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Teva sucht am Standort Ulm eine/n Ingenieur/in im Bereich Engineering zur Planung, Abstimmung und Koordination von Wartung und Instandhaltung, um einen GMP-konformen Betrieb der Produktionsequipment sicherzustellen.
Sie bringen mind. 2–3 Jahre GMP-Erfahrung, Kenntnisse im biotechnologischen Prozess-Equipment sowie Deutsch und Englisch in Wort und Schrift mit. Die Position ist befristet auf 14 Monate und bietet attraktive Entwicklungsmöglichkeiten im internationalen Umfeld.
Wir sind Teva, ein führendes, innovatives biopharmazeutisches Unternehmen, das durch ein erstklassiges Generikageschäft unterstützt wird. Ganz gleich, ob es um Innovationen in den Bereichen Neurowissenschaften und Immunologie oder um die weltweite Bereitstellung hochwertiger Medizin geht – wir sind bestrebt, die Bedürfnisse der Patienten jetzt und in Zukunft zu erfüllen. Hier wirst du Teil einer leistungsstarken, integrativen Unternehmenskultur, die Wert auf frisches Denken und Zusammenarbeit legt. Du hast den Raum für Wachstum, die Flexibilität, Leben und Arbeit in Einklang zu bringen, und die Möglichkeit, gemeinsam Gesundheit weltweit zu verbessern.
Teva betreibt am Standort Ulm eine Anlage zur Herstellung von biopharmazeutischen Wirkstoffen aus Zellkulturen.
Die Position umfasst alle Tätigkeiten im Bereich Engineering zur Planung, Abstimmung und Koordination von Wartung, Instandhaltung und Prüftätigkeiten die einen GMP konformen Betrieb von Produktionsequipment sicherstellen. Darunter fallen unter anderem Abstimmungen mit Dienstleistern, Lieferanten sowie deren Beauftragung und Koordination. Ziel ist es, die Anlagenverfügbarkeit des Produktionsequipments zu gewährleisten und einen cGMP konformen Betrieb sicherzustellen.
Weiterhin bist du verantwortlich für die Einhaltung von technischen Compliance Vorgaben und termingerechter Abarbeitung von Compliance Maßnahmen, welche u.a. die Bearbeitung von Änderungen und Abweichungen in dem vorhandenen Qualitätssystem umfasst.
Du bist
Du hast
Engineering
Mgr Maintenance/Engineering
Judith Horn,
Human Resources
Teva fördert die berufliche Chancengleichheit. Gleichheit bedeutet für uns, alle Mitarbeiter unabhängig von Alter, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischem oder nationalem Hintergrund, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion oder Glauben, körperlichen Fähigkeiten oder besonderen Bedürfnissen und/oder chronischen Krankheiten, Erbanlagen oder anderen, landesspezifisch relevanten geschützten Merkmalen gleich zu behandeln.