Bereichsleitung Personal (m/w/d)

SOMI Solutions GmbH; Köln; Hybrid; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen in Deutschland sucht eine/n HR Director, um die kontinuierliche Führung und Weiterentwicklung des Personalbereichs zu gewährleisten. Die Rolle umfasst die Verantwortung für die Entwicklung der HR-Strategie, strategisches Personalmanagement sowie Recruiting und Personalentwicklung. Erwartet werden mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, fundiertes Wissen im Arbeitsrecht und Change-Management. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion, idealerweise als Bereichsleiter:in / HR Director.
• Fundierte Kenntnisse im strategischen und operativen Personalmanagement.
• Nachweisbare Erfahrung im Finanz- oder regulierten Umfeld von Vorteil.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Erfahrung in Change- und Organisationsentwicklungsprojekten.
• Hohe Beratungskompetenz auf Management- und Executive-Ebene.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den Bereich Personal.
• Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsleitung.
• Strategisches Personalmanagement inklusive Organisations- und Change-Management.

Kenntnisse

Leitende HR-Funktion

Strategisches Personalmanagement

Arbeitsrecht

Change-Management

Recruiting

Coaching-Skills

Personalcontrolling

Kommunikationskompetenz

Jobbeschreibung

Start: asap

Laufzeit: bis Mitte des Jahres

Standort: Köln, hybrid

Ziel: Sicherstellung der kontinuierlichen Führung und Weiterentwicklung des Personalbereichs!

Verantwortlichkeiten

• Gesamtverantwortung für den Bereich Personal

• Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsleitung

• Strategisches Personalmanagement inklusive Organisations- und Change-Management

• Steuerung und Weiterentwicklung von Recruiting, Executive Search und Employer Branding

• Verantwortung für Personalentwicklungskonzepte, Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung

• Konzeption und Umsetzung von Compensation & Benefits-Strukturen

• Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragestellungen

• Verantwortung für Personalcontrolling und Reporting

• Operative und strategische Personalbetreuung

• Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen

• Durchführung von Coachings, Seminaren und Moderationen

• Repräsentation des Personalbereichs nach innen und außen

• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und relevanten Stakeholdern

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion, idealerweise als Bereichsleiter:in / HR Director

• Fundierte Kenntnisse im strategischen und operativen Personalmanagement

• Nachweisbare Erfahrung im Finanz- oder regulierten Umfeld von Vorteil

• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht

• Erfahrung in Change- und Organisationsentwicklungsprojekten

• Hohe Beratungskompetenz auf Management- und Executive-Ebene

• Erfahrung in Recruiting, Executive Search und Personalmarketing

• Sicherer Umgang mit Personalcontrolling und HR-Kennzahlen

• Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Coaching-Skills

• Hands‑on‑Mentalität mit strategischem Blick

• Hohe soziale Kompetenz, Durchsetzungsfähigkeit und Diskretion