Bereichsleiter*in Menschen & Kultur

Stromnetz Berlin GmbH; Berlin; Vor Ort; EUR 90.000 - 150.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Dienstwagen oder Mobilitätspauschale

Betriebliche Altersvorsorge

Vielfalt & Inklusion

Zusammenfassung

Stromnetz Berlin GmbH sucht eine erfahrene Bereichsleitung Menschen & Kultur in Berlin-Treptow. Sie gestalten aktiv die Zukunft des Personalmanagements, führen das Team und treiben Change-Projekte in einer energiebranche, die sich im Wandel befindet.

Sie bringen mehrjährige Führungsverantwortung im Personalbereich mit, setzen moderne Personalstrategien um und arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, um die Organisation attraktiv und zukunftsfähig zu halten.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Fachhoch-/ Hochschulstudium in Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personal-Bereich bzw. in Top-Managementteams.
• Fundierte Kenntnisse im modernen Personalmanagement, Arbeitsrecht und im Umgang mit Mitbestimmungsgremien.
• Fähigkeit, Innovations- und Veränderungsprozesse voranzutreiben.
• Sicheres Auftreten, wertschätzender, teamorientierter Führungsstil.
• Strategische, unternehmerische Handlungskompetenz, Eigeninitiative und Engagement.
• Zusätzliche Kenntnisse des Energiemarktes oder gute Englischkenntnisse sind Plus, aber kein Muss.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Leitung des Bereichs Menschen & Kultur (ca. 90 Mitarbeitende) in vier Abteilungen.
• Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Personalstrategie zur Zielerreichung.
• Recruiting und Onboarding für das Unternehmenswachstum von ca. 2.100 auf über 2.600 Mitarbeitende bis 2030.
• Weiterentwicklung der Führungskultur und Konzeption von Talent- und Nachfolgeprozessen.
• Digitalisierung der Personalprozesse und Umsetzung von Change-Projekten.
• Beratung von Führungskräften in komplexen Personalfragen gemeinsam mit dem Team.
• Verhandlungspartner für Mitbestimmungsgremien; Unterstützung der Unternehmensstrategie.
• Entwicklung und Umsetzung von Programmen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsförderung.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Personalmanagement

Arbeitsrecht

Tarifverträge/Betriebsvereinbarungen

Veränderungsmanagement

Ausbildung

Fachhoch-/Hochschulstudium in BWL, Rechtswissenschaften, Psychologie oder gleichwertig

Jobbeschreibung

Willst Du gemeinsam mit uns das 36.000 Kilometer lange Berliner Stromnetz fit halten, ausbauen und modernisieren? Willst Du Dich mit voller Kraft für unsere 3,7 Millionen Kund*innen und für eine nachhaltige Stadtgesellschaft engagieren?

Dann unterstütze uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Bereichsleiter*in Menschen & Kultur am Standort Berlin-Treptow.

Wir sind Stromnetz Berlin. Als Mitgestalter der Energiewende halten wir die Stadt am Laufen, geben ihr Energie und bringen sie zum Leuchten.

Mehr über uns erfährst Du hier: Über uns - Stromnetz Berlin.

Der Bereich Menschen & Kultur mit den Abteilungen Personalstrategie & -gewinnung, Personalentwicklung & Kultur, Personalservice & -prozesse sowie Arbeitssicherheit & Gesundheit ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Personalstrategie, die Förderung einer positiven Unternehmenskultur und die gezielte Entwicklung der Führungskräfte. Zudem steuert er mit einem unternehmensinternen Personalservicecenter die Digitalisierung und Optimierung der Personal-Prozesse sowie auch die Implementierung von Programmen zur Arbeitssicherheit und Gesundheitsförderung. Durch die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung trägt der Bereich maßgeblich zur Erreichung der Unternehmensziele bei.

Für die strategische Weiterentwicklung des gesamten Personalmanagements suchen wir als Bereichsleitung für den Bereich „Menschen & Kultur" eine erfahrene, gestaltende und engagierte Führungspersönlichkeit (m/w/d). In dieser Schlüsselposition gestaltest Du aktiv die Zukunftsfähigkeit unserer Organisation in sämtlichen Personalangelegenheiten entlang der gesamten Wertschöpfungskette, treibst moderne Personalstrategien voran und begleitest den kulturellen sowie strukturellen Wandel in einem spannenden Umfeld der Energiebranche.

