tag an umfassend aus.
• Sprachkompetenz: Fließendes Deutsch sowie verhandlungssicheres Englisch für unser internationales Arbeitsumfeld.
• Mindset: Kommunikationsstärke, intrinsische Motivation, Durchhaltevermögen und Bereitschaft, gesteckte Ziele nicht nur zu erreichen, sondern zu übertreffen.

Warum Ebury? Dein beschleunigter Karriereweg

Als Eines Der Weltweit Am Schnellsten Wachsenden FinTechs Basiert Unser Erfolg Auf Der Gezielten Förderung Junger Talente Und Transparenten Aufstiegschancen

• Weg 1 – Führungslaufbahn (Head of Desk): Entwickle dich vom Business Developer zum Sales Executive und sichere dir bei entsprechender Performance deine erste Beförderung bereits innerhalb der ersten 12 Monate.
• Weg 2 – Expertenlaufbahn (Client Portfolio Manager): Übernahme und persönliche operative Betreuung von Finanzentscheidern und strategischen Bestandskunden.

Was Dich Erwartet

• Ungedeckelte Provision: Attraktives Grundgehalt kombiniert mit einem ungedeckelten Provisionsmodell, deine Leistung bestimmt dein Einkommen.
• Fast-Track-Karriere: Ein transparentes, leistungsorientiertes Beförderungssystem ab Tag 1.
• Ebury Business Developer Academy: Intensives Schulungs- und Bootcamp-Programm für deine Vertriebs- und Finanz-Skills.
• 1:1 Mentoring: Laufendes Coaching durch erfahrene Teamleiter und Senior Account Manager.
• High-Energy-Kultur: Dynamisches, motivierendes und kollegiales Arbeitsumfeld mit starkem Fokus auf dein persönliches Wachstum.
• Modernes Büro: Attraktive Büroräumlichkeiten in zentraler Lage in Düsseldorf mit sehr guter Anbindung.
• Weitere Benefits: Umfangreiches Benefits-Paket (u. a. Wellhub/Gympass, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge (BAV), Pluxee-Card, regelmäßige Social Events & Promotion Bootcamps).

About Us

Ebury delivers sophisticated, integrated solutions — business accounts, hedging, and financing — on a single platform with a seamless workflow. Our success is built on a simple premise and singular purpose: To help businesses operate and scale globally.

Since its founding in 2009, Ebury has always been a fast-growing leader in fintech. Today, we bring together 2000+ Eburians across nearly 70 cities and we’re always looking to add to our team.

At the heart of our offering is a proprietary platform, purpose-built to help businesses seamlessly streamline and manage global cash flow. We focus on continuous product evolution and innovation to build the infrastructure for borderless growth and help our clients scale at every stage.

The opportunities at Ebury are as diverse as our people, ranging from business development to engineering roles across our tech pillars.

We believe in inclusion. We stand against discrimination in all forms and are against the intolerance of differences that makes us a modern and successful organisation. At Ebury, you can be whoever you want to be and still feel a sense of belonging no matter your story.

Important Security Notice For Job Applicants

Ebury only accepts applications via official Ebury channels. We will only contact you from an @ebury.com domain. Always check the emails you receive from us, and note that we will never request payment for any part of the recruitment process. Stay safe and report suspicious activity.

Notice To Recruitment Agencies And Search Firms

Ebury does not accept unsolicited resumes, CVs, or candidate profiles from recruitment agencies or search firms without signed written Ebury recruitment terms in place for a specific role. Any unsolicited applications will be considered the sole property of Ebury. Ebury will not be responsible or liable for any placement fees or costs associated with unagreed candidate submissions or subsequent hires.

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Ebury uses Artificial Intelligence (AI) and automated tools to help streamline certain parts of our recruitment process, however, these tools are strictly for administrative efficiency. All hiring decisions, including application reviews, shortlisting, and final selections are evaluated and conducted by human talent acquisition professionals and hiring managers.