• Fachliche und disziplinarische Leitung des Bereichs Menschen & Kultur mit insgesamt rund 90 Mitarbeitenden in vier Abteilungen
• Gemeinsam mit Deinem Führungsteam bist Du verantwortlich für
  • die Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Personalstrategie, um die Unternehmensziele mit den besten Talenten zu erreichen
  • das Recruiting und die Onboarding-Prozesse für das Wachstum unseres Unternehmens von heute ca. 2.100 auf über 2.600 Mitarbeitende in 2030
  • die Weiterentwicklung unserer Führungskultur, Konzeption von unternehmensweiten Talentmanagement- und Nachfolgeprozessen, Entwicklung von Ausbildungs-, Nachwuchs- und Führungskräfteprogrammen im Hinblick auf wachsende Aufgaben und Verantwortungen
  • Optimale Gestaltung der Personalprozesse durch kontinuierliche Verstärkung der Digitalisierung im Unternehmen sowie erfolgreiche Umsetzung von Change- und Digitalisierungsprojekten
• Beratung und Begleitung von Führungskräften in komplexen Fragestellungen des Personalmanagements gemeinsam mit dem Team
• Sparringspartnerschaft für die Geschäftsführung in strategischen Personalfragen sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den betrieblichen Mitbestimmungsgremien sowie Verantwortung für die Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen zu Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
• Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Arbeitssicherheit und Gesundheitsförderung mit dem Ziel, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu gewährleisten
• Repräsentation des Bereichs Menschen & Kultur innerhalb der Stromnetz Berlin GmbH sowie gegenüber externen Stakeholdern wie Gremien, Verbänden, Behörden und der Stadt Berlin

• einem abgeschlossenen aufgabenbezogenen Fachhoch-/ Hochschulstudium der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• mehrjähriger Berufs- und Führungserfahrung im Personal-Bereich bzw. in Top-Managementteams.
• fundierten Kenntnissen auf dem Gebiet des modernen Personalmanagements sowie im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht und Erfahrungen im Umgang mit Mitbestimmungsgremien.
• der Fähigkeit, Innovations- und Veränderungsprozesse voranzutreiben.
• einem sicheren Auftreten und einem routinierten Umgang mit herausfordernden Situationen. Dabei führst Du wertschätzend und teamorientiert.
• strategischer und unternehmerischer Handlungskompetenz.
• hohem Maß an Eigeninitiative und Engagement, ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungsstärke sowie hoher Zuverlässigkeit.
• Plus, aber kein Muss:
  • Du hast bereits Kenntnisse des Energiemarktes bzw. der Energiewirtschaft
  • Du verfügst über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Gestaltungsspielraum: Wir bieten ein Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum zur Eigeninitiative und eigenverantwortlichem Handeln sowie eine offene Kommunikationskultur
• Finanzielle Sicherheit: Wir geben Dir finanzielle Sicherheit durch einen unbefristeten Anstellungsvertrag als leitende*r Angestellte*r sowie eine attraktive marktgerechte Vergütung. Darüber hinaus bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge und einen Dienstwagen auch zur privaten Nutzung oder alternativ eine Mobilitätspauschale.
• Persönliche Weiterentwicklung: Wir fördern Deine persönliche Entwicklung, unterstützen Dich durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und bieten Dir ein umfangreiches Angebot zur Gesundheitsförderung.
• Vielfalt: Mit viel Engagement sorgen wir für eine bunte, vielfältige Organisation und mit Hilfe von Aktivitäten für Toleranz und Akzeptanz.
• Standort Berlin: Durch unsere Kooperation mit einem Berliner Wohnungsunternehmen unterstützen wir Dich beim schnellen Ankommen in Berlin, sofern Du Deinen Wohnort nach Berlin verlegen müsstest.

Bunt – spannend – vielfältig – Berlin.

Wir sind überzeugt von Vielfalt und Inklusion. Bewerbungen von Menschen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung sowie mit Migrationsgeschichte sind herzlich willkommen. Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.

Informationen zum Job/Bewerbungsprozess: Dirk Kunath, E-Mail: [e-mail]